《人人都是杜拉拉》 第 1 章 ------------------------------------------------------- 本书由www.biqugedu.com【情已逝~】整理上传 附：【本作品来自互联网,本人不做任何负责】内容版权归作者所有! 如不慎该资源侵犯了您的权利，请麻烦通知我及时删除，谢谢！ ------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 小说下载尽在http://www.biqugedu.com--【十里丹青】整理 附：【本作品来自互联网,本人不做任何负责】内容版权归作者所有! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 书籍介绍: 职场虽然无情，却也有些斗智斗勇的生存秘籍。掌握了它们，就可以轻松自如地驾驭各种关系，实现自己升职、加薪的目的。 本书是专门为职场女xìng编写的一本成功指南。它借大家熟知的小说人物杜拉拉，总结了上百条职场生存法则，涵盖了上百个从草根走向精英的故事。她们的亲身经历就是你最有效的参考。 ------章节内容开始------- 正文 内容简介 更新时间:2010-1-23 20:13:14 本章字数:175 【内容简介】 职场虽然无情，却也有些斗智斗勇的生存秘籍。掌握了它们，就可以轻松自如地驾驭各种关系，实现自己升职、加薪的目的。 本书是专门为职场女xìng编写的一本成功指南。它借大家熟知的小说人物杜拉拉，总结了上百条职场生存法则，涵盖了上百个从草根走向精英的故事。她们的亲身经历就是你最有效的参考。 正文 编辑推荐 更新时间:2010-1-23 20:13:15 本章字数:528 【编辑推荐】 剖析杜拉拉的成功秘诀，领悟在职场的生存法则。 一本专门为职场女xìng打造的成功指南， 升迁、加薪、处理上下级关系的秘密都在这里。 我是属于那种要做一件事会尽所有的努力做好的人。不会犹豫，也不希望浪费时间，这或许是我和杜拉拉这个角色比较相像的地方。 --徐静蕾（电影版杜拉拉） 我觉得杜拉拉这个人物和自己挺像的。我挺喜欢杜拉拉这个角色的，她是一个有目标但没有目的xìng的人。她的目标是去做好工作，而不是过多考虑我要升职的功利xìng。 --王珞丹（电视版杜拉拉） 我和杜拉拉的经历很相似，都是灰姑娘靠着命运的眷顾和自己的努力而逐步得到认可。我们都是没有背景、完全靠个人努力一步步走过来的，能走到今天，50%靠命运，30%靠努力，还有20%靠为人。 --姚 晨（话剧版杜拉拉） 杜拉拉这个虚构人物或许代表了职场人的一种执着上进的精神，一种敢于挑战的勇气，一种率真坦诚的傻气……祝愿本书读者像杜拉拉一样，勇敢地去追求职场的成功和生活的甜蜜。 --编 辑（生活版杜拉拉） 正文 序 每个人都可以成为杜拉拉（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:19 本章字数:510 序 每个人都可以成为杜拉拉 杜拉拉，相貌中上、外语一般、没有显赫背景的南方小女子，究竟如何成为500强外企中的精英呢？作者李可说，《杜拉拉升职记》是本可以用来当作消遣的纯虚构小说，但是它反映出来的现实状况确实值得广大职场女xìng借鉴。 杜拉拉是一步到位成为“白骨精”的吗？ 不是，她进国企，进民企，再进外企，“熬”上七八年才成为职场精英。 为什么杜拉拉能够在人才济济的大企业成为职场红人？ 她干活卖力气，只要遇到不懂的就发扬钉子精神来他个追根问底弄清楚。 凭苦干实干就能够得到上司青睐吗？ 当然不能，杜拉拉有总裁为自己当靠山，努力摆正上下级之间的位置。 只有“万人迷”才能在职场中获得好人缘？ ，你不需要人见人爱花见花开，但是要像杜拉拉一样有好的个xìng和灵活的社jiāo手腕，与身边的人都保持着和谐的关系。 女人一旦成为“职场精英”，就是没有私人生活的工作狂了吗？ 这绝对是偏见，努力工作就是为了让生活更美好，漂亮衣服和浪漫爱情一个都不能少！ 正文 序 每个人都可以成为杜拉拉（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:21 本章字数:929 职场上，人人都是杜拉拉。因为杜拉拉的故事就发生在我们身边，或者就发生在自己的身上。杜拉拉的困惑，也曾是或者正是你的困惑。杜拉拉身上有很多职场人的优秀品质：知道自己是打工的，想尽办法在职场中为自己争得一席之地；该得的利益尽量争取，胜任的职位一定要拿到；她并不精通各项业务，但是只要遇到不懂的就来他个追根问底弄清楚；她并不受每一位领导喜欢，但是她不卑不亢，努力摆正上下级之间的位置；她不是人见人爱花见花开的万人迷，但是她有好的个xìng和灵活的社jiāo手腕，与身边的人都保持着和谐的关系；她有爱情的时候动情投入其中，爱人离开的时候一个人享受寂寞……这样的“杜拉拉”，现实中有太多即成的，又有太多潜在的。“杜拉拉是综合体，正因为如此，很多读者都能从她身上找到自己的影子”。 对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔盖茨的人生更值得参考。因为杜拉拉就是个普通人，无论资色、学历、智商都说不上出类拔萃。她能做得到的事情，一般人都有可能做得到。正因如此，才有了你手上的这本《人人都是杜拉拉》。它根据《杜拉拉升职记》中的故事为你总结出近百条职场生存法则。掌握了这些法则，你会对自己、对工作有新的认识。 职场如战场，不管用什么手段，先赢了再说。当你享受“战利品”的时候，你心里可以继续愤世嫉俗，可以对这些手段表示不屑，但是头脑冷静之后，还是要进入新一轮的战斗中去。杜拉拉不就是以这种“倔驴”精神而闻名吗？ 假如你奋斗了很久愿望却没有实现，那也没关系，这一要怪自己学艺不精，二要怪自己运气不好，然后赶快行动起来争取下一个愿望。前面投入的时间精力，统统算做沉没成本。勇于承担沉没成本是出来混的第一课。 记住，别怕。职场虽然严酷，却也有某些斗智斗勇的秘籍，你可以像杜拉拉一样大肆应用“试错法”，即在不违反健康，不触犯法律的基础上，搞清哪些东西是真正适合自己的。为了让以后做对的几率更大，不妨前期多试点错的，磨刀不误砍柴功。不要等到什么时机都成熟了再开始做一件事，在游泳中学会游泳，在开车中学会开车，摸着石头是可以过河的。杜拉拉能够成功，你也一定能够成功！ 《人人都是杜拉拉》在这里为你加油！ 正文 红花还是绿叶，哪个才是自己的位置（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:23 本章字数:893 红花还是绿叶，哪个才是自己的位置 镜头回放 杜拉拉争取到了行政人事经理，主要的工作在上海。她宁愿不辞辛苦长期出差，也不愿意浪费这个到手的机会。这就体现了杜拉拉“扎根”当红花的远见。 从大方向上看，《杜拉拉升职记》里能够体现杜拉拉聪明的有两个重点：第一，选择到上海任职；第二，从行政职务跨越到HR上面。 书中提到，“除了劳动力密集型企业，500强大多把它们的中国总部不是设在上海就是设在北京，广州已经越来越被边缘化。在这样的组织架构下，这些公司的广州办事处里，行政部的最高级别往往就是行政主管，上哪里去找个500强在广州办事处的行政经理职位去。”正是因为看到了这一点，杜拉拉才死死咬住上海这个职位不放。 其次，从行政职务逐渐转型到HR，也是充分体现了杜拉拉的睿智。行政属于支持部门，说白了就是企业的“保姆”、“勤杂工”，忙前忙后的琐碎活儿都是他们的，没有高附加值（value added）的部分，而且从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了。即便你做了最高层的行政经理，也无非就是个“领头”打杂的。胸有大志的人怎么可以做这些？还没有听说哪位精英是靠修理水管、换日光灯管出名的。 就不同了，属于核心业务部门。人力资源，人力是最大的资源。不论什么行业什么xìng质的企业，都需要人。有了人就有了一切，这是管理大师们总结出来的。人的上面大有文章可作，杜拉拉不遗余力地学着做招聘，宁愿遭受李文华的白眼也要学习HR课程，就是她看准了这块肥ròu！只有靠着核心业务部门这棵大树才能为自己这朵“红花”遮风避雨，杜拉拉这个小女子能够很快领会到这一点，真不是“盖”的。 如果你觉得杜拉拉的故事是假的，那么我可以给你讲一个现实中的“杜拉拉”，你并不陌生，喜欢看娱乐节目的肯定都知道，那就是浙江卫视的朱丹。 朱丹现在是浙江卫视的台柱子，“我爱记歌词”让大家记住了这个皮肤黑黑、喜欢站在台上大笑的女人，很多人觉得朱丹的成名是靠运气，其实，这与她对自己准确的目标定位有关系。 正文 红花还是绿叶，哪个才是自己的位置（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:25 本章字数:871 朱丹说，自己刚出道的时候，只是个灰头土脸的新闻女主播，普通话不标准，没有任何背景可以依靠，几乎没有什么符合娱乐圈的快速成名法则。播新闻，能播出个什么名堂？朱丹觉得自己这样下去不是个办法，决定转型做娱乐节目。在媒体，只有让大家“喜闻乐见”，才能够让自己的事业上一个新台阶，这是工作xìng质决定的。 做娱乐主持没有朱丹想象的那么容易。她只知道站在台上傻笑，但是不敢说话，全靠搭档一个人撑起台面。整整一年，她被沮丧和失望的情绪笼罩着，在节目里用笑脸撑场面，回到家里蒙着被子哭。她怀疑自己选错了路，可是又坚信自己能够突破，能够从不为人知的“绿叶”，成为万人瞩目的“红花。” “我就不信我说不出一句话！”没有退路的时候，朱丹反倒有了破釜沉舟的勇气。她每天疯狂看台湾、香港最红的娱乐节目和美国的脱口秀。她希望自己成为奥普拉那样的女主持人，不靠绯闻炒作来提高自己的知名度，只靠自己内心的力量和实际的能力来获得掌声。以前在节目里，朱丹一唱歌大家就哈哈大笑，她认为自己很“雷人”，后来她觉得，也许这就是自己的闪光点所在，大家没有任何恶意，仅仅是自己的“表演”为节目带来了热烈的气氛而已。所以，朱丹不再用“不会”来吓唬自己，而是用“我敢”来为自己鼓劲儿。 皇天不负有心人，朱丹把这股“敢”劲儿延续到现在。主持节目，录单曲，跳舞，演电视剧，这些都不是她擅长的东西，但是为了成为“红花”，她愿意去尝试，去挑战。她已经成了浙江卫视的“台柱子”。 杜拉拉和朱丹的故事告诉我们，成为职场精英的首要前提就是“红花”，虽然奥斯卡给最佳配角颁奖，但是职场没有这个奖项，你想成为精英，就得成为主角。成为主角，还有两个前提条件，一是占据核心部门的重要岗位，二是坚守总部，别被“下放”到分公司。 杜拉拉语录 所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。 正文 得罪顶头上司，你就“夭折”啦（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:26 本章字数:799 得罪顶头上司，你就“夭折”啦 镜头回放 王蔷比杜拉拉早一些成为玫瑰的下属，所以对玫瑰的脾气更加熟悉一些。她提醒杜拉拉要警惕这个上司，因为拉拉的前任，就是和玫瑰处得不好，结果玫瑰说服李斯特同意，把人家给炒了。杜拉拉听完不得不对玫瑰多了几分小心翼翼。 西方有句谚语说：“世界上最可靠的东西有三种，即家犬、现钞及老妻。”这句话虽然很现实和残酷，但也很真实，从侧面反映了职场的多变以及上司们的多疑。那么，如何在人际复杂的职场中赢得上司的信任？你变不成现钞，也成不了他的“老妻”，那就努力做他的“家犬”吧。也就是说，你想在职场扎根当红花，就得紧跟顶头上司，同他穿一条腿的裤子。 紧跟上司有什么好处？直白地讲有两点，其一是“借其一臂之力”；其二是“水涨船高”。 第一点就不需要多解释了。“顶头上司”嘛，顾名思义，你的头顶上面是他，你是否能够升职加薪，全凭他一张嘴在大老板面前汇报呢。不管你多努力、多勤奋，你也没办法把自己的成果汇报到大老板那里，他却能。所以，你必须得“打通关节”，让他帮你美言，你才有机会被提拔。你不服气也不行，这就是秩序，这就是等级。 第二点叫做“水涨船高”。这有点“一人得势，鸡犬升天”的味道。他是你的上司，你是他忠实的下属，他得了好处，会提拔你的。为什么会出现这种情况？很简单，任何人都喜欢自己一手带出来的队伍、一手提拔起来的人。上司们当然可以通过猎头公司招募中层主管，但如果老员工符合他的要求，那老员工绝对是他的第一选择。毕竟 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 2 章 ，和一个毫不知情的人相比，同等能力的老员工的优势一目了然。所以，你跟上司保持步调一致，就等于乘上了幸运班车，一路畅通无阻。洪小莲是李嘉诚的秘书，几十年来一直追随李嘉诚，她从几千元的工薪族，做到身家上亿的“薪贵族”，享受的就是顶头上司带来的好处。 正文 得罪顶头上司，你就“夭折”啦（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:28 本章字数:665 那么，在策略上，职场人要如何跟顶头上司建立良好关系呢？我把它简要归结为“三要”和“三不要”。 要表示忠心。在职场中，上司均颇喜好忠诚的下属为其所用，与其常相左右。任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。古今中外的种种事例都显示，不忠诚的部属往往会给上司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患，试想上司怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢？因此即使学识才能俱佳并且干劲十足，如未能对上司表现出忠诚不二，则很难获得其重用与提拔。 要聪明做事。这一点在女上司眼里格外重要。两个女人之间最容易产生冲突，倘若你比她年轻、漂亮、学历高，那就容易招来妒忌，甚至排挤。所以，你必须让自己的工作能力充分体现出来，用事实证明自己不是“花瓶”。另外，你还不能一味蛮干，“嫉贤妒能”的上司也是很常见的。适当装傻，多向上司请示，宁可被骂“笨”，也不要成为她的眼中钉。事情做好之后，多把功劳推向她那边，这样的“糊涂哲学”才能明哲保身。 要正确着装。这一点似乎跟前面两点区别大了点儿，别着急，听我解释。既然是顶头上司，你就要经常跟他打jiāo道，正确的服饰就显得很重要了。还是那句话，在女上司眼里，你穿得太过招摇就会让她“不爽”，你必须比她穿得差，比她的衣服便宜，这样才能安全。而在男上司眼中，太漂亮太火辣的女下属会给他“华而不实”的偏见，这个偏见需要你付出更多才能纠正过来。所以，为了避免顶头上司的误解，你最好在穿衣打扮方面走低调路线，宁可保守，也不要夸张；宁可中xìng，也不要xìng感。 正文 得罪顶头上司，你就“夭折”啦（3） 更新时间:2010-1-23 20:13:30 本章字数:722 不要露出野心。这一点当然是跟第一个“要”相对的。你的野心直接影响到上司的地位，没有哪个上司会无私到让出自己的职位来提拔一个下属。不管你升官发财的愿望多么强烈，都不要在顶头上司面前表露出来。若是他大你一级还情有可原，若是他大你半级，你就是他最危险的竞争对手。你不老老实实藏着还出去扎刺儿，岂不是自寻死路么？ 不要卖友求荣。女人之间最难免的就是“jiāo心”。虽说都明白职场无闺密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。问题是你绝对不能把其他姐妹的秘密告诉顶头上司，作为换取上司信任的筹码。一旦你这样做了，就会让上司怀疑你的人品问题。不要忘记，中国男人打小就熟知的古训即是“唯小人与女子难养也”，你卖友求荣的做法会直接断送你的前程。 不要急功近利。特别是在顶头上司面前，不要为了一点儿奖金哭哭啼啼、不平不忿。很多女孩缺少这个城府，会因为眼前利益的得失跟上司争个面红耳赤。你看杜拉拉，加薪加少了，虽然心里着急，却没有急着“报复”，而是养精蓄锐，找机会“秋后算账”，一下子谋来了经理职位和大幅加薪。所以，暂时的得失算不得什么，关键是你要知道自己为什么得、为什么失。如果是偶然情况，就忘记它。如果是有人从中作梗，就得心中有数，以后找机会连本带利找回来。 总之，与“顶头上司”过招可以说是职场人最重要的一堂课。这堂课上得好，拿高分，你就可以踩着他的肩膀往上爬。否则，你只能另辟蹊径，绕过他走迂回路线了。职场中很少有下属扳倒上司的，“革命”这件事仅仅是个传说，就别试验啦。 杜拉拉语录 “you deserve it”有两种解释，一种是“活该”，一种是“你应得的”。 正文 机会是让你存活的土壤（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:32 本章字数:799 机会是让你存活的土壤 镜头回放 杜拉拉当了两年销售助理，赶上DB广州办行政主管的职位空缺，需要找个replaccomnt（替补）。HR的人找到拉拉，问她是否愿意考虑这个职位。拉拉想到一个主管的级别总是比一个助理的级别高，而且，不是每一个区域销售助理都能有机会转行做另一个职能部门的主管的。于是毫不犹豫地答应下来。 奋斗职场，有的人有所成就，事业爱情双丰收；有的人一事无成，浪费了大好年华成为“剩女”；有的人意志消磨了，整天没精打采；有的人仍在苦苦追寻，怀揣着尚未熄灭的小梦想。很多人把这种差距归结为“机会”，认为有些人得到了机会，而有些人倒霉没得到。 其实，从身边很多人的经历可以看出，发现和把握机遇是一种能力，是一种务实的心境。机遇不是从天上掉下来的，是从熟视无睹的、微小的地方，通过敏锐的观察分析和发现得来的，并努力地把想法变为行动，让机遇成为现实。 有那么一个小故事，讲三个小白领对待机遇的不同态度。第一位美女总觉得自己的才华没有得到赏识，经常想如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了，但却只限于空想并没有付诸实践。 第二位美女也有同样的想法，并且采取了行动。她打听到老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，她也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。这位美女确实穿着精心挑选的职业套装“偶然”遇到了几次老总，但是都没有深谈，没给老总留下印象。 第三位美女则采取了更积极的方法。她详细了解了老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯。就这样，她跟老总打过几次招呼，得到了一次长谈的机会，老总记住了这个毛遂自荐、对工作有一定见解的无名小卒，并很快提升了她。 正文 机会是让你存活的土壤（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:34 本章字数:844 这个故事告诉我们，机会不光是从天上掉下来的，还可以去自己创造，去争取。如果你是那个有所准备的人，一定能够找到适合自己扎根的土壤。 也许你不熟悉伊娃门德斯这个名字，但是你肯定对Calvin Klein秘密诱惑香水广告里那个xìng感得让人喷血的女模特印象深刻。那个美得让女人不忍心嫉妒的女人，就是伊娃门德斯。 少女时代，门德斯就向往好莱坞的舞台，一直苦苦寻找机会，但是运气似乎不太好。当时的她完全是个丑小鸭，还曾因龅牙被同学耻笑。