眨眼，5天的国庆假期结束。
似乎寻求不到我的工作或角色的认同价值感，或许工厂的生活就这样？它只希望你日复一日如机器一样地转动。我无精打采地提着笔记本，走到了工厂门口，保安要我开包检查，然后挥了挥手，示意让我通过。他们对工厂职员和普工的态度是有差异的。
我们资讯科竖着坐成了一排，4个男人，另一排坐着5个女人：hr徐经理c谭丹丹个行政助理c文员和出纳，时间长了感觉可以唱不对称的对歌：彼此工作内容和氛围不同，一边电话频频，里外跑动叽叽喳喳，我们这一边聚精凝神，基本沉默以对。
“像丹丹这样这么漂亮，还没有男朋友？”女人话题，又开始了。
“工厂的男人这么多。”
“多有什么用，男人若能靠得住，母猪都能上树。”徐经理说，估计她有婚姻受伤史吧。
不免夹杂着她们对男人的评头论足，对我来说自动过滤。
楼顶自然成为了我和陈铭套放松的地方。
“在你之前还来了一个毕业生，”他说，“d还是本科，软件个毛都不懂，真是个菜鸟，干了1周就走了。”
“这么久了部门也不见开一次会？”我问他。
“就那样了，公司一个管理层是她老婆的朋友，通过推荐吧，吴科就从东莞一个工厂挖了过来。”
“他以前是搞什么的？”
“也是负责工厂网管之类的吧，对软件也不太懂，其实老板对他也不是很满意。”
资讯科感觉挺松散的，工厂的it项目也没什么规划，相对于软件，他们似乎更关注服务器和网络的稳定，以及对业务部门提供的it支持，这种支持无非是排除下电脑c打印机c网络故障等，避免其他部门的投诉。明白了这个职能部门的主要职责，也就搞清楚了自己的位置。
我倒有点想到处走走，享受自由宽松点的氛围，不久，机会来了。
网管人高马大，是内蒙人，平日在各个部门到处跑，很少见坐位置上，和我们两个做软件的也不答话，属于城府较深c心理狭隘c强迫排斥型人格。因家里有事，国庆后就请假回去，一请就是1个月。在那1个月的时间里，吴科安排我顶替了他的角色。
资讯科的电话几乎每天都会响，各部门c车间有什么电脑c网络故障c软件问题，都会寻求技术支持。别人是业务部门，我们只是技术后勤，提供支持是理所当然的。那段时间里，我拿着光盘cu盘和螺丝刀，得以有机会在工厂到处转悠，当然工厂的妹子也就搭讪上了。
这日电话响了，我直接拿起电话：“你好，资讯科。”还是服务规范点，万一是哪个领导打来的呢？
“资讯科，我这里电脑开不了机，有空麻烦下来帮看看。”通过语气的轻重和表达大致就能判断，对方是领导还是普通员工。我拿着工具走到二楼办公室，里面坐的人黑压压一片。开机自检看了下提示，打开机箱一看，厚厚的一层灰尘，我的妈有n年没清理了吧。清除灰尘，内存重新拔插，开机正常。过了2天，又是他来找我，鼠标无法使用，ps/2口接触不良。“这么烂的鼠标，申请去换一个吧。”我说。
“呵呵，你们吴科都说先将就着用了。”他莞尔一笑，显然心态很好。
随后发现这种情况很多，电脑配置低，旧得不行甚至都快到寿命晚期，也许是预算的原因吧，很多硬件都不舍得升级或更换。遇到领导态度就横一点，普通员工见了我一般都是笑脸相迎。
连前台的电话也没有少接过，如打印机或传真机问题，顺带一些一ffice操作问题。有些活我也没干过，全当边干边学，过了些日子，各种类型的打印机全摸了一遍。前台是个年轻的妹子，天天忙上忙下，什么接待c文档c广播通知c物品收发c电话传真c清洁c领导安排的事务等等，我下去她也没时间理我。在2个多月里，前台换了2个，据说工资才2000块。
仓管部在其他办公楼，一个女文员找了我几次，就那破鼠标故障，直接换就好了，公司也没给她换。一个清秀的湖南妹子，受教育程度不高，还顺便要我帮处理系统运行慢cexcel等问题，由此也可发现他们的计算机基础有多菜。工厂人员的流动性大，彼此很难产生强关系。
产品研发部的电脑配置高，成色也新一些，寻求技术支持的情况相对少。诸如插座坏了c电话故障这种问题也来找我，一来二去当了几回电工。
“是梁工吗？我这里电脑中毒了，能帮过来看看吗？”是生产车间的电话，我还得用笔去记录是具体哪个车间的哪个办公室，否则自己都找不到位置。
