"第十九章你要战便作战
凯勒总部有两派，其中反对这次并购的人也不在少数，觉得收购代价过高；另外支持的一派则觉得飞渡的业务范围和酒店定位，与凯勒差异性较大，可以拓展在中国的市场占有率。同时飞渡这两年在互联网和文旅产品的纵向创新上做的不错，是凯勒对未来布局的关键一步。
最后凯勒的两方相互妥协，凯勒作为并购方和裴缜的管理团队签了对赌协议，约定的收购价格建立在三年的对赌利润上，如果完不成对赌约定的业绩指标，收购价格将在交易价格上，下浮相当的比例。
裴缜在两年前曾经犯过一个致命的错误。当时为了拓展市场，他需要一大笔融资，结果那一次大量稀释了自己的股份，并增加了董事席位，导致股权过于分散，他受董事会的掣肘和裹挟日渐明显。
这次，作为大股东的香港迪诺地产显然是因为需要美国凯勒配合其进军国际市场的布局，作为交易，同意并强迫裴缜接受了苛刻的对赌条件。最终，裴缜的反对收效甚微，凯勒完成了对飞渡的并购。
从前期谈判中，裴缜就发现两边团队的基因和文化差距很大。而ax在凯勒经营多年，自视甚高，怎么会甘心和他搭班子，做个辅臣。
合并办公之后，ax要求分管财务部c人力资源部c行政部c总裁办，工程部等后台部门，业务部门则都向裴缜负责。表面上看，ax似乎已经安心要做好后台支持，可是自从他就任之后，本来就因为合并而骚动不安的公司就如同一锅煮沸的水，还在持续的加温。
飞渡原来的管理风格是结果导向，提倡人性化管理控制，鼓励个性创新。ax却制订了一系列繁琐细致的公司规范，进行了严格的过程管控。同时，ax借公司合并后的人事调整之际，开展了任职资格审查和裁员，并逐渐演变成了对飞渡原有团队的清洗。
酒店业竞争激烈，人才流动快，各个酒店管理公司互相挖角，导致几年时间才能培养出的熟手一夕易主，而这样的关键职位想再找到同等资历的人却代价高昂。飞渡在急速扩张中处于出于综合考虑，大量聘用了非酒店管理专业人才。飞渡的人力资源总监陆飞是个很有想法的人，他配合裴缜创造了一套简洁有效的培训办法，可以弥补这些人在专业和经验上的不足。裴缜也一直很支持他。
今天，ax 到裴缜的办公室，坚持要求换掉陆飞，因为他“让飞渡充满了不入流的业余人员”。
“请注意你的言辞，不是你在会上反复强调，现在没有飞渡公司，只有凯勒飞渡吗？”裴缜提醒气咻咻的ax。
“陆飞自己就不是酒店管理专业出身，同时在酒店业的从业经验不过短短2年，他根本无法胜任人力资源总监一职。”ax回避掉裴缜的揶揄。
“但是他有十年的人力资源相关经验，同时他的培训方法被事实证明非常有效，飞渡旗下几十名派驻到各个酒店的管理人员都是经过他的培训体系上岗的，表现也很好。并没有来自市场一线的有关所谓不专业的评价。”裴缜反驳，话说的虽坚决，但是尽量注意让自己的语气温和。
“凯勒是一家国际酒店集团，高标准规范化的管理制度和高素质的专业人才是公司品牌的保证，我们不希望因为飞渡的加入，而影响到凯勒的国际品牌形象。”ax好像对着第三世界国家代表，那双细长的眼睛里闪着不易察觉的鄙夷。
裴缜皱了下眉头，显然捕捉到了那束目光。
ax继续说：“裴总，你知不知道陆飞这批招聘的员工只有不到10是酒店管理专业或者有过3年以上的酒店业从业经验？我不能批准这些人入职。同时，我再次重申，我要让陆飞离职。”
“但是他们却100都是本科以上学历，并来自于知名大学，我相信他们所学的专业和综合素质会为我们的产品和市场营销注入创新力。至于酒店业的所谓专业技能和经验，我相信可以通过培训来弥补。”裴缜耐着性子继续解释。
“裴总你恐怕是被陆飞所谓的‘光速培训’忽悠了，我本人根本不相信多年的酒店管理经验能在短短一个月的培训中被替代。”
裴缜看着ax气焰嚣张的脸，走到办公桌边打了个电话给秘书：“让陆飞来我办公室”