大学四年级那个暑假，她开始找工作，一天参加十场试演却毫无收获。好在，她继续坚持着。一个偶然的机会，她参加空中铁匠乐队音乐录影带的录制。这时的门德斯已经懂得如何打扮自己，容貌和身材上都跟从前迥然不同，这次录影让人们记住了这个“xìng感”的拉丁裔美女。 靠录制穿泳装的录影带是进入不了好莱坞的，门德斯明白这个道理。于是她继续试镜，继续碰壁，终于得到了一个在恐怖片里扮演惊声尖叫的女人的机会。虽然是个小得连名字都没有的角色，她也分外珍惜。在她看来，这是为梦想铺路。 有了这次“演出”经历之后，门德斯开始有意识地去学习表演，参加培训课程。而恰恰就是在培训班里，她结识了伊凡楚贝克，从此找到良师。门德斯接戏的范围很广，无论喜剧、动作片，还是剧情片，她都愿意尝试，她相信这样可以学到更多东西，遇到更多机会。果不其然，她先后认识了斯蒂芬斯皮尔伯格、斯派克琼斯、佩德罗阿莫多瓦这样的大导演，跟他们一起工作，终于与威尔史密斯搭档演出了《全民情敌（Hitch）》这样叫好又叫座的电影，成功地摘掉了“花瓶”的帽子。 不管在哪种类型的职场里，机遇都是红花生长的土壤。没有土壤，红花连生存的希望都很渺茫，更谈不上“一任群芳妒”了。所以，姐妹们要擦亮眼睛，拿出挑选男朋友的热情来看待机会、把握机会、利用机会。 杜拉拉语录 不用指望抄底，大势看涨就可买入。 正文 多干就是赚到，权当给红花施肥啦（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:39 本章字数:748 多干就是赚到，权当给红花施肥啦 镜头回放 杜拉拉天xìng是个勤快人，大学毕业分配到国营单位那会儿，她就成天找活干，惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们一致讨厌她。毕业将近八年，她已经28岁了，这点上，仍旧一点进步都没有。有活干，她就兴奋，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。就算偶尔想想，她的想象力也就局限于拿个不错的年终奖、年终考核拿个“exceed”（卓越）之类的。在职业生涯的规划上，她没有什么脑子，有点傻乎乎的。 说杜拉拉“傻干”，没有职业规划，其实这仅仅是因为她尚未“开窍”。由于女人感xìng思维的天xìng使然，很多人都避免不了这个“傻乎乎”的阶段。可是俗语常说“傻人有傻福”，这个“傻福”体现在哪里呢？就是“多干”的过程中学到的东西。 每个职场人在为自己进行职业生涯规划的时候，都不应该只关注薪水，而是要看看有没有适合自己发展的空间。薪水只是企业提供给职员工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，企业还给了每位员工价值高出薪水千万倍的报酬：宝贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。想获得这些，你就得多干，多表现。 在职场里，老板永远嫌利润少，员工永远嫌工资低，这是一对永久对立的矛盾，不可能消失，只能调和。唯一的解决办法就是你努力追求工资之外的东西。老板把你的劳动力当“商品”，希望你的xìng价比高；反过来你也可以把老板给你的职位当“商品”，追求它的xìng价比。你甚至可以换个角度，把职场当成一个大学校。在这个学校里，你jiāo了一份学费，却可以任意选修其他专业的课，你是不是赚到了？所以说，你拿一份工资，却多做事，多学东西，早晚有一天会得到高额回报。 正文 多干就是赚到，权当给红花施肥啦（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:40 本章字数:1055 近两年来，大美人范冰冰一直被评选为娱乐圈最忙的女明星。各种秀场、颁奖礼，大小活动一个不差，再加上拍戏，宣传，几乎全年无休，天天过着陀螺一样的生活，绝对算得上是“拼命三娘”。有媒体bào料称，范冰冰耍心机踢走周迅、张静初等女演员，一年之内“独霸”8部电影，堪称圈内的“抢戏女王”和“戏霸”。面对这样风口浪尖上的评价，范冰冰冷静地回答：“我很享受在不同电影中感受不同的生活，这是一个很新鲜的体验，我会尽力做一个好的美丽戏霸，将戏霸进行到底。” 霸，就是霸占，就是多干，而且是不遗余力地多干。算起来，范冰冰于1997年扮演《还珠格格》中的金锁而出名，之后大片小片拍了无数，女主角她演，客串也演，2002年，她凭着电影《手机》中的角色获封百花影后，从此确立了自己在大银幕的一线位置。 影后头衔仅仅是辛苦回报的一部分。保利博纳总裁于冬称说，有些演员合作好似狗熊掰棒子，而范冰冰是合作一个jiāo一个朋友，“这几年她的进步非常快，每一部戏都尽力配合宣传，之前宣传《麦田》，范冰冰在西安一天跑7个戏院，发烧仍然坚持，是一个很敬业的演员，我们也很感动。”在影视圈子里，并不是你长得漂亮演技优秀就可以长久立足的，人脉更是演员赖以生存的必要条件。有人捧你，你就是角儿；没人捧你，你什么都不是。范冰冰在圈里是出名的jiāo际高手，人脉广博，这也是她“多干”收获的丰硕成果。 有句话说，一分耕耘，一分收获。其实这话是禁不住推敲的。如果赶上自然灾害呢？如果赶上人为破坏呢？如果遇到恶人抢劫呢？你的“一分”耕耘，很可能无法对应得到“一分”收获。所以，你就得想办法解决这个问题。 一个办法就是多耕耘。你想得到一亩地的收成，你就种十亩地，折腾到最后，怎么都能留下十分之一吧。这是传统的“粗犷经营”。 还有一个办法，就是仔细看好你的这一亩地，努力地精耕细作，提高单位亩产。最后收成不够理想的话，再写本“病虫害防治手册”之类的到村广播站去，挣点稿费，也把损失找补回来了。 身在职场打拼，其实跟种地道理一样，只不过工种不同。你想得到“一分收获”，就得耕耘两分、三分，甚至更多。你加倍的付出，换来的是经验、智慧、机会等等附加值，可以确保你以后的路走得更顺畅，日子过得更舒坦。花儿为什么这样红？因为它是用心血和汗水来浇灌的！ 杜拉拉语录 在重任中学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定xìng的新台阶。 正文 你需要“师傅”和“师兄”的庇护（1 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 3 章 更新时间:2010-1-23 20:13:42 本章字数:738 你需要“师傅”和“师兄”的庇护 镜头回放 杜拉拉和童家明一同负责校园宣讲会的招聘工作。童家明在对新人前程的安排上，设置了“导师”和“师兄”两个角色。拉拉仔细研究了“师兄”这个角色的作用后，对童家明的安排深感钦佩。 童家明所说的“导师”和“师兄”，实际上就是你的职场前辈。前辈晚辈不是按照年纪大小来划分的，而是按照进入公司时间长短和工作经验多少来区别。我遇到过不少年纪轻轻就出来“跑江湖”的女孩子，她们学历不高，但是脑子好，有天赋，再加上xìng格好、肯吃苦，很早就成为圈子里的明星。这种人也会被人尊称为“前辈”。 如果你初来乍到，作为“晚辈”，一定要把“长幼尊卑”的资历排行榜在心里仔细盘算好。这不是让你“谄媚”，而是教你职场上的处事方法。跟前辈“套瓷”，能够得到很多实惠的建议和意见。而这些“宝典级”的点子，很可能就是你以后平步青云的独门绝学。所谓“闻道有先后”，多看看“前辈”，就等于给自己找到一个“参照物”，要怎么做不要怎么做，参照前辈的指点，职场人可以少走弯路。 前辈，又可以分为“师傅”和“师兄”。二者如何区分呢？童家明前辈就给杜拉拉上了一课：师傅负责教战略，师兄则负责教战术。比方说，师傅会告诉你，要注意掌握竞争对手的动态；师兄则会具体地告诉你通过什么途径可以获知竞争对手的销量。又比如，师傅会告诉你，要注意判断潜在的生意增长点；师兄则会具体地教你，通过分析哪几个指标可以判断出谁是我们的目标客户。也就是说，师傅指给你一个大方向，而师兄则具体地教你是走陆路合适还是走水路合适，并一路陪伴，在你遇到困难的时候予以帮助，这种帮助，可以是技术上的支持，也可能是精神上的鼓励。 正文 你需要“师傅”和“师兄”的庇护（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:44 本章字数:998 现在你明白了，师傅和师兄是你这个“小师妹”的强有力靠山，如果你想在职场里扎根当红花，少不了他们的指点和庇护。任何企事业单位里都有一些“潜规则”，就像藏在水底的冰山，平时看不见，等你真的撞上就晚了。如果你跟前辈关系搞好了，他们就会告诉你一些你看不到的东西，比如，这个工作体系中真正掌握权力的人们，除了各级上司之外，还包括哪些职称不响亮却掌握特殊权力及信息的“隐形掌权人”，例如总经理的助理、老板的配偶、上司的秘书、工作团队中的非正式领袖（人人尊敬的老大哥、老大姐们）等等；单位里的关系有多么复杂，总经理跟行销部门主管是大学同学，而你的上司则和财务主管有过节，要不某经理曾是某科长的手下败将，而某副经理则是董事长的远房亲戚……这些事情如果没人告诉你，你想破大天也不会知道。如果你不小心犯了谁的忌讳，或者损害了谁的利益，那补救可就难了。要避免这种“悲剧”，就要靠前辈传授私家秘籍！ 很多女孩涉世不深，热血沸腾，脑子里充满了天真的想法，与那些年纪大一些、工作时间长一些的“前辈”意见相左。如果两股势力都拧着干，势必走到水火不相容的地步。可是胳膊拧不过大腿，这样下去倒霉的肯定是新人。所以，如果你聪明的话，就要学会善待“前辈”。 女友小艺就遇到过类似的情况。她在大学里学的是广告设计，精通网络三剑客、Flash，还会影视制作，被朋友公认为未来的广告设计新星。毕业后，小艺进了一家广告公司工作，风华正茂的女设计师，当然希望大展拳脚。她被分配到设计部，跟着一个叫蒋飞的“师兄”当“学徒”。蒋飞不爱说话，表情严肃，小艺看都懒得看他一眼，觉得他年纪一把连个主管都没当上，够窝囊的。蒋飞更是有点“xìng别歧视”，觉得女孩子根本不适合做广告设计，顶多就能当个助手打打杂。两个人从第一天见面就暗中较劲。 可是，小艺很快就发现这个蒋飞师兄不光设计水平超人一等，新创意、好点子也是天马行空，信手拈来。跟他比起来，小艺发现自己只是一个纸上谈兵的文艺女青年，根本不懂广告设计应该如何运用到实际的商业宣传当中去。于是，她放下了自己的架子，尽量去接近蒋飞，虚心向他请教，捕捉他做设计的每一个小细节，增强自己的实际动手能力，再加上她大学四年的扎实基础，几个月过去了，她很快成为了公司新招聘员工中的佼佼者，有时甚至经验丰富的老员工们没有想到的，新入行的小艺却想到了。 正文 你需要“师傅”和“师兄”的庇护（3） 更新时间:2010-1-23 20:13:46 本章字数:820 其实，蒋飞对小艺的看法也在悄悄转变。他觉得女孩娇气又骄傲，不可能长久地留在公司。没料到小艺非常“上路”，丝毫没有“天之骄子”的超强自尊，主动请教问题，谦虚好学，而且悟xìng一流，真的是难得一见的好苗子。于是，这“师兄妹”二人，一个愿意教，一个愿意学，真正成了“一帮一，一对红”，为公司做出不少好作品。 像小艺这样的例子还有很多，不止是职场新人，如果你刚刚跳槽到新的工作单位，你就是“新人”，工作环境是新的，人际关系是新的，各种规定也是新的。即便你对专业已经非常精通，但是到了新环境很可能有新的做法，也不能完全按照老的套路来cāo作，你还是要向前辈虚心请教。不管是给你指点大方向的导师，还是教你具体cāo作的师兄，都是值得尊敬的。一位有名的作家以前是某个有名的月刊杂志的编辑。他在回忆自己做编辑的时候说：我非常怀念那个严厉的前辈。一般的前辈在你稍微出错的时候会说：“年轻人嘛，这也是没办法的事。”或“工作经验少嘛，出错是难免的”。只有那个前辈斥责我说：“笨蛋!重做!做到好为止!”当时我很生气，为了证明自己并非无能，为了要干出点成绩来让那个前辈看看，我就拼命地工作。现在回想起来，那个前辈的严厉对我来说真是一笔难得的财富。 在工作上经常给予自己提醒和警告的多是前辈。前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受。可是，前辈能直接给予提醒已是很难得的了。 如果你想有所作为，成为一个出色的职场丽人，那么一定要记住，不管你xìng格是内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，一定要学会跟“前辈”沟通。就算是早一个月，他也是“前辈”！你要相信自己的经验不够丰富，切忌想当然地处理问题，应多向他们请教。在“战略上藐视前辈，在战术上重视前辈”，把他们的绝活儿全学到自己身上来，你就能够超越前辈！ 杜拉拉语录 对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。 正文 同事是氧气，而不是废气（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:48 本章字数:752 同事是氧气，而不是废气 镜头回放 杜拉拉刚刚担任行政主管，有很多事情拿不定主意，她想到与其他主管jiāo流。上海办行政主管是个烂忠厚没用（或者假装烂忠厚没用）的主，她只好给北京办行政主管王蔷打电话，假借横向联络，试探她是如何与玫瑰工作的。这王蔷也是个受压迫的，两个人因为有相同感受，所以不免嘀咕了半日。但是拉拉放下电话一总结谈话内容，其实有价值的部分不多。她只搞清楚：玫瑰对王蔷也是那么个风格。 杜拉拉成功的一个主要原因，就是跟平级的同事搞好关系。你看她一进DB就跟前台的海lún熟悉了，要是换做别人，谁会注意到这样一个“花瓶”呢？我们总说“背靠大树好乘凉”，要找“大树”不假，可是还有一条重要定律呢：孤树不成林。一个小树的成长除了大树的庇护，还需要同伴的扶持。 同事就是在日常工作中跟你jiāo流信息、互通有无的人。这些人帮不上你什么天大的忙，但是不至于让你消息闭塞、孤立无援。如果你懂得如何运用他人的力量，便可“好风凭借力，送我上云霄”。 研究生小文毕业后去一家大公司应聘高层管理人员。经过重重的笔试面试，她和另外八个人脱颖而出，幸运地进入了最后一轮“实战测试”。这一次考试由公司老板亲自把关，如果通过，就能进公司上班。 测试那天，老板对他们九个人说：“我看了你们的详细资料和之前的考试成绩，你们都很优秀。不过最终能留在公司上班的只有三个人，所以你们还要好好表现，争取在这一次的考试中胜出。这次考试内容主要是这样。你们九个人随机分成三组，第一组的人去调查婴儿用品市场，第二组的人调查fù女用品市场，第三组的人调查老年人用品市场。相关的材料可以到秘书那里领取。三天之后把你们做的市场分析报告jiāo到我这里。” 正文 同事是氧气，而不是废气（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:49 本章字数:821 三天之后，小文和竞争者们都把自己的市场报告jiāo到了老板手上。老板看完之后，站起身来，与这个研究生小文所在的第三组成员一一握手，然后祝贺道：“恭喜三位，你们被录取了！” 原来，他们每个人从秘书那里拿到的资料都是不同的，分别是对婴儿、fù女和老年人用品市场的过去、现在和将来的分析。所以，如果他们想做出详实、完整的调查报告，最重要的是跟本组队友jiāo流信息、互通有无。第一组和第二组的人都没有做到这一点，都是按照自己拿到的资料做报告，各行其是，所以做出的报告很不全面。 小文在学校的时候就是写论文的高手，她最擅长到处“收集资料”，只要听说谁有自己需要的资料，就会想法设法弄到手。这个习惯她一直保持到求职。测试那天，她拿到资料后，首先就是跟自己小组的成员通了气，三个人很快发现了资料里暗藏的秘密，于是互相借用资料，使自己的报告做得很完整、很到位。他们赢就赢在了团队意识与合作精神。小文也由于出色的表现受到了老板的特别嘉奖。 事实告诉我们，同事的帮助就像氧气，存在的时候我们感受不到，可是它不存在的时候你就活不下去！懂得借人之力，跟同事互通有无，是职场生存的基本技巧。要掌握这些技巧，必须搞好同事关系。同事关系是办事最直接最方便利用的关系。如果在办事时，不会利用同事关系，不但有些事办起来费劲，还容易让你没有人缘。在美国曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么？”结果无论是什么地区、何种行业的雇主，2／3的答复都是：因为他们和同事搞不好关系。 一个人充满热情、待人和善、善于jiāo往，同事们也必然乐意与之接触、给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处提防，那么同事们对之也自然冷漠无情起来。这种情况下，人家有了好事也不会想到你。以下几种做法如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵。 正文 同事是氧气，而不是废气（3） 更新时间:2010-1-23 20:13:51 本章字数:715 进出不互相告知。你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个jiāo待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，它表明双方互有的尊重与信任。 说可以说的私事。有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及xìng格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的。 有事不肯向同事求助。轻易不求人，这是对的。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好得到解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。 有好事儿不通报。单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响地坐在那里，像没事似的。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后有这类好事儿，也就有可能不告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了。 搞好同事关系同样是一门艺术。所有的人都需要不断地学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的同事关系。 杜拉拉语录 多参加集体活动，能增加良xìng进程。 正文 熟悉公司各项条款，运用它们保护自己（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:53 本章字数:787 熟悉公司各项条款，运用它们保护自己 镜头回放 杜拉拉辛辛苦苦一个人干几个人的活儿，只得 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 4 章 到了少得可怜的加薪，心里很不爽。即将离职的玫瑰又从中挑唆，让拉拉更加郁闷。想来想去，杜拉拉决定向上司李斯特要求升职，李斯特避重就轻，不予解决。她又找到大老板何好德帮忙，反倒被认为“越级申诉”，无奈之下，杜拉拉想出了更“dú”的办法，软的不行就来硬的。 杜拉拉的新策略就是“釜底抽薪+秋后算账”。