车间的一楼是安检门，接受金属探测检查，金属制品一般不能带进去。上到车间门口，换上拖鞋，披上一件防静电服我走了进去。一股塑胶电子夹杂的气味扑面而来，防静电的胶地板上，摆放着大型类似贴片机的设备，中间一条流水线，两边的女工埋头紧张忙碌着。走到里间看似主管的办公室，一个年轻小伙迎面冲着我打了个招呼。当时还没有360杀毒软件，国内杀毒软件水平也不是很高，不知是乱拷贝还是看不良视频的原因，工厂的电脑中毒甚多，还通过局域网大面积传播，诺顿和卡巴成了我们杀毒的首选。
办公室空间封闭，依赖于抽风机换气，光线也比较暗，在里面坐久了都感到胸闷。不知那位兄弟是不是自感很闷，和我东拉西扯聊了很久。厂里有名目繁多的各类工程师，我这种角色并不起眼。
那3一4周时间里，我每天的工作就这样，几乎就是接电话上门服务，似乎是自我安排工作，自由畅快，吴科和我也没什么沟通，每天他的表情僵硬，言语不多，感觉都不像个主管。
工厂的流动性挺大的，几乎每周都在招人，hr从人才市场回来，拿回的简历厚厚一打，差不多有膝盖那么高。资讯科需要招多一个新网管，吴科从厚厚一打简历里只抽出几张，是否面试通知取决于简历看得顺不顺眼。我突然想起一幕：在人才市场排着长队投简历，面试仅聊上30秒，这种成功率有多高啊！
这天我在忙碌的时候，行政助理领着一个女人来到我跟前：“梁工，这是新来的行政部经理。”我一看，一个职业正装30出头的女人，端庄地朝我微笑。一看就是受过高等教育的人，彼此招呼介绍。
确实也感觉公司缺这么个角色，新来的行政经理就坐在隔壁办公室，不出几天不知是不是她的提议，我们旁边的那5个女人就一起搬走了，统一搬到隔壁的办公室。
搬的那天，我过去帮丹丹搬电脑，丹丹站在那里看了陈铭套两眼：
“有什么好看的，也不过来帮一下。”
她们一撤，感觉办公室恢复到正常研发的氛围—早就应该调整了。丹丹据说是从车间提拔上来的，话不多，人长得还蛮漂亮的，腼腆纯朴的一个女孩子。之后我和她qq保持了很长时间的联系。
之后来了一个新网管小李，湖北人，圆头大脑，个子不高，直率爽朗，性格比那个内蒙古的家伙强多了。
这天收到封邮件，内容很长，大致是：公司某部门员工，不幸在国道上遇到车祸，下身残疾躺在医院，他家境贫困，希望全体员工发扬爱心给予帮助，自愿捐款。
看到这种事情心里挺不好受的，这个国家对金字塔底层的人的保障几乎为0。过了2日，一个看似主管的人拿着个捐款箱，走到我们办公室，每个人都捐了款，我掏出10块放了进去。小李刚入职几天，他楞了一下，随即也掏出5块钱塞了进去。
1个多月之后，部门终于开了个会，吴科主持，汇报了各自的工作情况。
“其他部门反馈，说我们部门的人一下班就准时走人，别人有问题都没有得到响应，投诉给了老板。”吴科说。最后讨论的结果就是，部门内部每天安排1人轮流值班，值班人推迟1个小时下班，也没有任何加班费。
工厂每月20号出粮，为避税对于职员工资，银行卡发放一部分，现金发放剩余部分。每到20号那天，财务出纳的办公桌前就会排着领工资的人。出粮都很准时，倒没有遇到拖欠工资的情况。之后看到有工厂的财务运钞车遭遇抢劫的新闻，觉得这也难怪，工厂那么多人出粮，每月出粮日期固定，容易被恶人盯上。
黄田工业区港资企业比较多，每年厂区间还联谊举办篮球比赛，这些都是行政部安排。
自从有了笔记本之后，晚上的生活倒是丰富了起来，拉了根网线，连接起了这个世界。连论坛都光顾起来，尝试着发帖交交友，载点影片来看看。当时某雷混得风生水起，官网的影片随便下载欣赏，直呼过瘾，至于某宝，还在孵化中。同事之前已经载了很多影片了，我跑到他房间呼了一声：“分享分享，发扬下互联网精神嘛！”
后期安排我开发一套工厂的人事系统，提供的需求也不是很明确，无法采用瀑布模型开发，只能螺旋式推进。只开发了部分功能模块，我走的时候，这个项目也没有完整的开发完。
这些只是些简短的佚事，我在里面不过是颗不起眼的螺丝，一个工厂尚且如此庞大的运转着，放眼富士康，乃至深圳c整个珠三角的工业规模，你会发现，大量的劳动力从四面八方云涌而至，参与着这场盛况空前的工业建设，是依靠于他们支撑起了中国高速增长的gdp，多少廉价的劳动力，创造着这个国家惊人的出口产值和外汇储备。
不要去歧视他们，创造价值的人洽洽是这些金字塔底层千千万万的劳动者，而不是金字塔某层的那些蛀虫和寄生虫。
仅以此篇向千千万万无闻的劳动者致敬！
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