“陆飞，ax质疑你此次招聘的这批新人的任职资格和胜任度，我有意和ax来一场比试，现场验证一下你的培训效果，你有没有信心？”裴缜并没有看着陆飞，他看的人是ax。
“比试？”ax和陆飞一样迷惑不解。
“ax，你随便挑选你认可的专业资深管理人员，全是凯德的也行，陆飞你就在这批入职的新人中挑几个人。我们随便挑一个科目，两个小队比试一下，由裁判小组按照客户满意度打分，看看哪一边会胜出？”裴缜神态闲适从容，他目光中那种信心倒让一向自负的陆飞有了压力。
“如果陆飞输了？”ax目光一闪。
“我主动辞职。”陆飞接过来，如果真输了，他也绝不能让自己成为裴缜的麻烦，他知道刚刚合并，裴缜的压力很大。
“那如果ax你输了？”裴缜问。
“那这批新人可以入职。陆飞也可以留任人力资源总监。”ax口气轻慢，他根本不相信有这种可能性。
“我想加上一条，如果你输了，你正在搞的任职资格评估停下来。”裴缜的语气也透着隐隐的凌厉凛冽，不仅是飞渡的团队，也包括他自己，都对这段时间ax没完没了发起的动作厌倦透顶。
ax同意了。
裴缜向ax宣战了。
春风吹度玉门关，这条消息风一般在半小时内吹遍了整个公司的各个角落。每个人都在热烈的议论着这场前所未有的擂台赛。
为公平起见，裴缜甚至开了一个总裁办公会，召集了所有管理层，最后抽签选择的pk科目是：餐饮服务。擂台摆在原凯德旗下的一家星空主题酒店，比赛于三天后进行，裁判团的成员是酒店总厨c酒店餐饮部部长c公司客户服务部总经理c三位副总裁中，两位来自凯德，一位来自飞渡，还有一位执行董事。为避嫌裴缜和ax都不担任评委。
会议快要结束的时候，kent推开门进了会议室，言简意赅地用英语说，“我也要求担任评委。”
大家面面相觑，有点懵，这位来挂职锻炼的未来继承人如此热心实属罕见，来中国几个月了，他并不是每天都来公司，即便来了也经常整日待在他的“竹里馆”里不出来。关于他的传说很多，但基本都认为他性子清冷，不喜欢管事。来中国估计也就是继承家族事业必须的一种历练形式。大家也就都没把他放在视线里。今天突然这么反常的现身，关注这么一件有点戏剧色彩的八卦战事，大家都颇为意外。
ax的脸上堆出适当的笑容和欢欣鼓舞，表示了对年轻老板躬亲的感谢。kent随意地找了个座位，表情寡淡，再未发表意见。
会议之后陆飞和ax各自挑出了六名参加pk赛的队员，陆飞挑的六个人里面就有晴朗，都是新晋的员工，都不是酒店专业毕业，清一色的名牌大学毕业，性格活泼机敏，智商高，情商比智商更高。而且还有一个共同的特点，男的挺拔俊朗，如雨后青松，女的清秀甜美，如江南春水，观之赏心悦目，又都那么年轻，很是养眼。
ax挑的六个人年龄都比较大了，最年轻的也过了三十岁。都有至少5年以上的酒店管理经验，科班出身，都是凯德最近从全国各个酒店高薪挖角过来的。职业性的笑容透着良好的专业素养和从容气度。
这场pk赛俨然已经成为凯德和飞渡之间的名誉之争，不再是ax不满陆飞，和裴缜置气那么简单了。
裴缜浏览了陆飞的参赛名单，目光在晴朗的名字上驻留，一抹笑容不知不觉便从嘴角蔓延到眼底。陆飞还挺会挑人的，他想起在黄山的时候，他和晴朗为了林旭的爱情，在西递村一起寻找逝去的芳华，想起她将他踹进稻田，想起她布置的那间谷仓。晴朗，就像她的名字，像一缕阳光，光线总有无穷的魔力，所到之处就会改变色彩和温度c质感，化腐朽为神奇。
“好，你选的人都不错。不要有压力，以前你是怎么做的，现在还是怎样做。记住，做你自己！”裴缜察觉到陆飞有些压力，这压力应该并不是为了他自己的前途，是因为背负了自己和飞渡的名誉。
“裴总，我会的。无论如何，真的谢谢你，一直站在我身后，支持我，相信我。”陆飞的语气有些激动。
裴缜做了个必胜的手势。"
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