她给李斯特发了邮件，“称自己在上海办管理装修项目半年间，体力透支，精神压力过大，患上了严重的失眠症，血压也时常偏高。现医生建议休息一段时间。”如果真的撂挑子去休息，杜拉拉倒显得不高明了。她当了恶人还不露出恶人面孔，对老板说：考虑到目前行政部人手紧缺，自己愿意带病看好广州办。 可能她觉得这还不足以引起李斯特的重视，又来了一番“秋后算账”。他在邮件里跟老板说，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限--拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时（折合88个工作日，按每个月21个工作日计算，则相当于超过4个月的工作时间）的加班。 猛料还在后面。拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件，每张加班单上都有李斯特的亲笔签名。这封邮件，真的让李斯特“头大”了，以至于见到杜拉拉的时候都要绕开走。 读到这里，我们就可以看出杜拉拉这头只知道“傻干”的“倔驴”逐渐开窍了。她不再相信吃亏是福这种愚弄人的职场鬼话，抱定“属于我的绝不放手”的原则，对上司穷追猛打。而她的聪明之处，就是娴熟地运用了劳动法以及公司的管理条款做自己的“后台”，使得这次“逼宫”铿锵有力，志在必得。 正文 熟悉公司各项条款，运用它们保护自己（2） 更新时间:2010-1-23 20:13:55 本章字数:827 现实中，很多姐妹是不关注劳动法和公司条款的。女xìng朋友们喜欢感xìng认识的东西，说明书、文件这种条条款款的东西经常让我们头疼。而我们的权益，也恰恰在这个过程中丧失了。这不怪别人，怪自己没有牢牢把握。 劳动法姑且不谈，单看公司的劳务合同、管理章程和员工守则吧，相信很少有人会逐字逐句地去研究。这些文件都是公司起草的，主动权当然掌握在他们手里。公司永远都是把自己的利益摆在第一位，然后再掺进去一些貌似优惠的诱人款项，好让员工乖乖就范。其实，只要你用心看一看，还是能发现破绽，转被动为主动的。从本质上来说，合同、条款都是陷阱套陷阱，也可以说是擦边球、钻空子的高手制定的全套。你 一不小心掉进去，可能就出不来。但是你可以像杜拉拉一样，抓住那些有利于员工的字句做文章。 有一次，某闺密小郭要离职，但是她的领导死活不肯放人。她央求了半天，罗列了一堆“苦衷”（其实真实原因是找到了更好的工作），领导还是说她不应该在这个时候离开，还拿出了公司条款威胁她。小郭也不是好惹的，她却接过条款，不慌不忙看了起来。看了半天，她却笑了，原来她发现按照条款上说的，自己完全是有理的。反正是要走的人了，她也毫不客气，把条款往老板面前一推，说“您再仔细看看吧”。领导用了最后的杀手锏仍然不管用，只好摇着头无可奈何地将她“放行”了。 当然，我并不支持她这种辞职就翻脸的做法，但是利用条款保护自己这一点，她还是让我自叹弗如的。 如果公司非常正规，有正式的合同、协议等文件，我们可以利用它为自己争取权益。但是现在职场动dàng，非常不稳定，高等学历的人就业都成问题，所以很多公司投机取巧，不跟员工签署正式合同，只是口头达成协议，工资待遇等等只是口头允诺。这种情况下，公司多半会以资金困难为由赖账。遇到了这种流氓老板，我们就得咨询律师，用相应的劳动法条款来保护我们的权益。这一点，可以参考“事实劳动关系”相关的法律内容。 正文 熟悉公司各项条款，运用它们保护自己（3） 更新时间:2010-1-23 20:13:57 本章字数:1006 今年由金融危机引发了全球xìng的经济危机，众多企业包括全球xìng的跨国公司、行业巨头纷纷采取各种应对措施，开源节流成为企业界的共同话题。危机之下，裁员和降薪已成为众多用人单位的无奈选择。即便是效益不错，用人单位出于某方面考虑，也可能会裁员。如果你不小心上了这个名单，要如何保护自己的合法权益呢？ 企业如果单方解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿。目前多见的有下述几种情况： 劳动合同到期，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，其余情况用人单位都要向劳动者支付经济补偿。也就是说，只要是用人单位提出终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，这两种情况都要给予劳动者补偿。 企业出于精简人员，节约成本的考虑，解除与部分劳动者的劳动合同。即使与劳动者协商，达成一致，也就是说，即使劳动者同意解除，仍可要求支付经济补偿。 企业违反劳动合同的约定，比如未按时支付劳动报酬（包括工资，奖金，加班费等），未按照规定办理社保等情况，都可以要求支付经济补偿。 经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资的支付标准，按照合同解除前12个月的平均工资计算，包括工资、奖金等所有货币xìng的收入。 另外，还须注意。解除劳动合同，包括变更劳动合同（比如降薪）必须遵循劳动合同的约定和法律规定的条件和程序，所以劳动者要留意企业是否履行了必要的程序，比如降薪，是不是按照劳动合同的约定和劳动者进行沟通，是否经过人事部门、董事会或者相关部门和人员的认可与考虑，是否提前通知劳动者本人。如未经过通知程序，相应情况下，劳动者可要求双倍的经济补偿。 总之，我要告诉各位姐妹，有时候并不是甲方永远站主导地位的，每个人都有自己的权利与义务，我们的道理站得住脚，我们就完全可以享受自己应有的权利。这个时候，女人不能柔弱，要像男人一样战斗！ 杜拉拉语录 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做，什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。 正文 貌似“小小草”，其实很有用（1） 更新时间:2010-1-23 20:13:58 本章字数:788 貌似“小小草”，其实很有用 镜头回放 杜拉拉进入DB公司之后，认识的第一个人不是大领导，而是前台接待员海lún。海lún叽叽呱呱，开朗活泼又没心没肺，杜拉拉很快就跟她混得N熟了。后来杜拉拉升官之后，立刻提升了海lún。而海lún也没少帮到杜拉拉，经常为她提供重要情报，还适时提醒她疏忽的地方，成为她最得力的“心腹”。 一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老板的欢心，加薪提升就指日可待了。而对于那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的一套都抛到九霄云外去了。其实这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些员工的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室风浪经历的比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。你想想看，偌大的一个公司，那么多人，为什么他就能待在那个位置上？如果他无足轻重，老板为什么要养着他？细想想这都是有原因的。不信你看那些大老板大富豪，对待老管家、企业里的老员工等等“小人物”，都是彬彬有礼、温文尔雅的。因为他们知道，小人物有小人物的大作用。 吴丽毕业后进了一家外贸公司跑业务。由于工作xìng质决定她要经常跟后勤打jiāo道，但是她发现主管后勤的王小姐很难相处。王小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作，就得向她陪着笑脸。一开始，吴丽很看不惯王小姐的行为，心想：这就是她的本职工作，为什么一副趾高气昂的样子？但是，目睹了一些和她同样想法的年轻气盛的同事在王小姐面前纷纷“落马”，吴丽认识到：改变环境是不可能的，自己只能去主动适应环境。 正文 貌似“小小草”，其实很有用（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:00 本章字数:629 于是，吴丽向王小姐订车后，并不像其他人那样，立刻放下电话，而是在电话里和她闲聊几句；工作之余，到办公室找王小姐闲话家常，感叹后勤工作的辛苦，说起服装、逛街等，两人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，吴丽和王小姐熟了，也聊起工作，倾吐各自的苦水。她们成了“好朋友”，吴丽再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。王小姐比她在公司呆的时间长，她经常就吴丽遇到的一些问题发表看法，讨论对方的处理方式是否妥当，让初来乍到的吴丽感到受益匪浅。 吴丽的故事给了职场中的姐妹们一个重要的启示，那就是千万别轻视办公室里“鸡毛蒜皮”的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。 那么，究竟有哪些“小小草”能够影响到“红花”的成长呢？我总结了以下几类： 人事部门工作人员。进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？ 财务人员。切勿以为财务部门只是做做财务报表、开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。 正文 貌似“小小草”，其实很有用（3） 更新时间:2010-1-23 20:14:02 本章字数:713 秘书。除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老板的亲信、参谋……得罪了他们，简直xìng命攸关，只要他们在老板面前随便说上几句，你多年的努力就会毁于一旦。他们是决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。 老板的心腹。他们可能是老总的旧日同窗、好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老板的太太，如果他们发起威来，经理主管们都唯恐避之不及，何况是你？进入公司的第一件事，就是把他们认出来，保持距离是你的最佳选择。 后勤工作人员。表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备、调度用车，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办没有什么大不了，总比背后被他们说三道四强。 计算机管理员。如果换个名称称呼，你就明白他们的厉害了--信息管理人员。信息时代里信息就是公司的资本和生命。他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能会不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。 总之，想在职场扎根当红花，就不要忽视其他任何员工，处世成熟一点，要明白妥协的重要xìng。虽然一个人不可能让所有人都说好，但是也不要得罪人而招致他人的忌恨和厌烦。 杜拉拉语录 每次大一点的项目实施过程中，我会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，我也会让他知道进程如何。最后出结果的时候，我会及时地通知他，我从来不需要他来问我结果。 正文 找到可以依靠的“大树”，占据有利于自己的.. 更新时间:2010-1-23 20:14:03 本章字数:770 找到可以依靠的“大树”，占据有利于自己的位置 镜头回放 杜拉拉在工作中崭露头角，被总裁何好德记住，两人私jiāo不错，何好德出去检查工作，会带上级别很低的杜拉拉，杜拉拉还教他中文。杜拉拉算是找到了靠山，以后的升职加薪都有他的帮忙，直属上司李斯特反而显得弱势了。 中国有句俗话说：背靠大树好乘凉，这句话在职场中最能体现黄金价值。假如你能在职场中找到一个位高权重、手中掌握重要资源的领导做靠山，很多困难都可以迎刃而解，甚至可以平步青云，一步登天。 雅芳CEO钟彬娴 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 5 章 《时代》杂志评选为全球最有影响力的25位商界领袖之一，她在职场中如鱼得水，40岁出头就成为美国商业顶尖级的大腕，关键就是沾了职场“大树”的光。大学毕业后，钟彬娴一无背景、二无后台，去了布鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作。 在那里，有一位人人羡慕的女xìng成功者--布鲁明岱有史以来的第一位女xìng副总裁法斯。法斯是一个引人注目的女xìng。她自信、大胆，敢说敢做。不但在职场上步步高升，而且拥有美满的家庭生活。这样一个成功且人人瞩目的女xìng自然是众多渴求成功的人寻求贵人的目标。同样，钟彬娴也将她视为了自己的贵人。钟彬娴对自己说：“我就要成为这样的女人!” 自从将法斯选定为自己所寻求的目标后，钟彬娴就开始想方设法接近她。每个人都希望别人欣赏她的成功与能力，钟彬娴就经常以一个学生的态度去请教法斯工作上的方法与经验。这不仅是一种接触，也是一种学习，可以让钟彬娴的知识更加充实。她以自己真心诚意的关怀与热情去赢得法斯的好感。不久以后法斯就把钟彬娴当成了心腹，并力排众议地提拔她。钟彬娴先是被提升为采购部经理，并在接下来的几年里一路高升，刚刚27岁的她已经进入了布鲁明岱公司的最高管理层。 正文 找到可以依靠的“大树”，占据有利于自己的.. 更新时间:2010-1-23 20:14:05 本章字数:875 在钟彬娴进入布鲁明岱最高管理层不久，法斯悄悄告诉钟彬娴，玛格琳百货公司以CEO的高位邀她加盟，她已经答应了。钟彬娴立刻面临着：自己的事业刚刚起步，还未站稳脚跟，而法斯又是自己努力争取到的贵人，是继续留在布鲁明岱呢，还是跟着法斯一起跳槽的艰难选择。她不禁犹豫起来。但是，她很快认识到，既然有这样一位愿意提拔自己的上司，为什么不跟着她的脚步走呢？用钟彬娴自己的话就是：“跟着一个愿意提拔你的上司，你会特别有干劲，我认为这种感觉非常重要，正因如此，我才能达到今天的成熟。”于是，当时的钟彬娴毅然决定跟随法斯一起跳槽 后来，钟彬娴为了寻找更好的发展机会进入了雅芳集团，在初次面试时认识了普雷斯--雅芳集团首席CEO。当普雷斯问到雅芳是否应该放弃目前传统的直销方式而进军市场销售的问题时，钟彬娴以其个xìng的思维赢得了普雷斯的赏识。她回答说虽然目前雅芳的销售额呈现负增长的势头，但雅芳由于受传统直销方式的影响，它的市场部人员和销售部人员都没有做好应有的心理准备，不适合立刻进军市场销售。 这个观点在当时来看是错误的，但普雷斯欣赏钟彬娴这种独立的思维方式。于是，钟彬娴成功地把持住了她人生的第二位贵人。他欣赏钟彬娴的才华并盛邀她担任雅芳的销售总监。他力排众异，破格让她在董事会会议上发言，与那些在雅芳干了几十年的经理们平起平坐。而钟彬娴没有辜负这棵“大树”的眷顾，终于用自己的实力证明了上司的选择是对的。 在职场里，强有力的上司就是这么重要，更重要的是这位上司肯为你出头，肯提拔你。如果你想当职场红花，光靠个人努力是没用的，好种子要发芽，需要日光、水分、肥料、氧气等多方面条件，还需要大树来遮风挡雨、保驾护航。如果你一直在单打独斗，可要改一改了，红色娘子军可不是吴琼花一个人组建起来的，她背后还有个洪常青呢！ 杜拉拉语录 好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被跟着给耽搁了。 正文 “娇贵公主”要不得，职场竞技需要苦功夫（.. 更新时间:2010-1-23 20:14:07 本章字数:712 “娇贵公主”要不得，职场竞技需要苦功夫 镜头回放 杜拉拉在国营单位的时候就闲不住，那些养尊处优的人集体讨厌她；后来到了民营企业，工作仍旧很努力，干活舍得下力气，对公司的活计忠心耿耿地傻干，老板阿发见了心中欢喜。到了DB，她更是把加班当成家常便饭，丝毫不敢松懈。 如果是拉板车，女人在职场里绝对没有优势，再“使力气”也白费。偶尔出个能够与打虎英雄武松过招的“母大虫”、“母老虎”的是稀罕，绝大多数都得甘拜下风。好在现在的职场竞技场里，拼的不是体力，是脑力。 拼脑力，也是要下苦功夫的。女人走出家门在职场中打拼不过是近百年的事，大多数职场规则还是男人定下的，这些标准主宰着今天的商业环境，束缚着女xìng的发展。职场是没有硝烟的战场，没有谁会因为对手是女xìng而手下留情，职场不分男女，你想胜出，就得以显著的优势压倒别人，证明你的价值。这靠什么？说白了，还是苦功夫。 根据英国《金融时报》最新评选的2009年全球50大杰出女xìngCEO结果显示，格力电器总裁董明珠排在所有华人女CEO之前，名列全球第九，而这一次已经是董明珠第五次上榜。全球xìng的认可使董明珠成了无可替代的女xìng偶像，无数营销行业的晚辈将她奉若神明，想摘到她是如何取得成功的。董明珠说：“唯一的办法是要自己先放弃xìng别之差，只要愿意付出，能吃苦就一定会被认可。” 听到这句发自肺腑的话，我忍不住认真翻阅了一下董明珠的简历。她1954年出生，36岁开始南下打工，从一线销售员做起。营销工作对她来说完全是一个陌生的职业。她既不了解商人，也不了解市场，一切都要靠自己摸索。 正文 “娇贵公主”要不得，职场竞技需要苦功夫（.. 更新时间:2010-1-23 20:14:09 本章字数:986 第一次出差，董明珠一个人坐火车赶到北京，不料意外摔伤了，坐骨神经疼得厉害。同行的同事劝她休息一下，她执意不肯就这么一瘸一拐地去了北京。北京有个大制冷展示厅，专门展卖空调，他们在那里待了两天。董明珠顾不上伤痛，全部心思都在听老业务员和展厅经理大侃生意经。第三天，董明珠又跟随老业务员到了沈阳。她的坐骨神经还是疼得厉害，到医院一拍片子才知道，是骨裂了。谁都没有想到她会伤得这么严重，可是董明珠不允许自己卧床休息，还是坚持跟着同事把这趟差出完了。 在这种好强而又不服输的精神支持下，董明珠在短短半年时间里，从什么都不懂而成为一个对产品和市场都非常熟悉的业务员。她不但做成了300多万的生意，还熟悉了安装空调的房间面积、所处位置、窗口大小，应如何配置多大功率、什么型号的空调，还有空调使用和维护等方面的有关知识；更重要的是，她懂得了要怎样对付不同区域、不同xìng格、不同品行的经销商。营销对她来说，已经不是一个陌生的概念，而是实实在在、具体的东西了。 在这半年多的时间里，董明珠绝对不是一帆风顺，她甚至遇到过“流氓”，深深体会过被无赖商人欺骗的痛楚。一次，她独自去安徽的某客户处追债。欠债方是一家电子公司，规模不算小，光临街的商铺就有200多平方米，装修得也很气派，几十个员工忙忙碌碌，来回穿梭，留给她的印象不错。 没想到对方老总一见面就露出了无赖嘴脸，他说货没卖完，一分钱都不会给董明珠。董明珠决定用“磨功”对付这种无赖。不给我钱，我就跟你耗。躲着我？我天天到你办公室，不信你永远不露面。董明珠的倔强是骨子里的。按理说，要债这件事情，是前任业务员留下的问题，不要也不关她的事。可她既然已经开始了，就不准备放弃。 董明珠整整坚守了40多天，这40多天里，对方要么不到办公室，要么答应第二天退货，到了第二天却又找不到人了，什么无赖招数都使出来了，目的只有一个--不还钱，也不退货。有一天，他答应让董明珠把库房里的格力存货拉回去，当时天快黑了，双方便约定第二天到库房拉货。第二天一早，董明珠租了辆车赶到这家公司的时候，却发现大门紧锁，一个人没有。一问才知道国庆节放假三天，董明珠气得两眼发黑，要知道，国庆节虽然是国家例行节日，可对于商家来说，节假日正是大做生意的时间，怎么可能放假呢？明显是欺骗她呀。 正文 “娇贵公主”要不得，职场竞技需要苦功夫（.. 更新时间:2010-1-23 20:14:10 本章字数:1215 董明珠站在这家公司门口，突然感到一种从来没有过的孤独。她到底在做什么？她为什么要这么做下去？她这么做值得吗？如果她能够把那些存货拉回公司，别人还能知道她是为公司做出了贡献，如果她失败了呢？又有谁能知道她这些天所受的委屈？这笔烂债本来就不是她的责任，她花几十天时间盯在这里要债，没法分身去推销产品，又有谁来为她分担在时间和金钱上所受的损失？自怨自艾了一会，董明珠心情冷静下来。她想，既然国庆节三天没法追债，那就先到别的地方与别的客户打jiāo道吧。 国庆节过后，董明珠继续天天去找对方老总。对方老总躲起来，躲得了初一，躲不了十五，终于有一天，董明珠把他堵住了。一见面，董明珠就先发制人，骂他不守信用。老总继续推托激怒了董明珠，她失声大叫：“你是不是总经理？！你当面讲的给我退货，怎么又说话不算数了？从现在起，你走到哪里我跟到哪里！我不像你，绝对说话算话，不信咱走着瞧。”董明珠坚决的表情吓倒了对方，他赶紧摆摆手说：“行了行了，算你凶，明天退货给你。” 董明珠回到旅馆，度过了一个忐忑不安的晚上。她怕再一次被欺骗，毕竟这是一个完全不讲信用的人。这一夜她都没合眼。 次日一早，她洗把脸，雇了一辆五吨的东风车，直接开到了那家公司的门口。这一次对方没耍花招，她顺利进入了仓库。 这家公司有两个大仓库，里面又有隔间，董明珠一个一个仔细查找格力产品，并亲自带领工人搬。能搬一台是一台了，即使累得不行也不能停下。一些货明显不是格力的，也在她指挥下搬上了货车。她想，既然对方能把用旧了的报废货说成是没卖掉的新货，她为什么不可以这样干？最后，直到她觉得装上车的“退货”抵得上那42万的货款时，才终于罢手。 装完车、关好门、坐进驾驶室，车发动后，董明珠再也忍不住自己的泪水。她从车窗探出头，冲着对方大喊：“从今往后，再不和你做生意了！” 回到珠海后，扣掉了格力40万货品，董明珠又让那个经销商把剩下的货品拉回去。董明珠说得明明白白：“把多的货还给他，是我不想占他什么便宜，同时让他来珠海拉走，是对他不诚信的惩罚。” 通过这漂亮的一仗，格力的管理层注意到了董明珠这个敢拼敢干，能吃苦不服输的女子。这件事轰动了当时的圈内人，业界不少人对她刮目相看。 磨难能够使人迅速成长并成熟。没有哪位职场精英是一帆风顺、轻轻松松获得财富和荣誉的。作为女人，如果没有出生在显赫的家庭里，如果没有身居高位的父母帮衬，如果没有飞来横财，如果没有出卖美色，如果没有像灰姑娘一样遇到拯救你的王子，那么，你成功的途径只有一个：在职场中卖力搏杀。 杜拉拉语录 关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于on job training（实践中学习）。 正文 “懒女人”任何地方都不招人待见（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:12 本章字数:826 “懒女人”任何地方都不招人待见 镜头回放 玫瑰辞职了，老板李斯特要招人进来，他对负责招聘工作的李文华说：“懒人不要。得积极主动的，经验要好，和各部门的沟通要好。” 这个情节让我自然而然地想起来一句话：“没有丑女人，只有懒女人。”意思是说，女人只要克服懒惰，肯于在自己的脸上身上下功夫，即使不是天生的美人也能够变漂亮。其实，这句话完全可以转移到职场中来：“职场中没有失败的女人，只有懒惰的女人。”懒女人在职场里是不招人待见的，在相关调查中，老板痛恨的员工通病名列第一位的就是懒惰。 懒是一种态度，该做的事不做，能做的事不做，自己不懂得找事情做，在老板眼里这样的员工就是不合格的，更不可能成为精英。海尔集团首席执行官张瑞敏曾说：“想干与不想干，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题。”不会干不要紧，只要想干，就可以通过学习、钻研，达到会干；会干，但不想干，工作肯定做不好。 与张瑞敏的话有异曲同工之妙的，是著名企业家杰克韦尔奇有个“框架理论”。他以职业道德为横坐标，以工作能力为纵坐标，把员工分成四大类：人才(有才有德)、庸才(有德无才)、歪才(有才无德)和冗才(无才无德)。有一次，韦尔奇与英特尔公司总裁葛鲁夫在一起讨论对待这四类不同员工的对策时，韦尔奇唯独对有能力没品德的人特别提出了警告。韦尔奇强烈主张：“有能力胜任工作，却消极怠工而不称职，这样的人，我发现一个就开除一个，绝不留情。” 在20世纪90年代初，有一部热播的电视剧，名为《外来妹》，讲的是几个穷山沟出来的姑 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 6 章 娘到大城市打工的故事。她们都在工厂做工，参加的是流水线作业，每个人都有固定的位置，要给流水线传过来的工件上螺丝。有这么一个片段，讲一个女孩要去洗手间，就跟她老乡小云说：“我很快就回来，你替我一下。”于是，小云就一人兼顾两人的活儿，忙来忙去。 正文 “懒女人”任何地方都不招人待见（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:14 本章字数:1087 正在这时，工厂老板来了。他一眼就发现小云在作业线上走来走去，这是违反车间规定的，于是叫住了她，问她原由。老板批评她违反了规定，小云不服气地说：“我只是帮帮她，又没有耽误自己的事！”老板就问她，除了会上螺丝，还会做什么。小云回答，什么都能干。于是，老板又给她一份抄写的差事。小云先是给作业线上传过来的工件上螺丝，她做得又快又好；在等下一个工件的间隙完成抄写任务，她竟然还写了一笔好字！这下子可乐坏了老板，他认定这个小云肯定能培养chéng rén才，于是把她调离枯燥呆板的生产车间，委以更重要的任务。后来，小云一步一步高升，最后从最低级的打工妹变成了企业老总。而跟她一同来到大城市打工的姐妹们，都湮没在了茫茫失业大军之中。 这就是一个典型的“勤快女人受重用”的例子。一个员工，主动干活，能多快好省地干活，能一个人干几个人的活儿，就是老板最喜欢的高xìng价比劳动力。受到老板的赏识，你自然就能够在职场中走得顺利些--因为这个场是他为你搭建的。 可能有女孩会想，我长得漂亮，有名牌大学的高学历，有能力，为什么一定要当牛做马累得要死要活的？难道就没有既省力又挣钱的行业或者企业吗？ 我可以很明白地告诉你，有，但是三十岁之前你想都别想。一般来说，初进职场的几年都是投资阶段，你得不断地付出再付出，在忙碌中学到本领，增长见识，积累经验。待到你职位升到了一定程度，而且与上司的关系协调得很好，你加薪的幅度就会大很多，就不必像出入职场时那样忙前跑后了。 即使是创业，如果不是富豪家庭出身，而是白手起家，你的起步阶段也要一个人干几个人的活儿--因为你要节约成本。等事业上了正轨，你就可以相对轻松，坐等收益了。但是，手脚闲下来了，脑子却会更累。你要cāo心企业的发展，要给职工发工资，要协调与工商、税务，甚至政府机构的关系，你也是“偷懒”不成。 从这个角度看，年纪轻轻既想有钱又想偷懒是不可能的。你看杜拉拉刚进DB那会儿，被上司玫瑰折磨成什么样子？接连不断的加班，吃不好睡不好，连大老板看到她，都忍不住提醒她“应该好好保养一下”。 因此，想成为白领女xìng中的佼佼者，首先就要明白一个道理，长期来看，工作的第一个10年，应该是学习期，工作的第二个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第三个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。一个懒惰的女人，是不会有人为你的薪水埋单的。 杜拉拉语录 早日实现退休理想--你需要眼光和资格。 正文 聪明女人要搞清楚投入和产出的比例（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:16 本章字数:937 聪明女人要搞清楚投入和产出的比例 镜头回放 杜拉拉负责上海办装修事宜，老板李斯特只给拨了一点可怜巴巴的经费，叮嘱她要一省再省。杜拉拉跟老总接触久了，发现老总们最在乎的就是投入和产出的比例。比如，你去朝他要钱，或者要人。他就会问：给了你钱或者人，产出是什么？ 不少成功人士都说过这样一个关于钱和事的关系：别人的钱办别人的事--不节约也没有效率；别人的钱办自己的事--不节约但有效率；自己的钱办别人的事--节约但没有效率；自己的钱办自己的事--既节约又有效率。 企业是老板自己的，他走到这个位置上，付出心血无数，自然就对手中的资源吝啬起来。“越有钱越抠门”，这话就是真理。资本家们之所以能挣钱，就因为他“抠门”。这种“抠门”不是舍不得吃、舍不得花，而是把每一分钱都精打细算，花在“刀刃”上。他们希望花出去的每一分钱都值得，绝对不做无谓的牺牲。 众所周知，微软公司的前总裁比尔盖茨在捐献所有资产之前是世界的首富，他的个人净资产曾经超过美国40%最穷人口的所有房产、退休金及投资的财富总值。也就是说，他6个月的资产就可以增加160亿美元，相当于每秒有2500美元的进账。然而，盖茨的节俭意识和节俭精神比他的财富更令人惊诧。他反对办公室的豪华装修，跟客人在酒店约会不用豪华套房，出门坐飞机不用头等舱，连酒店下面的贵宾停车位都不用。 台塑集团创办人王永庆比起比尔盖茨来有过之而无不及，他的凯迪拉克加长型座车，整整跟了他十八年。王永庆做毛巾cāo的毛巾破烂仍舍不得更换；利用纸张背面甚至四边留白处写作；家中肥皂用到最后时，只要加水融合还可贴在新肥皂上一起使用，完全不浪费；他喝咖啡倒完nǎi精后，一定会再用一点咖啡“冲”回nǎi精球里，务必用尽最后一滴nǎi精。 真的是这样，越大规模的企业、越有实力的老板，越重视点滴的节省和创收。比如日立公司在开展节约运动时曾提出“1分钟在日立应看成8万分钟”的口号，意思是说，一个人浪费1分钟，8万人的日立公司就浪费8万分钟；按每人每天8小时计算，8万分钟就相当于一个人劳动166天。每个人浪费一点，累计起来就是整个公司的巨大浪费。 正文 聪明女人要搞清楚投入和产出的比例（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:18 本章字数:1178 “省下的就是赚到的”，这是所有企业老板的心声。作为企业的女xìng员工，你更应该发挥女人特有的“持家过日子”的优势，尽可能地帮老板算好投入和产出这笔帐。你向老板申请经费，没问题，不过要算清楚这笔经费能够得到多少利润回报；你向老板要人才，没问题，不过要说清楚这个人能够做什么，万一做不成，浪费的物力财力该怎么办；你向老板要求加薪，没问题，不过你要说明白为什么要给你加薪，给你加了薪，对公司有什么好处。总的说来，就是从老板手中拿来的每一分钱都得让他觉得“有赚头”才行。 老板们通常都跟下属说，你给我干活，我就给你涨工钱。这么听起来貌似很公平。其实，这里面猫腻多着呢。如果你挣来的他在发薪水的时候又给了你，他挣什么？ 松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”这个员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。” 这段对话告诉你一个事实：老板用一个人，仅仅“物有所值”是不够的，必须“物超所值”。如果你希望老板给你加薪300元钱，你要先问你自己有没有做3000元钱的事？只要你做到3000元，老板给你加300元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事，你有什么理由要求老板为你加薪？假如你不愿意多做一点，老板不感觉到你有3000元的价值，那为什么要用你？假如你现在只赚500元，你希望老板给你加薪到1000元，而你不先做10000元钱的事，他为什么给你加薪？ 不要觉得那些拿着高薪高福利的“白领”、“金领”们活得很光鲜体面，那只是你看到的一个表象。挣的比你高一倍两倍，干的活儿、创造的价值很可能比你多出许多倍。劳动力本身就是一种商品，xìng价比越高，老板越乐意掏钱。“女人当男人用，男人当牲口用”，逐层剥削，逐级揩油，这是资本主义百年运转的王道。 职场是赚钱的场，老板是“唯利是图”的人。老板控制着职场，你就是这个场子里跑来跑去的卒子。你跟其他卒子拼命竞争着，谁能给老板带来效益，谁就高升；谁不能带来效益，或者效益少，就原地踏步，甚至离开。如果来个漫画特写，老板们的眼睛都可以画成铜钱，铜钱的孔里shè出两道寒光，直溜溜地罩着你，画外音响起：“我希望你挣更多的钱！”没办法，不管你是美女还是恐龙，本质上就是打工的，你就生活在这种“希望”里。只有适应这种环境，你才能生存下去。既然老板希望你赚钱，你就赚吧。 杜拉拉语录 想去朝老板提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什么和老板jiāo换到资源。对产出没有信心的，趁早也别去要资源了。 正文 别“偷菜”了，先忙正事吧（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:20 本章字数:827 别“偷菜”了，先忙正事吧 镜头回放 公司里事情一大堆，王蔷偏偏在最忙的时候休病假，并且没有对期间的工作做好安排。杜拉拉觉得她这样做事不好，太过于自我。事实证明，王蔷的这个举动引起了上司玫瑰的强烈不满。 很多姐妹可能跟我一样喜欢吃日本寿司，先来一杯茶清清口，再来一片寿司姜醒醒胃，然后夹起寿司，沾一点自己喜欢的佐料，酱油或芥末酱，吃到嘴里的生鱼片寿司鲜香嫩滑，别提多美了。可是，你知道这小小的寿司是怎么生产出来的吗？ 别看它只有方寸大小，生产的工序却是一环扣一环，非常紧凑。在日本正规的寿司生产加工车间，工人们都要穿上特定的工作服，站在机器流水传送带旁边，每人的分工不同。有的负责搅拌米饭，有的把饭团放到紫菜上面，有的把鱼、胡萝卜、黄瓜、蛋皮、虾等食材放在饭团上，还有的包扎紫菜饭团。每个人负责一项，一个饭团就是经过这样的若干人之手，最终成型。如果其中某个人忽然离开，或者跟不上进度，那么整个传送带上的制作流程就被打乱了。也就是说，由于你个人的原因停止手头工作，就会让整个团队蒙受损失。这样的人，会遭到同事的厌恶，上级主管的责罚。 不管我们在什么行业的职场里工作，道理跟制作寿司都是一样的。你手边工作进展如何关系到其他人的工作进度。节奏可能没有寿司工厂那么紧凑，但是xìng质是相同的。你的上司就是“工厂”里的监工，他关心的是整个团队的工作成绩。如果你私自离岗，或者由于一些鸡毛蒜皮的小事占用工作时间，影响了正常工作开展，让团队成绩落后，他是不会给你好日子过的。 在《杜拉拉升职记》里，杜拉拉和王蔷都是行政经理玫瑰的下属。上海办装修事关重大，玫瑰和杜拉拉都觉得担子不轻，连玫瑰的上司李斯特都紧张得不行，王蔷却使xìng子撂挑子，故意请十天病假去做手术。如果她真的有什么紧急的病症也就算了，偏偏是个早晚两天关系不大的小手术。这不是明摆着让上级领导为难吗？ 正文 别“偷菜”了，先忙正事吧（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:22 本章字数:1101 故事中的王蔷是故意的，可是现实中确实有很多类似的不知道眉眼高低的MM。她们不是故意刁难领导，而是想当然地以为自己的事情应该摆在工作之前。家里有事，请假回家；身体不舒服，请假回家。好像企业是自己的，想来就来想走就走，完全没有顾及其他人的感受，殊不知这小小的“疏忽”会招致领导的反感。 我与业内的朋友谈人力资源管理方面的问题时，常听到这样的情况：很多学历、技术和能力都很出色的员工，原本能有不错的发展，却因为粗心、懒惰、没有激情、没有做好分内之事而频频遭到解雇。有一位老板就曾经毫不留情面地训斥过一位利用工作时间在淘宝上开网店的美女员工：“你究竟是不能干，还是不愿干?” 很多女孩抱怨老板不通情理，其实是她们没有审视自身，不珍惜自己的工作，没有用心把本职工作做好，当然也就不会从工作中得到好的回报。 不要以为“舍小家，顾大家”是刘胡兰那样的女共产党员才有的高尚情怀，现在的职场里虽然不需要你爬雪山、过草地、流血牺牲头点地，但是更需要一种新的“牺牲”精神，那就是将众多诱惑视而不见，把纯属私人的事情往后放一放，全力以赴把手头的工作做好。80后的人想必都对《七巧板》节目印象深刻，孩子们都喜欢那个笑容甜美、会唱会跳的鞠萍姐姐。身为孩子王的鞠萍姐姐录制节目通常是在晚上，自己的孩子在家里，她却要陪着别人的孩子说说笑笑，心中滋味可想而知。但是这是工作，她没有别的选择。好在孩子非常理解她，对她说：“妈妈，我想你的时候可以看电视。” 刘晓庆说：“做女人难，做名女人更难。”虽然这句话被传为戏言，却丝毫不能否定它的客观xìng。我们女人天生就是敏感多情的，重视家人，重视生活小事，所以很多人会因为私事而把工作放在一边。恰恰是这种“心软”让自己丧失了跟其他人竞争的机会。所以，想在职场中有所成就，就得心硬一点，把私事往后放一放，工作放在最前面。 想想吧，别人在“偷菜”、“斗地主”，你在写工作总结；别人趁工作时间溜出去买基金、炒股票，你专心把下一步的工作计划 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 7 章 做好。老板一张嘴，你就把他还没有说出口的文件递过来，就像他要瞌睡你就递过一个枕头，他不把你当心腹才怪。如果能够做到这份儿上，你遇到点突发事件要临时离开一下，老板也会很痛快地点头应允的。 杜拉拉语录 人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。 正文 雄辩一万次，顶不上一个结果（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:23 本章字数:932 雄辩一万次，顶不上一个结果 镜头回放 行政经理玫瑰辞职不干了，下面的人群龙无首，有了问题自然要找更高层的领导李斯特。李斯特不胜头疼，命令招聘经理赶紧找个合适的人来当行政经理。杜拉拉提出当行政经理的要求时，李斯特打着官腔说：“拉拉呀，别着急，多锻炼锻炼，对你获得更好的职业竞争力大有益处。”杜拉拉则顺水推舟：“您说的对极了。” 人们喜欢讲“不以成败论英雄”，但是领导们提升下属，必须以成败论英雄，在英雄当中选人才。《孙子兵法》里说：“将听吾计，用之必胜，留之；将不听吾计，用之必败，去之。”将之去留，看的就是他是否有能力打胜仗。 将领带兵就是为了打胜仗，选择人才提拔干部就是为了让企业盈利。打胜仗和盈利都是目的。手段是为目的服务的，手段离开目的就失去方向。所以手段必须与目的保持一致。“用之必胜”与“用之必败”决定干部去留和升降，正是这一思想的具体体现。日本当代著名的经营管理学家土光敏夫有句名言：“撑竿跳的横竿总是要不断往上升的，不能跳越它的人，就应尽快离开竞技场。” 每个管理者都是裁判，都是教练，让不能跳越横竿的人离开竞技场，就是以成败论英雄、以能力选人才。在日本的日立公司，这种以成败论英雄、选人才的思想表现得很突出。即使一个厂长各方面都很优秀，却没有把生产搞上去，他的今生也会比其他人慢。日立的领导人说：“并不是说把一个人派到一个条件不好的厂去，他没有马上赚到钱就革他的职，我们是要认真地进行观察。”“但是，如果其他公司在发展，而日立公司相应的部门没有发展，那么这个部门的领导肯定会被革职。” 以成败论英雄，不是看他出了多少力、干过多少事、经历了多少曲折坎坷，要看他干成了多少事、干成多少别人难以干成的事，看有多少事是他带领别人干成的。简而言之，干部的功绩在于成事而不在于做事，在于做成了什么，而不在于做了什么。“不求有功，但求无过”的人不应该受到提拔。 事实上，所有的高层管理者都感慨过，录用到合适的人才是一件很不容易的事情。而且，他们达成共识：如果暂时没有合格的人选，哪怕短时间内闲置，也不能随随便便找个不合格的人来凑合。 正文 雄辩一万次，顶不上一个结果（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:25 本章字数:1112 从成本的角度考虑，即使没有合适的人选，暂且闲置某个员工的位置，也绝对比不合格的人坐到这个位置上要划算。很多小公司的管理者，往往贪图一些表面上的资本节约，而让不合格的人进入到工作团队中，即便领导者付给他的薪水低于合格的人员，但是他的能力直接影响到公司的整体工作效率，也就是影响到公司的利润。也许短时间内这样的损失看不出来，但长期如此积累，公司的运转则会受到阻碍，成本自然增加，更为严重的是，虽然这个不合格的人薪水低，但是他占用了你的一部分资金空间，让你的整个人员资金调配不是十分合理，团队中的人都会以他为参照，衡量自己的工作能力以及报酬，这样便无法发挥团队的工作潜力，损失的反而会更多。 更何况如果这个不合格的员工在某些方面实在太差，导致了客户的丢失等等，那就更是赔了夫人又折兵。照这样看来，招募不合格的人员，贪图一时的方便，绝对不是精明的管理者所为。 所以，小说中的李斯特在选择行政经理时才会犹豫不决，他一方面急着招人，另一方面又放着杜拉拉不用，就是抱定了“宁缺毋滥”的原则。他关心的是“结果”，他想找到一个确信能够给他“结果”的人。行政经理要做的事情很多，杜拉拉没有经验，没有足够的心理准备。其实，小说后来确实提到了这一点，杜拉拉升任经理之后发现此位远远没有想象的那么容易，只好哑巴吃黄连，有苦得往肚子里咽。 李斯特的心理在所有的上司身上都有所反应。上司们在用人方面都是以“结果”为衡量标准的。他不在乎你做事的方法，只关注结果。你给他结果，才能换来自己想要的东西。知道了上司的这种心思，职场人就应该学会用“结果”说话。有了结果，才能跟上司讨价还价；有了结果，你的存在才有价值；有了结果，你才有发言权。 李斯特真的不愿意杜拉拉当经理吗？不是。他清楚杜拉拉是有能力的，但是她没有做过经理，能否尽快地适应新岗位，李斯特没有十足的把握。纠结起来，李斯特只好用打太极的方法回避杜拉拉。其实这是所有当上司的都会采取的一种策略。上司要的是结果，谁能给他预期的结果，谁就是好人选；反之则不是。在没有确定杜拉拉能够胜任之前，他不敢轻易把职位给她。 杜拉拉冰雪聪明，当然知道老板的心思。于是，她不再费劲儿讨官，而是做出个“结果”给上司看。杜拉拉把自己担任主管以来多做的成绩总结到一起给李斯特看，证明自己完全能够胜任经理一职。通过这一幕，我们又跟杜拉拉学到了一种务实精神--用事实说话，先给老板想要的“结果”，再争取自己想要的“结果”。 杜拉拉语录 下属无xìng别。管他是男是女是美是丑，区别只在谁能干活，谁不能干活。 正文 “多研究问题，少谈些主义”（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:27 本章字数:814 “多研究问题，少谈些主义” 镜头回放 DB公司为了节约成本，决定关闭部分产出不足的办事处。这件得罪人的差事派到了杜拉拉的头上。杜拉拉虽然知道这事不好做，却也咬牙接了下来。她把不太重要的事情都jiāo给助手去做，自己关在房间里想办法，起草了一份切实可行的文件，连细枝末节的小细节都想到了。王伟不愿意她做这种费力不讨好的事，但是不得不由衷赞叹她“真是用心，把需求了解得一清二楚，又把解决方案的细节也考虑得很周到。” 1919年，胡适写了一篇著名的《多研究些问题，少谈些主义》，号召大家多想解决问题的办法，不要总是空谈。这句话放在今天的职场里仍旧是至理名言。没有哪个上司喜欢不干实事整天大摆龙门阵的下属，也没有哪位职场成功人士是靠高谈阔论成就大业的--当然，宠臣如和　者另当别论。 在小说里看到杜拉拉关闭产出不足的办事处一章时，我对这个小女子的办事能力不得不由衷赞叹。既然接受了任务，就要想办法完成，会思考的职场人才有资格成为“精英”。什么是“会思考”呢？简单说，就是把大目标分成小目标，逐个击破。不管什么目标，也不管多大，每一个目标都要分解到你现在应该做什么，当前面临的问题是什么。这样一步一步有条理地做下来，大目标的实现就是水到渠成的事。 有经验的职场人都会说：“能干活不如会干活，会干活不如巧干活。”为什么很多职场人貌似很累，每天走路一阵风恨不得脚下生出两个风火轮来，可是依旧摘不了“穷忙族”的帽子？就是因为他不思考，不动脑筋，没有把“高效能”、“一分钟”这种教人做事的书真正消化吸收。这种职工充其量是“谈主义”的高手，不是“研究问题”的专家。 英国著名物理学家卢瑟福，经常教导身边的人要学会思考。有一天深夜，他走进实验室，看见他的一个学生仍然伏在工作台上忙碌着。卢瑟福问道： “这么晚你不睡觉做什么?” 正文 “多研究问题，少谈些主义”（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:29 本章字数:1091 “我在工作。”学生答道。 “那你白天做什么呢?” “在工作。” “那你早晨也工作吗?” “是的，教授，早上我也工作。” 卢瑟福问道：“这样一来，你用什么时间来思考呢?” 其实这个学生就是很多职场菜鸟的缩影。他们整天忙忙碌碌，但如果你问他们取得了什么成绩，他们可能答不上来。对于他们来说，忙碌是他们工作必要的表现形式，如果不忙碌，好像就不是在工作。这就是做事不动脑、不思考造成的。 人们经常琢磨周末去哪里度假、年假去哪里旅行，甚至为一顿早餐而思考半天，并在这种计划过程中提前享受到了兴奋和喜悦。但是，却很少思考一下自己的一生该如何度过。要知道，工作至少占据我们人生的8万小时，那么为什么不花一点来好好思考一下呢？ 所以，在你向目标前进的过程中，每一天你都必须把思考的时间留出来。爱因斯坦曾说：“整个科学不过是日常思维的一种提炼。” 每个人都会正确的思考。善于用脑，拼命去做，你就会发现，成功就在你面前。思考并不高深，掌握以下方法，必然对你有所帮助： （1）积极的心态。这是思考问题的必要条件。在任何情况下，哪怕是处于险恶环境中，都应用积极的心态思考问题。 （2）围绕目标。思考问题，最忌讳漫无边际、无的放矢，更不能天马行空、浮想联翩，把思考变成空想的白日梦。思考问题时一定要围绕你的奋斗目标，努力想出结论。 （3）全面考虑。思考问题时必须左思右想，权衡利弊，全面考虑。 （4）设想后果。思考问题时决不能忘记考虑后果。俗话说“最美好的事情要做最坏的打算”，做每件事情之前都设想一下后果，就会减少许多失误，这样成功的机会就会更多。 （5）打破常规。有些问题，按常规的方法思考，往往得不到正确的答案。当你把问题反过来思考，换一个角度考虑，打破常规，问题便可以解决了。 （6）集思广益。在思考问题时，多征求别人的意见，汲取别人的智慧，比自己闷着闭门造车要好得多。你不一定要按照别人说的去做，但是可以从中借鉴。 （7）目光长远。古人云“人无远虑必有近忧”，思考问题的时候不能光想着现在，要抬眼看看以后。有些时候，暂时的退让和舍弃是为了以后更好地超越。 杜拉拉语录 你的目标不仅是你个人的目标，首先要和你的老板保持一致，同时，你的目标也是你团队的目标，你要为团队指明方向，并调动整个团队的潜力共同奔着这个目标去。 正文 巧fù难为无米之炊，你的“粮食”充足吗（1）.. 更新时间:2010-1-23 20:14:31 本章字数:841 巧fù难为无米之炊，你的“粮食”充足吗 镜头回放 杜拉拉和陈丰为小区经理施南生招聘了一个销售代表，但是施南生嫌这个人年纪大，不愿意要。杜和陈都觉得35岁不算大，施南生解释说，她那边的客户就喜欢年轻小靓妹，只要客户喜欢，凡事都好沟通。杜拉拉从这件事受到了启发，再招聘销售代表的时候，就征求各小区经理的意见，问他们有没有特殊的要求，以免他们在招聘过程中做无用功。 我们常说巧fù难为无米之炊，锅里没米，煮饭的手艺再好也做不出可口的饭菜。同理，在你工作的过程中，如果不能收集到足够的信息，你就不能得出最客观、最准确的结论。杜拉拉和陈丰在招聘的过程中，以通常情况的标准判断，选择了一个35岁的销售代表上来。他们以为这个人很优秀，可偏偏不适合施南生对应的客户的口味，算是做了个错误的选择。 杜拉拉吸取了这次的教训，在以后的招聘中，她注意跟小区经理的沟通，详细地询问他们有什么特别需要，针对整个销售团队的特点有的放矢去招人。杜拉拉的这种做法成效显著，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。拉拉的这份努力被陈丰看在眼里，又博得了他几分好感和欣赏。这是非常重要的一个环节，因为陈丰有多年HR经验，如果杜拉拉以后在人力资源方面长久发展的话，还需要他的帮忙。 不光是杜拉拉的招聘工作需要这样大规模地收集信息，我们在职场中遇到的其他做决定、做决策的情况都应当如此。 生意场上有句话，叫做：“做生意要有三只眼，看天看地看久远”。意思是说，任何行情、信息，都不是静止不动、固定不变的，而是经常随着客观情况的变化而波动。所以，当你负责一件事情的时候，必须站高一点、看远一点，预先有所准备和打算，才能得出最准确的结论。现在，“决策损失”越来越被世人关注，甚至有人说，官员决策失误造成的损失比贪污还严重。决策损失来自哪里呢？一方面是对信息判断错误，另一方面就是没有全方位地收集信息。 正文 巧fù难为无米之炊，你的“粮食”充足吗 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 8 章 2）.. 更新时间:2010-1-23 20:14:32 本章字数:713 要做出一个重要的决定，必须是在掌握了大量相关信息的基础上加以整合分析，最终拿出解决办法。无论是问题的提出、分析、预测和方案的拟定、评价和选择，都是以有关信息为依据，预测和决策中的任何一个阶段都离不开信息。 像杜拉拉这样的招聘工作，错招一个人进公司，乍一看，似乎损失的不过是培训费用和试用期的工资。可是仔细想想，如果这个人丢掉了一单大生意，得罪了几位大客户，杜拉拉的责任还小得了吗？这样看来，一个职场人由于信息收集不全面造成的危害，虽然抵不上庸官、贪官来得厉害，却也是给老板的企业造成了重大损失。有这样的“劣迹”在案，老板一定会戴着有色眼镜看你了。 俗话说，想吃果子就得先种树。在职场里做事也一样，想做出成绩，就得先收集信息和情报。最近电影、电视都热播谍战大片，从《潜伏》到《风声》，从《暗算》到《密战》，真真假假的间谍弄得人眼花缭乱。间谍的任务是什么？搜集信息供组织决策。作为职场人，你无需像间谍那样出龙潭入虎穴，但是至少要多想想自己需要哪些方面的资料，可以从什么地方获得支持，尽可能地得出符合上级领导口味的结论，这样你才能成为职场明星。 不要想当然地做结论，也不要用一成不变的眼光看问题。现代信息资源十分丰富多样，正确选择利用信息无疑是优秀职场人的一项基本功。在大量的信息资源中，要选择与自己所从事的行业相关的信息，必须摸得准，吃得透，来得快！如果你有信心成为“巧fù”，那就快跟着杜拉拉一起行动起来吧！ 杜拉拉语录 首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。 正文 面对千头万绪，抓主要问题（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:34 本章字数:832 面对千头万绪，抓主要问题 镜头回放 小区经理李坤新上任千头万绪，从哪里下手呢？人的精力是有限的，要迅速地从一堆复杂的问题中抓住关键，并制定清晰可行的计划，建立有效的运作系统，集中精力和资源，完成首要任务。所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的。 有的人抱怨工作任务重，有的人抱怨老板不赏识自己，有的人抱怨压力大，却很少有人认真反省自己的工作方法是不是有问题。老板雇用你是要你创造价值，如果用同样的金钱雇人、在同样的时间内你干的比别人少，老板怎么会器重你？所以你要学会高效工作，把你的工作分出轻重缓急，条理分明，你才能在有限的时间内学到更多东西、作出更多业绩、创造出更多的财富。 现在，我们做一个实验。摆在你面前的有一个铁桶、一堆大石块、一堆碎石、一堆细沙，还有一盆水。用什么方法才能把这些东西尽可能多地装进桶里？不同的人会有不同的方法，装进去的东西多少也不一样，这就是效率问题。最佳办法是：先放大石块；当铁桶“装满”之后，再放碎石，碎石就会沿着石块之间的空隙进入铁桶；铁桶再次“装满”之后，再将细沙填入缝隙里；最后，如法pào制，将水倒进铁桶。这样一来，铁桶里的每一寸空间都被充分利用起来。 同理，你可以想象这个铁桶就是你的全部工作时间，而你要处理的大大小小事务就是石块、碎石、细沙和水。碎石象征着既重要又紧急的事务，石块象征着重要但不紧急的事务，细沙象征着紧急但不重要的事务，水象征着既不重要也不紧急的事务。你把这些事务条理清晰地归纳一下，合理分配花费的时间和精力，这样就能让工作效率提高。 有的人，工作的时候显得很忙，连喝水的时间都没有。但是他没有效率，要么不能按时完成工作量，要么完成的工作质量达不到要求。这比不能胜任工作更可怕。所以，不论在什么位置、干什么工作，抓重点、高效率都是必要的。 正文 面对千头万绪，抓主要问题（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:36 本章字数:880 美国汽车公司总裁莫瑞要求秘书把给他看的文件放在各种颜色不同的公文夹中。红色的代表特急；绿色的要立即批阅；桔色的代表这是今天必须注意的文件；黄色的则表示必须在一周内批阅的文件；白色的表示周末时须批阅；黑色的则表示是必须他签名的文件。这样，他就无需在不重要的事情上浪费精力。 即便你的工作xìng质清闲，没有那么多事情要做，也不能养成拖拉懒惰的毛病。也要给自己限定时间，鞭策自己提高效率，节约出宝贵的时间来学习。驾驭时间提高效率是一种游刃有余的能力，只有平时注意训练，才不至于在工作多的时候忙得人仰马翻。 另外，你还要学会把复杂的事情分解得简单。简单是快节奏工作环境最受青睐的办事方法，它的威力来自于切中要点。一个事件，它最中心的内容完全可以用最简洁的词语表现出来，如同文章的题目，国家的名称。 社会竞争中的每一分钟都很宝贵。于是，每一个人做事情都要有效率。做事情有效率的诀窍在于抓住要点，把复杂的事情变得简单。 shè人先shè马，擒贼先擒王。狮子抓羚羊时总是一口就咬断羚羊的咽喉，一击而中。你就要把工作当成猎物，训练自己敏捷的思维和灵便的身手，看清什么是最重要的，“该出手时就出手”。攻克了难关，你的任务就完成了大半。工作效率自然就高了。 想提高工作效率，有这么六条要诀可以参考： 1.了解自己每天在什么时间精力最充沛，把最困难的工作放到这时来完成。 2.做个任务清单，将所有的项目和约定记在效率手册中。 3.利用零碎时间读点东西或是构思一个文件，不要发呆或做白日梦。 4.打电话、发邮件和发信息都要做到言简意赅。 5.对可能用到的文件做到心中有数，有秩序地排放整齐，或者贴上标签，不必当时乱翻乱找。 6.在结束一天的工作后规划好第二天的工作再离开办公室，这样第二天早晨一来便可以全力以赴。 杜拉拉语录 千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。 正文 好的薪水都是“谈”出来的（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:37 本章字数:1147 好的薪水都是“谈”出来的 镜头回放 杜拉拉做事卖力气肯吃苦，却没有得到相应的报酬奖励。起初她没有察觉，发现自己当了“冤大头”之后，她总结了经验教训，想出合理的办法，为自己争取到了应得的薪水和职位。 职场精英的标志之一就是职位高、薪水高。那么，为自己谋求一份合理的薪水是每个职场人要做的事。有些人天真地觉得，只要自己努力工作，做出成绩，老板就会看在眼里主动加薪。这样仁慈慷慨的老板或许有，但是遇到的几率可能跟你走在街上被原子弹砸中脑袋的几率差不多。除非是你表现实在太突出了，一个人的一笔订单都赶上公司的半年产值了，老板会主动给你一个红包。否则，你只能自己争取加薪。 美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现，除了例行公事的年终加薪，虽然72%的老板不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理学家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系！ 初到DB的时候杜拉拉只知道埋头苦干，上司给自己加了一点点工资她都高兴得不行，真是职场幼稚病的极品病例。好在她觉悟得快，想出了对策化解危机。 杜拉拉是怎样升职加薪的呢？在我看来，她有一点把握得非常好，那就是心平气和、有理有据地“谈”，而不是心急火燎、急功近利地“要”。好的薪水是挣来的，更是谈来的。光干活不拿钱不是精英是白痴，为了薪水吵得脸红脖子粗也不是精英是暴徒。真正的职场精英都是“谈判”的高手，谈判的内容就是让老板为自己的劳动力出个合理的价钱。 专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。 老板凭什么给你薪水？最直接的因素就是你能够为企业创造效益，你有优秀的工作绩效。没有哪个老板会养闲人，能干活的人才有饭吃。所以，你得先干，干出成绩来，然后再谈。如果你年薪10万，开口跟老板要到15万，老板一定要问你：“你凭什么要那5万？给个理由先！” 根据现状，职场人必须在为自己“开价”之前，先掂量好自己的价码。一般来说，评价一个职员的能力，除了技术之外，也就是“硬指标”之外，还有所谓的“软指标”，不同级别的职员有不同的“软指标”，如普通职员最可贵的是学习能力、理解能力、团队合作精神等；管理职员最可贵的是领导能力，也就是计划、组织、控制、监督、反馈能力等。因此不同发展时期的职员，需要提高不同的能力、素质和品质，从而促进企业业绩改善。 正文 好的薪水都是“谈”出来的（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:39 本章字数:1415 一般比较容易加薪升职的职员要具备3V和10心，3V即有战略眼光（strategy vision）、有价值（value）、能够创造成功（create victory）；10心即有爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。 你把自己各方面的条件综合一下，就要开始跟老板谈判了。只要不背离单位的薪资总体水平，选择加薪升职的时机可以有以下几种：其一是与上司约时间，其二可以通过发电子邮件，其三在汇报里表明期望。杜拉拉采取的就是第二种做法。她把自己所做的工作都做成表格，发给老板一份，又发给大老板一份，这样一来有理有据，她要求加薪的腰杆就硬得多。俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，绝对是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。 在一个875位人力资源主管接受的调查中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹xìng，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是下属跟他沟通薪水的。他们甚至认为这是考验下属的一个环节。因为升职可以简单地理解成逐渐进入管理层，而作为管理人员就必须担负起计划、组织、控制、总结、改良等责任，尤其是必须去处理一些人际关系，说服能力、沟通能力、观察能力都成为必需的能力。不善于表达出自己的准确意思，肯定得不到最佳效果。 除了在面谈中要清楚表达自己的市场价值，对职场人来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资。这是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。 要提高谈薪水成功的几率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。 不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第一步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。 此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？” 如果你仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，你不妨多给自己一些空间，也给对方空间。 加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其他补助，事实上也等同于加薪。 当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。 所以，跟老板谈薪水是职场人必须做的一件事，也是必须做好的一件事。这是一门艺术，一门学问。既然认准了职场，要当职场中的女精英，就应该对自己的薪水负责，做一个合理的薪水规划。做苦工不拿钱不是精英是蠢材，领导会觉得你“不值钱”，不懂得捍卫自己的权益。如果你有下属，你的工资待遇职位级别还直接关系到下属的收益。所谓水涨船高，你的级别高薪水多奖金多，他们就跟着沾光；你的级别低工资低奖金少，你的下属就跟着倒霉。下属是跟着你混饭吃的，你给他们带来好处，他们就给你捧场；你不会给他们争取利益，早晚会对你有怨言，甚至“叛变”。手底下没人了，你还精英个鬼呀！ 杜拉拉语录 “学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？ 正文 “白骨精”是“熬”出来的（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:41 本章字数:897 “白骨精”是“熬”出来的 镜头回放 杜拉拉在国营企业待了一年，又在民营企业混迹两年，总算是在大学毕业第四年的时候进了通讯行业的 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 9 章 著名美资500强企业DB，任职华南大区销售助理。助理干了两年，总算有机会升到主管，又经过一番讨价还价，总算是坐上了行政经理的位置，年薪23万。这个时候，她刚好是30岁。 不知道大家在读《杜拉拉升职记》的时候有没有关注到杜拉拉的年纪，我是一直在看的，所以总结出了她的“大事年表”。算起来，杜拉拉大学毕业也就二十三四岁，经历了六七年的努力才成为广大读者艳羡的“白骨精”，这个结果是时间“熬”出来的。 熬，有两方面的意思。一是时间漫长，二是艰辛困苦。 “要出名趁早”，现在的年轻人都追求在年轻时候功成名就。特别是女孩子，最娇嫩的十几岁耗费在学校里，最美好的二十几岁又辛苦地在职场里摸爬滚打。很多人觉得自己“亏”了。可是你算算看，真正像张爱玲那样早早出了名的又有几个呢？ 有一次，记者采访某女星时，问她小时候的梦想是什么。她说：“我希望像山口百惠一样，早早出名，又早早淡出，只和一个人吻过。”山口百惠是80年代红遍中国的日本女明星，很年轻的时候达到了事业的巅峰，并且嫁给了搭档三浦友和，然后回家成为全职太太，放弃了如日中天的事业。其实，婚后的山口百惠过得并不好，三浦友和虽然是英俊小生，可是红了一阵子之后就没有市场了，夫fù俩生活得非常艰难。山口百惠并没有像现在的很多女星似的“复出”，而是选择嫁夫随夫，心甘情愿地过清贫的日子。 如果知道了山口百惠日后的窘境，大家或许就不再羡慕她了。能够早早成名固然好，可是昙花一现的荣耀，又怎能为后半生提供取之不尽用之不竭的财富呢？还是一步一个脚印来得实在，稳步地提升，慢慢地绽放，沉淀之后的芬芳最是迷人。 陈数，是《暗算》中冷静优雅的数学家黄依依，是《新上海滩》中风姿绰约的风尘女子方艳芸，是《倾城之恋》中旧上海闺秀白流苏，是话剧舞台上艳丽沧桑的陈白露。圈里人评价她是：亚洲新生代青衣的领军人物。 正文 “白骨精”是“熬”出来的（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:43 本章字数:974 不要以为她是专业演员，在出演电视剧之前，陈数在东方歌舞团当了整整七年的舞蹈演员，印度、非洲、西班牙、日本的舞蹈统统跳过。但是，陈数发现自己越来越不喜欢舞蹈，或者说，她渴望表达的太多，单一的身体语言已经不足以让她表达内心。究竟要何去何从？ 正在这个时候，成方圆的《音乐之声》需要一个女演员，扮演16岁的大女儿。有唱歌，有表演。陈数觉得自己找到了出口。但是这部剧要演整整一年。当时她挣钱是按照场次来算的，跳得多就挣得多，很多女演员都挑场次多的来演。但是陈数选择了《音乐之声》，收入减了一半。她认为挣钱不是关键，她要抓住这个机会，修炼成另外一种人。 跳了七年舞蹈的陈数凭借这部戏脱颖而出了，《音乐之声》的导演推荐陈数去考中央戏剧学院，陈数还真就考上了！上了学的陈数像个终于找到目标的孩子，每天在图书馆、教室、宿舍度过，不出去玩，也没接戏。毕业之后她还是不愠不火，精挑细选地接戏。就想她的名字一样，陈数，心里有数，好像她知道时间到了她就能成功似的。终于，她演的“白流苏”在“首尔电视节”获最佳女主角的提名奖，陈数开心地笑了。 很多朋友问陈数：你不想大红大紫啊。陈数回答得非常幽默：演员是一份职业，在职业尖端的人总是寥寥无几，就像不是所有物理学家都能得诺贝尔物理学奖。对于演艺圈的人来说，成名只是单项奖，心态、生活品质、未来的道路等等，还有很多项。我不想当单项冠军，我练的是全能的。 陈数说的这些，不正是所有追求幸福的女人想得到的吗？ 至于“熬”的第二重意思，我们就不难理解了。没有哪位女精英是玩笑中获得成功的，无不付出了身心双重疲惫的代价。现在万众瞩目的跳水女皇郭晶晶，成绩好，爱情顺，但是背后的代价谁知道呢？由于常年高台跳水的冲击，她的视网膜受到严重损害，甚至有失明的危险。 就连小说里的杜拉拉日子都不好过，经常是熬到晚上十点钟才顾得上吃饭。“下面的人不肯卖力，上面的又不领情，拉拉上下扛着，身边成天围着一堆供应商，有各式各样的问题需要解决，闹哄哄的叫人耳根不得清静。拉拉忍着熬着，心里又苦涩又惆怅。” 慢慢熬吧姐妹们，不要忘记，“白骨精”是需要千年修炼的！ 杜拉拉语录 财富的积累需要假以时日。 正文 怨fù请走开，职场装不下牢骚 更新时间:2010-1-23 20:14:44 本章字数:1360 怨fù请走开，职场装不下牢骚 镜头回放 王伟是大区销售总监，管人多，做事少，杜拉拉看见他活得神气活现就生气，为什么自己干得多拿得少还要做受气包？她讨厌李斯特装聋作哑的样子，但是又不能翻脸，只好自己想办法。 当今的职场，让人抱怨的事情太多了：手头工作多到让人绝望，三更半夜还手脚冰冷地加班，一大早在办公室神思恍惚，再厚的粉底都遮不住两个熊猫一般的黑眼圈，咕咚咕咚喝下几大杯黑咖啡还不起作用，压力大到神经质地挤到男人堆里找烟抽……怨是一种合情合理的情绪，不怨就憋得慌，怨完心里会宽敞些。从这个角度说，抱怨是一帖心理镇痛剂。 然而，在职场上抱怨过了头，就会让人望而生畏，成为处处不招人待见的“职场怨fù”。大家在职场中的压力已经够大了，如果你一再向同事传递负面信息，别人的负面情绪也会移情到你的头上。哪怕你抱怨的内容与工作无关，也会给人留下消极的印象。有些女孩希望博得大家的同情和安慰，就把“大姨妈”来晚了、男友爽约了、跟老公吵架了这种家长里短都带到办公室来说。这只会加重同事对你的厌倦，认为你“不职业”。 记住，人都是趋利的，老板喜欢简单到只懂干活挣钱的员工，同事喜欢有趣、能干、在一起能够获得愉快体验的员工。如果你抱怨太多，别人就会觉得你琐事缠身，是个在生活上没有条理的人。自己的生活尚且处理不好，又怎么能够在职场里打拼出色？ 那么，我们要怎样化解这股“怨气”呢？憋在心里当然不是好办法，恐怖片里，女鬼可都是怨念化成的！最合理的解决方式就是先把手头工作放一放--就算火烧眉毛到了最后期限也要先放一放，做个深呼吸，让自己平静下来。分析一下，这种局面是谁造成的？究竟是自己做事的方法欠妥，还是跟其他同事的配合出了问题？上次遇到类似的情况是怎么化解的？如果有关系比较近的同事，跟他讲一讲自己的困难，诚恳地请求帮助。最后一点是非常有用的，因为人xìng就是“好为人师”，有人向他征求意见，他会知无不言、言无不尽的。 这样转移了注意力，你就会逐渐摆脱不良情绪。克服了“职场怨fù”的心理之后，你会发现你所具有的女xìng潜质可以得到充分的发挥。因为你经历了内心的磨难，内心开始变得坚强。作为女xìng，我们比男xìng更容易轻装上阵。有时候，我觉得我们更有条件看重工作本身的意义和价值。就事业是否成功这点来说，女xìng来自社会的压力相对男xìng要小，一般可以不计较功名，没有太多的心理负担，这样反而容易作出正确的决定。而男人往往由于考虑各方面因素，包括成名得利的压力，或是养家糊口的拖累，有时候更可能是一个面子问题，而作出一个表面风光但实际上却不明智的决策。 剪短发、着裤装往往被认为是女强人自信、干练的表现，然而只有内心强大才是真的强大。无论是呼唤“商界她时代”的来临，还是挑战“玻璃天花板”，在今天的中国，女xìng确实是有了前所未有的发展机会。我们没有必要完全拷贝男xìng领导者的处事风格，可以凭借自身的优势，成为天xìng温婉，内心强大的优秀管理者--先决条件只有一个，别让牢骚在嘴边生根发芽。 杜拉拉语录 做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。 正文 电话详单里的蛛丝马迹（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:46 本章字数:759 电话详单里的蛛丝马迹 镜头回放 杜拉拉新官上任行政主管，却发现上司玫瑰脾气很坏，不容易相处。另外一个主管王蔷也有同感。她俩经常没骂得一佛出世而佛涅，于是打电话商量该采取什么对策。这个时候，海lún提醒她们：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。” 电话，在杜拉拉的故事里扮演了一个重要角色。杜拉拉进入DB那天起，第一次意识到自己的地位低就是从电话费开始的。根据DB公司的规定，一线销售经理（小区经理）的手机费报销上限是每月500元，二线销售经理（大区经理）的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，即可实报实销。哪怕他们无穷无尽地打私人电话，也全部由公司来埋单。 杜拉拉跟所有读者一样，第一次听到这样的待遇羡慕得哈喇子都要流出来了。但是海lún很快就让大家有了心理平衡：“二线经理哪有精力打那么多私人电话哦！肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。” 说到这里，电话详单上体现出来的只是“福利”，这是大企业给高级职员的一种物质奖励。但是这个电话费真的是纯粹的“人xìng化”体贴吗？当然不是。记住，不要把老板当好人，这是职场人应该具备的最起码常识。 首先，你的隐私将暴露于公众视野。电话费报销需要详单，你打了多少电话，给谁打的，什么时间打的，打了多久，工作人员看了详单就了如指掌。这就好像你在电话中的所有表现都被别人看到了，假设你跟单位里的某位同事有暧昧关系，恰好他的电话费用也在报销之列，那你们真的就是“不打自招”了。在《杜拉拉升职记》里，岱西是查询了王伟的电话详单，找出了拨出电话频率最高的那个号码，才发现杜拉拉跟王伟有恋情。 正文 电话详单里的蛛丝马迹（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:48 本章字数:867 其次，你将处于二十四小时待命。记不记得有个笑话说，风靡一时的BP机就是用来放牛的？在领头牛的脖子上戴一个BP机，放牛的人到了点钟就给头牛打个传呼，牛就自动带领牛群回家。这个笑话有点夸张，却非常形象。公司给你报销高额的手机费用，就是让你接打电话方便，潜台词就是要二十四小时待命，随叫随到。小说里，王伟、孙建冬这样总监、经理级别的人物都是昼夜开机的，只有一次孙建冬不想接老婆电话，才赌气关了手机。 第三，电话详单是公司监视你的工具。说到这里，似乎有点谍战片的味道了，可是职场如战场，算得上是兵不厌诈，老公通过话费详单检验你说的话真实与否是确有其事的。韩国的三星公司以严谨著称，不但做数码产品细致，管人也是滴水不漏。有一位管理人员出差到外地，接待方请他吃喝玩乐消遣了一番，他回到公司后把这个情况报告给了上级领导。上级领导心满意足地说，很好，你很诚实，我们已经根据你打电话的时间间隔推断出你此次出行的互动安排了，就是想看看你是否如实反映情况。 第四，通话记录可以作为调查取证的重要线索。《杜拉拉升职记》里最惊心动魄的一幕就是这样发生的。王伟发现有人假冒自己的签字去报销费用，却查不出“凶手”是谁。杜拉拉调出了内部电话的使用详单，发现王伟的助手伊萨贝拉与岱西联系非常密切，于是抓出了这个近在咫尺的“内鬼”。 天下没有白吃的午餐，天下也没有“白痴”的午餐。如果你单纯地以为电话费用报销是单位给的福利，那就大错特错了。职场经历告诉我们，在这个以利益为主要目的的场里，不存在纯粹的“好事”，你每沾一点便宜就要付出相应的代价，你每疏忽一次就给日后留下无穷的麻烦。所以，当你运指如飞发短信的时候，当你肆无忌惮地用单位电话讲私事的时候，当你无视同事厌恶的眼神在工作场合大声打电话的时候，想想潜伏在背后的眼睛吧。 杜拉拉语录 信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为你首先假设对方不会害你。 正文 找不到合适的办法，不要贸然动手（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:50 本章字数:1003 找不到合适的办法，不要贸然动手 镜头回放 杜拉拉刚当行政主管那会儿不知深浅，想到什么就说什么，肚子里的话都直言不讳地告诉上司玫瑰。玫瑰对这种没脑子的做法往往会勃然大怒，一顿臭骂，杂七夹八，不带一个脏字（跨国公司文化强调尊重每一位员工，不兴用骂人话骂人，谁要是用骂人话骂人，就是不融入公司文化），骂得拉拉摸门不着。面对这种状况，杜拉拉不知道怎么解决，只拉拉只好把头点得鸡啄米般。 中国的经典中，《易经》是最难懂的一部，很多人对其望尘莫及。其实，我们 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 10 章 可以忽略那些变化莫测的爻卦，简单将其看成一本“处世哲理书”。我们的职场生涯要经历很多阶段，和乾卦的六爻对照，我们可以把它分为六个阶段，即： 学习阶段--潜龙勿用。意思是初入职场，先当“卧龙”、“凤雏”。 起步阶段--现龙在田。意思是初现才能，用我必胜。 奋斗阶段--勤龙乾乾。意思是春风得意，小心翼翼。 发展阶段--跃龙或渊。意思是进入上层，继续奋进。 成功阶段--飞龙在天。意思是事业有成，如日中天。 总结阶段--亢龙有悔。意思是全身而退，留有余地。 从总过程来看，我们需要“潜龙勿用”，也就是初入职场的时候要积蓄力量，不能轻举妄动。而具体到某件事的时候，我们仍然需要“潜龙勿用”，也就是掌握做事的时机，该出手时再出手，否则就会“亢龙有悔”。因为地底下的龙，在最基层，力量相对弱小，不潜不行。这不是消极的等待，是在养精蓄锐，寻找机会。老虎捕猎时，先潜伏起来，猎物靠近时，猛然出击，很容易得手。如果老虎不甘寂寞，耀武扬威，猎物永远不会靠近。杜拉拉在泼辣的玫瑰面前点头哈腰，就是在“潜”，在“等”。 一句“要出名趁早”，引得“无数英雄竞折腰”，大家都急着在职场里争得一席之地、趁着年轻大有作为，却不知这样很容易头脑发热搞“大冒进”，犯急功近利的错误。你要明白，不管做什么事都得稳中求胜的，心急吃不了热豆腐，在职场里打拼也一样，都需要掌握时机才能水到渠成。 我们都明白，“潜”是耗心力的，“忍”是心头利刃，忍得不好就自己难受，忍得好了终究能披荆斩棘。事情进展得不顺利时，你必须要有挺的精神，挺不住，就只能做老二，难做老大；挺得住，就会由老二的位置，升到老大的位置。 正文 找不到合适的办法，不要贸然动手（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:52 本章字数:1060 刘邦和项羽在称雄争霸、建功立业时，其实就是在“挺”上见出高下、决出雌雄的。这是一种“忍”功的较量。谁能够“挺住”，谁就得天下，称雄于世；谁若刚愎自用，小肚鸡肠，谁就失去天下，一败涂地。宋代著名大文学家苏东坡在评论楚汉之争时就曾说：汉高祖刘邦所以能胜，楚霸王项羽所以失败，关键在于是否能忍。项羽不能忍，白白浪费了自己百战百胜的勇猛；刘邦能忍，养精蓄锐、等待时机，直攻项羽弊端，最后夺取胜利。刘邦可以成大业是他懂得忍下人之言，忍个人享乐，忍一时失败，忍个人意气；而项羽气大，什么都难以容忍，不懂得“小不忍则乱大谋”的道理。大业未成身先死，可悲可叹！ 对时机的等待能够反映出一个人的心理承受力，你想在职场中有所作为，必需训练出这种心理素质。隐忍是一种谋略，过早的将自己的底牌亮出来，往往会在以后的jiāo战中失败。所以，羽翼未丰时，必须懂得让步，低调处之。 著名的打工皇帝唐骏在微软的经历就是职场狼“忍”的典范。他到微软面试的时候，其实已经拥有三家自己的公司，身价上百万。但是他一心想学习微软的管理经验，想知道微软为什么能够从一个小公司发展到庞大的软件帝国。所以，他放下一切，到了微软做一名最基层、最普通的“软件工程师”，其实，就是个编程员。 当他面试结束之后，他向顶头上司提出了一个要求：“我能见见比尔盖茨吗？”唐骏想当然地觉得自己的要求毫不过分，没想到，上司轻蔑地抛过一句话：“别做梦了，我在微软待了两年，只见过一次比尔--还是背影。” 也许，换个普通的年轻气盛的职场人，会对这位上司的轻蔑态度大动肝火。但是唐骏之所以成为唐骏，就因为他能“忍”。他告诉自己，只要能够进微软，就一定有机会见到盖茨，不过是早晚的事。于是，本着这个原则，他甘愿默默无闻地做了编程员。但是，他绝对不愿意一辈子就做编程员，做“高层管理者”的yù望驱使着他不断寻求表现自己的机会。一次又一次碰壁之后，一次又一次打击之后，唐骏逐渐引起了比尔盖茨的注意，终于从一个默默无闻的小程序员成为微软最高层的管理者之一，10之后，他离开微软，还带着“终身荣誉总裁”的头衔。 唐骏用他亲身经历告诉所有职场人，当时机不成熟的时候，暂时的让步是非常必要的。运筹帷幄才能决胜千里。你想把事情办好，就要沉得住气。用曾国藩的话说，要“耐烦”。所谓厚积薄发，万事俱备，东风一来，一切都能水到渠成了。 杜拉拉语录 在没有搞清游戏规则之前，将温顺进行到底。 正文 BMW是“别摸我”，MSN是“摸死你” 更新时间:2010-1-23 20:14:54 本章字数:1337 BMW是“别摸我”，MSN是“摸死你” 镜头回放 王伟和杜拉拉之间隐隐有了好感，但是又没有捅破窗户纸。王伟收到杜拉拉的电子邮件，主题：sorry。他想，看这题目应该是私信，忙怀着期待和好奇打开邮件，内容却令他大失所望，只有区区毫无感情色彩的两个中文字：“如题”，没有任何想象空间。王伟既失望，也有些生气，干脆回了个邮件，内容只有一个用冒号和半个括号打出来的笑脸。 杜拉拉并不是对王伟的热情视而不见，也不怕这份充满诱惑力的暧昧，而是不敢用公司的内部邮件写私人信息。她说得明明白白：“MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。” 一个玩笑，道出了职场里的一条重要潜规则：上班时间坚决不要在公司的电脑上用QQ、MSN、MAIL等聊私人话题。 随着办公设施日益现代化，很多公司都给员工配备了私人专用电脑。一般人都喜欢在电脑上安装QQ、MSN、Gmail等即时聊天工具，便于跟同事和朋友jiāo流。其实这是很危险的一件事，这很容易给人以口实，把自己的短处和隐私暴露在公众视野里。 且不说占用工作时间聊私事是浪费公司的资源、降低工作效率，会受到上司的责罚。单就“隐私”这一项就足以使你处于非常被动的地位。你QQ、MSN上多半是同学或朋友，跟他们聊的绝对是私事，家长里短，柴米油盐，你生活的细节都会原封不动地透露出来，保留到公司的电脑上。如果你不够小心，再背地里说说上司的坏话，发发公司的牢骚，说一堆“跳槽”、“炒老板”的气话，甚至有意无意地透露一些公司的内幕和秘密，电脑上的聊天记录就等于给老板留下了你“吃里爬外”的铁证。电视剧《真情告白》里，就有一幕戏，讲编辑部的主管查到一个编辑在工作时间聊天泡小美女，一气之下把他的聊天记录全部打印出来贴在办公室里“示众”。 有人嘴硬说，我设置了登陆密码，还会删除所有聊天记录，老板他想查都查不出来。那你就错了，这种小聪明只能骗得过一时。如果老板他真想查你，什么密码都挡不住，什么资料都删不干净。“黑客”连五角大楼都能攻击，你一个小小的登录密码能够起什么作用？ 所以，我们最好从根本上杜绝工作时间聊天、谈论私人话题的行为。网上有人开玩笑说，BMW（宝马车标志）是“别摸我”，MSN则是“摸死你”，大概意思就是说，小小的MSN可以被人利用，顺藤摸瓜找出你上班时间走神儿、干私活的证据，对你不利。 可能你的工作环境相对轻松，单位没有明文规定工作时间不许聊QQ、MSN，但是你要多个心眼儿想想，这会不会是老板yù擒故纵的伎俩呢？你要知道，如果真有人给你使绊子，任何一个小细节都能够成为整垮你的工具。私人聊天通话记录就是最常见的“把柄”。俗话说“说者无心，听者有意”，你不经意跟同学发的一个牢骚就可能被人利用，成为陷害你的工具。所以 ，最好的办法就是跟这些“私人”的东西说拜拜，八小时之外再见。 杜拉拉语录 慎用mail（指公司内部的邮件往来）乃是职场天条。邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会。 正文 绯闻女孩，只在电视剧里受欢迎（1） 更新时间:2010-1-23 20:14:55 本章字数:1184 绯闻女孩，只在电视剧里受欢迎 镜头回放 海lún是位大美女，人很好，最大的缺点就是不会闭嘴，凡事都落在她眼里不说，她还非得凑到当事人跟前，明示或者暗示人家“你的秘密我全都知道！”她的上司杜拉拉教训她说，从前有个人知道很多秘密，后来他被人干掉了，警察还闹不明白到底是谁干掉他的，因为每个人都想干掉他！ 多听多琢磨，少说少议论，不传小道消息，是所有职场人必须遵守的潜规则之一。这一点有点挑战我们女同胞的“天xìng”了。女人生来就是心直口快，肚子里存不住话，最容易传播消息。很多时候你不是恶意的，甚至完全没有思考，就是痛快痛快嘴，可是一不小心就说了不该说的话，被别人记恨在心里。所以你必须记住，gossip girl 只在电视剧里受欢迎，职场里却是最不成熟的角色。 有三种话题是女人最爱打听、最爱传播的，分别是：隐私，薪水，人事变动。下面我就逐条为大家分析一下为什么不要在同事之间议论这三件事。 先说隐私。张家长李家短是女人们嚼舌头最关注的话题，有很多女孩进入职场，并没有改掉这种作风，还像在学校一样信口开河。我有个小师妹，毕业不久就哭哭啼啼跟我诉苦，说是被上司臭骂。我说，上司发火很正常，没什么。她说，这还是小事，最生气的是被同事出卖。原来，她们部门的女领导三十几岁还没有结婚，跑去万人相亲大会上相亲。偏巧那天电视台记者采访了她，这个画面被部门同事看到了。第二天，几个年轻的女孩子凑在一起叽叽喳喳议论这件事。我的小师妹好奇，也跟着品头论足了一番，要命的是，她还卖弄小聪明，总结了上司嫁不出去的十大原因。原本是搞笑的，却被其中的一个“雷子”告了黑状。 我安慰了她，心里却有种“哀其不幸，怒其不争”的感觉。本来嘛，在职场里说人是非就够蠢了了，说上司是非就蠢上加蠢，当众说上司的是非，那不是学黄继光用胸膛堵qiāng眼吗？同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。这种情况下，聪明的人就应该在一旁静观其变。据说，有76%的老板成文有“竖起耳朵听员工闲聊”的习惯，那么，在员工中间安chā眼线的就更多了！ 有的人在你面前痛斥别人的不是、猛夸你的长处，从你这儿一转身，他就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了！网上不是有话说么：“看了《投名状》你该记住，兄弟是靠不住的。”只要你顺着“长舌fù”的意思说上几句别人的不是，那就等着吧，有一天就会传到当事人耳朵里，讲人是非的当然会变成你。这样的话是非就算惹上身了。人家若是找上门来论个究竟，你不见得能解释清楚，而如果别人并不找你理论，却在心里默默地记下你时，你就等着背后挨刀子吧！所以，切记切记，别人的是非万万不能说，实在憋不住，就到深山老林里挖个树洞说去！ 正文 绯闻女孩，只在电视剧里受欢迎（2） 更新时间:2010-1-23 20:14:57 本章字数:1391 现在再说说薪水。如果在DB这样的大公司，“阳光薪水”都是公开的，每个人都知道其他人的工资。但是有很多企业，薪酬是保密的。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是，世上最管不住的就是嘴，无论规定多么严格，要大家私下里不jiāo流，都很难做到。如果你够聪明，就需要多个心眼，如果有人问你，能打马虎眼就打马虎眼，特别是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后，你满世界嚷嚷，以后就别再想有第二次了。 虽说工资必须保密，可是总有些“消息灵通人士”暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。这时你会问，“消息灵通人士”的消息可靠吗？我告诉你，这多半是“套子”，看似无意、实则有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：“哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语，心里肯定是偷着乐呢！ 一般来说，单位要求工资保密，是经过深思熟虑的，可是各种小道消息的流传，把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入，就会忍不住在心里打起小算盘：“我干得比他多，凭什么挣得比他少？”由于种种限制，这些想法是摆不上台面的，能做的，只有对嫉妒对象处处挤兑了。有些人受了排挤，还不明就里，长此以往，同事关系会越来越复杂。 第三种容易出现的“小广播”，就是人事变动相关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 11 章 还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？ “我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。一次调查显示，只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“谣言老鼠”也就随之开始繁殖、到处流窜了。 这导致的最直接的结果就是人心浮动，工作效率降低。这会惹恼谁？还用问嘛，当然是老板了。所以老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重，必定会一查到底。而这个小道消息的源头，老板是不会轻饶了他的。 所以，为了避免小道消息害人害己，你最好不要做“绯闻女孩”，既不要传播别人的绯闻，更不要成为绯闻的主角。凡事洁身自好，遇事三缄其口，这是赢得老板信任的重要方法之一。你知道了一些内幕，却口风紧、不外泄，以后还会知道更多。时间长了，你就是老板的红人了。“假如你爱讲八卦，最后八卦就会跑到你身上来。” 杜拉拉语录 感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作jiāo流，慎用为好。“总是”也容易引起员工对抗情绪，最好别用。 正文 职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎（1）.. 更新时间:2010-1-23 20:14:59 本章字数:878 职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎 镜头回放 杜拉拉从民企到外企，一路都没少了“桃花运”。在民企里被xìng骚扰，这不明不白不光不彩的“赏识”不要也罢，敢拼敢干的杜拉拉说辞职就辞职了。没想到进了DB之后仍然少不了烂桃花，先是见识了xìng骚扰与单相思的区别，又学习了公司内部直线上下级之间不可以有婚姻关系的规定，后来还是不可自拔地跟公司里的王伟恋爱了。这职场桃花真是恼人。 我可以非常明确地告诉姐妹们：没有老板喜欢办公室恋情。66%的老板公开承认，下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁。 爱情本来是最天经地义的事，可一到办公室这个小空间味道就变了，爱情本身所具有的独占xìng会令所有的同事感到被排斥和被限制。而你也一样，本来你是能够和其他人随意嬉笑jiāo往的，但现在不行了，你得先看看对方的脸色。他吃醋吧，会影响工作；他不吃醋吧，你又会多疑：是不是他不在乎我？ 而且，只要是个正常人，你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你像只老黄牛似的勤勤恳恳工作，你的老板也会怀疑你是不是在上班时间儿女情长、英雄气短。冤不冤啊你。 况且，通常来说，这种办公室恋情的主角多半是男上司和女下属。女人的脑子比较简单，以为自己有了“靠山”，整天貌似花痴状，喜悦之情难以抑制，时不时就找机会去挑逗挑逗如意郎君。长此以往，男的怎么可能专心工作？一点点小破绽，和可能就断送掉你们两个人的职场前途。 西方职场心理专家将办公室恋情比作“近亲结婚”，意思就是出不了什么好结果。据他们统计，办公室恋情的人中，34%分道扬镳，52%选择一方离开，或同时离开公司，剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个在3年内升迁的可能xìng只有22%。 雪晴就是这52%中的一个。刚刚进公司的时候，我们一班姐妹对她开玩笑说：“可不要玩办公室恋情哦，别为了一棵树丢掉整片森林。”雪晴不以为然地说：“我才不会那么蠢呢，兔子不吃窝边草，老公不在公司找，我知道的！” 正文 职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎（2）.. 更新时间:2010-1-23 20:15:01 本章字数:928 谁想到，计划赶不上变化，没过三个月雪晴就跟另一个部门的某男谈起了恋爱。就这样，雪晴稀里糊涂地收起这朵职场桃花，期待它结出美好的果实。可惜等来的却是上司的白眼和同事们的流言。无奈之下，雪晴辞掉了这份来之不易的工作，怅然若失地成为求职大军中的一员。这么一折腾，沸腾的爱情也没那么炽热了，没有稳定的工作，恋爱都谈得没滋味。我甚至有点自责自己当时的“乌鸦嘴”了。 除非你已经身居高位，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。可是作为女人，你不怕背上“养小白脸”的恶名吗？退一步讲，就是你不在乎流言蜚语，也难保不会吃小男友的干醋。任凭你是女强人、女精英、精明果断有手腕，看着自己的小男友在公司里跟其他美女打情骂俏，你还有心工作？ 说来说去，办公室恋情的一个共同杀伤力，就是先满足了自己，后束缚了别人，最后又孤立了自己。所以，想在职场有所作为的姐妹们，最好躲开办公室恋情，一心一意把办公室当成战场，情场还需另辟之。 除了恋爱，还有一朵让人厌恶的“烂桃花”，那就是xìng骚扰。如果说办公室恋情尚有一丝甜蜜的话，xìng骚扰简直就是女生的噩梦。《杜拉拉升职记》里有一个让人过目不忘的情景，民企老总胡阿发拿脚摩挲杜拉拉的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋，杜拉拉浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背！就是这个恶心到家的经历让杜拉拉下定决心递jiāo辞职书--不管你企业效益好不好，不管你老板给多少薪水，老娘不伺候！ 面对xìng骚扰，女人就应该拿出这种姿态。否则，有第一次就会有第二次，而那些在xìng骚扰中讨到便宜的男人，还会得寸进尺，不把你搞臭不罢休。不要天真地以为忍气吞声会帮助你在职场上站稳脚跟，更不要幻想用自己年轻的容貌和身体去jiāo易高薪和职位，你记住，不会有老总为这种送上门的女下属埋单的，玩弄了你，非但不会给你升职加薪，还会传出很多关于你的流言蜚语，让你吃不了兜着走。“色”换来的往往是“涩”，这就是江湖对女人的不公。既然不公是存在的，我们唯一能做的就是洁身自好，保护好自己，对xìng骚扰说不！ 杜拉拉语录 择偶是改变命运的第二次机会。 正文 办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:02 本章字数:781 办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事 镜头回放 张凯问杜拉拉：做主管的是不是该跟下属保持一定私人距离？特别是和异xìng下属之间？拉拉回答说，同事之间合得来就做朋友，合不来就只谈公事莫扯私事。 同事关系不同于私人朋友。同事在一起工作，朝夕相处，共同度过的时间比男朋友、老公还多。有些女xìng朋友不知不觉就把同事当成了朋友，无话不说，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，甚至是对某位男同事、男上司的好感，殊不知，这是职场中的大忌。 我们反复强调，职场是一个做事情的场，是一个盈利的场。同事之间是合伙做事为企业牟利，然后各领各的薪水。但是不要忘记，你们之间又存在成为潜在竞争对手的可能，就像俗语说的：要饭的看不惯讨米的！特别是涉及职称评定、升职等。每年到了评职称的时候，最忙活的是各单位的领导，手里就那么几个名额，哪个该上，哪个该等，会不会留下“后遗症”甚至过激行为，他需要掂量来掂量去。现在职称多数是和职责分离、与待遇挂钩的，因此，带来了僧多粥少的实际利益冲突，同事之间有摩擦和倾轧，引发了许多不该产生的矛盾和悲剧。 很多女孩涉世不深，总希望在职场中有“贵人”帮助自己，容易先入为主地把关心的人当成“姐姐”来看待，却不知道职场里的“姐姐”不是白当的。刘月梅以前有个同事，比她年长几岁，她一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说。那位“大姐”也成天对她“小妹，小妹”叫得很亲热。想到年终评先进时，那位大姐觉得自己表现一直不错，肯定榜上有名。不料结果出来了，没评上。居然咬定是刘月梅这个当人事主管的小妹做手脚，一下子来了个“翻脸无情”。甜言蜜语没了，取而代之的是流言蜚语。很快，公司里有了关于刘月梅的谣言，有的说她是出卖色相才当上主管了，甚至有版本说她为公司经理做掉过孩子！ 正文 办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:04 本章字数:1148 刘月梅再也无法在公司待下去了，只好心怀一盆冰水辞了职。她终于明白，很多同事是不适合成为朋友的，“姐姐妹妹”更是寒暄话。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。 有的女孩不信邪，认为自己身正不怕影子歪。特别是现在年轻的白领中间流行一种“同事文化”的社jiāo方式，上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，关系貌似很和谐。但是，这种看似“惬意”的生活其实也潜在着危机。你们一起吃午饭、一起下班、周末一同逛街，甚至挤在一起窃窃私语，自己是happy了，却给别人造成困扰。因为你们的“友情”会影响他人的情绪，别人会猜测你们私下jiāo流的到底是私事还是公司里的秘密，久而久之办公室里就会产生一种不信任的氛围，而这种误解和猜疑的负面情绪在组织内部的传播速度往往比正面情绪来得迅速。在北京诺华仕高级顾问罗宇昕看来，此类行为尤其容易给新同事带来心理压力，“如果整个部门都这样分成小团队，新人会感到自己被隔阂，融不进新环境。” 对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜jiāo心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。跟同事jiāo往的时候可以“下棋”，在细节上保护好自己。自己对同事了解的不多，也就少烦恼；不准同事了解自己的私人生活，也就保护了自己。 总之，和同事jiāo朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受“职场友谊”的同时尽量把风险降低。 要想别人对你好, 你首先要对他好。人与人的jiāo往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。 要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。 要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。 不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。 不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打jiāo道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人jiāo流。 不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良xìng竞争。 杜拉拉语录 如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是“不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是“不道德”的。 正文 产假、哺rǔ期是道坎儿，你要谨慎迈过去 更新时间:2010-1-23 20:15:06 本章字数:1558 产假、哺rǔ期是道坎儿，你要谨慎迈过去 镜头回放 故事中有两个人涉及了产假。一个是玫瑰，她故意说自己怀孕了要保胎，需要休产假，其实是故意难为上司，结果她白白休了个漫长的假期，上司还得陪笑脸。而另外一个是姚杨，她为了达到预期的职位，轻易不敢怀孕休产假，可最终还是由于这一点被取消了晋升的资格。这大公司里，女人的产假、哺rǔ期究竟是福还是祸呢？ 不止听一个人抱怨说，女人准备生孩子，就丢掉了一半工作；生完孩子之后，工作基本就全丢了。这种现象在招聘会上似乎也有体现，一般来说，没结婚的和生完孩子的女士都有优势，而结了婚尚未生孩子的女士通常会看到招聘方紧皱的眉头。他们担心，用了你，你工作不久就去待产假生孩子，企业要白白养着你，那对于他们来说是“损失”。如果是非常大的企业，这个似乎还不太成问题，中小企业是非常在意这一点的。 按照法律规定，女职工正常的生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多一胎，增加15天，晚育的增加30天。所以单位一定要保证女职工的产假天数，不保证的，属于违法。 我曾经见过这样的一个例子，有位女士，按照医生要求，在预产期前15天经所在公司批准开始休产假，可是不知是什么原因，她在25天之后才产下一名女婴，比预产期晚了10天。但就在这名女士产后的第63天，公司就通知她90天的产假还有两天就要到了，她的岗位正缺人手，要求她两天后上班。但此时， 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 12 章 由于这位女士身体尚未恢复，孩子又总生病，所以和单位提出再休息一周的要求，可单位却说她的假期90天已休满，不能准假，如果不来上班，就要考虑旷工的后果。她很为难。 我国《女职工劳动保护法规定》：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。”但在执行中产生了一些歧义，1989年1月份劳动部又对此条作出进一步解答：“女职工产假90天，分为产前假，产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕fù提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕fù推迟生育，可将超出的天数按病假假期处理。”按照这些法律规定，这名女士如果按照公司的要求上班，其产后假仅休息了65天，未休满75天，所以她所在公司所说如不去上班就属于旷工的说法是错误的。不符合法律规定。 可是现在的职场是严重的“僧多粥少”，你不干，一大群人等着干，公司有很多劳动力可供选择，老板让你上班，你偏要休假，搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子，休了产假和哺rǔ期的假，回到单位之后倍数冷落，重要的工作老板一概不给她做，以前的位置也被别人顶替了。她去找老板理论，老板装作没事人 一样安慰她，让她安心带孩子。真是好话说尽，坏事做绝。这样的局面持续了很长时间，那位姐姐上班就坐冷板凳，自知无趣，干脆辞职，另谋高就。 此外，国家对晚育女xìng也有假期上的优待。某女士31岁，在一家国企上班， 4月产下自己的宝宝，产后一直在家带孩子，7月中旬，单位就通知这名女士上班，可是她认为自己还没有休到120天，应该还有半个月的假没有休完，因此没去上班。7月底，单位通知她如果再不上班将按旷工处理。可是事实上，根据相关规定，符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天，男方可享受护理假15天。难产的增加15天。属于晚婚晚育增加的30天产假遇法定节假日可以顺延。因此这各女士的产假应该是120天和晚婚晚育增加产假遇法宝节假日顺延的天数。 在生育津贴、哺rǔ期、nǎi粉补贴方面，女xìng都有相关的法律法规条文。有生宝宝计划的姐妹们应该事先了解一下相关情况，并且跟本单位生过孩子的前辈咨询一下，以免遇到不必要的麻烦，捍卫我们正当的权益。 杜拉拉语录 SELF 正文 你是不是倒霉的小白兔（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:08 本章字数:958 你是不是倒霉的小白兔 镜头回放 杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。 杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是“借故解雇”，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。 王蔷“含恨”离开，给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课，课程名字叫做：只要老板不想留你，总有赶走你的理由。 前文我们已经说过，想在职场扎根，最重要的一个人你必须拿下--自己的顶头上司。你在这个部门工作，就是在人家的一亩三分地上讨生活，你的工作由顶头上司来部署，你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来，你表现好坏与否也是靠顶头上司的一句话。就算绩效评估的时候你有工作回报这样“客观”的证据，上司拿你无可奈何，可是到了需要他帮忙的时候他袖手旁观，你的麻烦就大了。 王蔷就是吃了这个亏。按理说，办错事说错话是人之常情，王蔷得罪了当红的总监，总监要炒她。如果王蔷的顶头上司出面保她，她就会相安无事。可惜王蔷跟自己上司的关系不但不好，而且很糟糕。孤立无援的人，只能等着吃炒鱿鱼。公司用了一个经不住推敲的理由将她解雇，其实就是上司们联合导演了一出“办公室小白兔”的经典戏剧。 怎么，你没听过小白兔的故事？我给你讲讲。 某天，小白兔在森林里散步，大灰狼迎面走过来，不由分说“啪啪”给了小白兔两个大耳贴，说：“我让你不戴帽子”。小白兔很委屈地走了。 第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出门，又遇到大灰狼，他走上来“啪啪”又给了小白兔两个大嘴巴，说“我让你戴帽子”。 小白兔郁闷之极，跑到森林之王老虎那里投诉。说明了情况后，老虎说“好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。” 正文 你是不是倒霉的小白兔（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:09 本章字数:891 当天，老虎就找来自己的下属大灰狼，说“你这样做不妥啊，让我很难办嘛。你可以说，兔兔过来，给我找块儿ròu去！她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以理直气壮揍她了嘛。你也可以这样说。兔兔过来，给我找个母狼去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的。她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。” 大灰狼频频点头，拍手称快，不料以上指导工作，被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。小白兔决定以智取胜。 次日，小白兔出门就遇到了大灰狼。大灰狼说：“兔兔，过来，给我找块儿ròu去。”小白兔说：“你是要肥的，还是要瘦的呢？” 大灰狼听罢，心里一沉，又一喜，心说，幸好还有B方案。于是他说：“兔兔，麻利儿给我找个母狼来。”小白兔问：“你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？”大灰狼沉默了2秒钟，抬手更狠地给了小白兔两个大耳帖子：“靠，我让你不戴帽子！” 这就是绿色森林办公室里小白兔被上司修理的故事。听完之后哈哈一笑的同时，还让职场人有那么点儿心酸。确实，要是领导看你不顺眼，你怎么做都是不对的；领导不想留你了，总能找到合适的理由。这也算是职场人的无奈之举。 明白了这一点，你就要做好充分的心理准备。往积极的方面看，你要经常反省自己，工作是不是已经做好了？跟上司有没有及时沟通？假如跟上司之间有误会和隔阂，应该采取什么手段及时化解？把这些问题都解决掉，你就不会成为这只倒霉的“小白兔”。往消极的方面看，如果你的上司是个小肚鸡肠、嫉贤妒能的家伙，完全容不下你，而你的大老板又不站在你这一边，不能为你主持公道，你就只能另谋高就了。 有句话说的好，“此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷干个体户！”跳槽不一定是坏事情，树挪死，人挪活，离开一个心胸狭窄、处处找你麻烦的老板是明智的，你领略了他的整人手段之后，就多了几分见识，多了几分智慧，以后的职场路就平坦多了。 杜拉拉语录 领导不给你这个位置（指杜拉拉要的经理职位），市场终究会给你的。 正文 为了“更好”而跳槽（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:11 本章字数:967 为了“更好”而跳槽 镜头回放 杜拉拉在DB拼死累活地工作，到头来没有得到应得的待遇，级别比别人低，工资比别人低，头也只好往下低。一不做二不休，倔驴杜拉拉开始“暗度陈仓”，暂时不管手头繁杂的工作，抽出时间去求职了。 跳槽，对大多数职场人来说已经不是一个新鲜词，几乎是职场生涯的必经阶段。虽然女人天生就有一种追求“安稳”的xìng情，但是真遇到了好机会，还是愿意跳过去，呼吸一下新鲜空气的。那么，我们究竟该如何跳呢？ 有个著名的推销员叫马努杰，他在47年的职业生涯中，曾经为207个公司工作过。算起来，他平均一年换5次工作，每两个月就辞职或者被辞退一次。他自己的情况也是每况愈下，最后成为人们的笑柄。专家根据马努杰的经历总结出了一种现象，叫做“马努杰的死亡回旋梯”。这是盲目跳槽、茫然没有目标、不停尝试寻找新工作的人的下场。所以，在跳槽之前一定要慎重考虑，既然跳了，就要往“高处”跳，找到更好的发展平台。 现在，我们来看看台北市第一位女xìng副市长李永萍的“跳槽”经历。 1986年，李永萍还在台湾大学外文系念书，她对戏剧艺术有着浓厚的兴趣，一手建立创设起“环墟剧场”，在当时台湾风起云涌的小剧场运动中独领风骚，成为小剧场运动先驱。她尽情地搞怪，挥洒着自己的创意。她还响应赖声川的号召，带领一群同学搞集体创作，并把演出地点扩大到整个城市的任何地方，而不仅仅是局限于剧场内，随时随地都在演出。 “小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。”在文艺界小有名气的李永萍得到了一个平步青云的机会。有一次，李永萍导演了一出舞台剧“罗密欧与朱丽叶”，一举拿下大学生戏剧奖，其闪亮的表演立刻就被台湾舞蹈界的表演艺术家林怀民看中了。林怀民是当时的“大腕”，能够得到他的垂青，无异于搭上幸运直达车，以后的艺术道路不可限量。出乎大家意料的是，李永萍毫不犹豫地放弃了这个机会，选择了自己喜欢的电视新闻专业，一下子“跳”到了纽约。 原来，李永萍有自己的小算盘。她虽然酷爱戏剧，以“文艺女青年”自居，但是并不愿意成为一个专业的戏剧演员。有著名导师带上舞台固然令人向往，但是那个舞台还远远承载不了她的演出yù望。她希望自己有更加广阔的施展空间。 正文 为了“更好”而跳槽（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:13 本章字数:1118 三年后，她拿到了硕士学位，回到台湾担任电视台新闻部企业主管。这个时候的李永萍比较满足于自己“文化人”的身份，对政治还没有太大的兴趣。但是一个偶然的机会，她发现自己应该“跳”进那个曾经不以为然的圈子，去发挥更大的作用。 从政，这个转变让旁人大跌眼镜。李永萍回顾自己这次“跳槽”时说：“在台湾，文化人太弱势了，各种努力都会被泼冷水。当我们想用自己的力量改变些什么的时候却发现身后没有支撑，那与其只会抱怨泄气，不如进入政治圈把权力夺取过来。当时我所做的媒体工作也是一直要跟政府人物打jiāo道的，我一气之下，就想干脆跳入火海和你们斗斗去。” 这一斗就停不下来了。她接替龙应台就任台北市“文化局长”，上任一年不到，人们对她的评价是：“果断、明快、有魄力。”她的任务是和时间赛跑，用“文化局长”的权力在很短的时间内把资源整合，制度重整，重新点燃台湾艺术家们的希望和热情。 兜兜转转，李永萍的人生，在文化界和政治圈来来回回，最终找准了一个位子。这个在台湾民众眼中以“果断有魄力”著称的女政治家精力旺盛，忙碌了一天之后，如果晚上有访问，她还能眼睛闪亮，丝毫不见倦意。因为她还有未达成的心愿，她还在计划下一次“跳槽”，那就是“跳”离政界，“跳”回文艺界，回到20岁时的梦想去，做一个小说家或者编剧。 为什么跳，如何跳，李永萍给广大职场女xìng树立了一个好榜样。为自己的理想而跳，为争取更好的舞台而跳，为追求更好的生活而跳。 有很多女孩貌似心怀抱负，整天抱怨说：“现在的工作好无聊哦，每天都是些琐碎的事情。”还有人说：“工作太清闲了，我都无事可做，真想换个更有挑战xìng的工作。”可是迟迟不见她们动手。她们的弊病在哪里呢？ 出现这种情况，主要原因还是在于她们自身。没有哪个老板会养活闲人的，他给了你工资，设置了这个职位，就说明有事情要你做。如果你把手头的事情做完了，还有大把的时间，也许是你确实有着与众不同的能力和精力。这时，你可以向上司申请更多的任务，或者采取“偷师”的做法，去关注一下自己感兴趣的部门情况，看看有没有可能学到新东西，为“轮岗”或者“跳槽”做准备。既然你厌倦现状，就得想出办法改变它；如果整天抱怨而不付诸行动，那就是白费。 青春一去不回来，每个人职业生涯的好时光不会超过二十年。如果你有跳槽的意愿，就要抓紧时间做出理智而果断的行动，勇敢地跳出这一步，否则会在碌碌无为的泥沼中越陷越深，无法自拔，永远告别“精英”的行列。 杜拉拉语录 绝不仅仅为了不满意现在的工作而跳槽，要因为更满意新工作而跳。 正文 离开，给个理由先（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:14 本章字数:846 离开，给个理由先 镜头回放 DB公司为员工评级，其他的HR经理都是6级，杜拉拉只是4级，差了不是一点儿半点儿。这还不算最差的。以前，杜拉拉的头衔是“人事行政经理”，评级之后干脆就被人简化成了“行政经理”。杜拉拉心说，我还跟这混什么大劲儿呀！ 虽然心理告诫自己“不是因为不好而跳槽，而是为了更好而跳槽”，但是不得不承认，杜拉拉实际上是在DB混得不好，想走了。在这之前，她已经 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 13 章 了两次。第一次是从国营单位辞职到珠江三角洲，毫无疑问，这是奔着“捞金”的目标去的。进了民企之后，杜拉拉确实受到了老板的“赏识”，可是这份赏识带着雄xìng荷尔蒙过剩分泌的暧昧味道，杜拉拉对民企老板的xìng骚扰忍无可忍，再一次坚决地辞职。她铁了心去“大”企业，希望在那里安稳地过下去。两次都是冲着“更好的生活”而跳槽，离开DB却是因为受了不公正的待遇，杜拉拉也算是把职场人的酸甜苦辣都尝了个遍。 好在，她一直都很清楚自己讨厌的是什么，想要的是什么。那么，是不是所有人在跳槽的时候都确切地知道自己为什么要跳呢？人是趋利动物，如果得到了足够的好处，谁也不愿意蹦来蹦去。可是人的yù望又是个无止境的东西，遇到了更好的诱惑总免不了心痒痒。守着好老公的女人也免不了红杏出墙，就是这个道理。所以，在跳槽之前，我们必须想清楚“为什么”。离开，你得到什么，失去什么，两相比较是否能够让你感到心理平衡。 根据网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布的2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿！在看到这个调查之后，笔者认为以下几个因素导致了目前IT人士跳槽的意愿状况。 据统计，薪金偏低是用的最多的一个跳槽理由。我们经常对新人说“不要为了薪水而跳槽”。但是对于一个有丰富工作经验的职场人来说，如果你目前得到的待遇确实低于市场平均水平，在跟主管沟通之后又不能满足你的合理加薪要求，那就应该考虑离开。 正文 离开，给个理由先（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:16 本章字数:1277 职业上升空间受到制约是跳槽的另外一个理由。当部分职员其职业上升空间受到企业的制约，个人发展空间没有施展的空间时，就会萌生去意。杜拉拉面临的就是这种窘境。遭遇这种状况，你应该想清楚，究竟是自己的原因呢，还是公司的原因。在升职这件事上，起决定xìng作用的因素有两个，一个是公司的绩效评估制度，还有一个就是你跟主管的关系。杜拉拉就栽在了后面这个原因上。她是卖力工作的，可是负责评级的领导们都对她视而不见，或者保持沉默任由她挨欺负，混到这个份儿上，耗着确实没什么意思。 第三个离开的理由就是公司的制度公平xìng。我们经常说，大公司看制度，小公司看老板。意思就是说，进大企业，要看它的制度怎么样，如果你能接受它的制度，就能够获得很好的生存空间；进了小企业，你就得想方设法赢得老板的青睐，因为小企业是老板的私人财产，如果你能够为他挣钱，他愿意为你变通制度。当然了，即便是在大企业里，执行制度的依旧是人，是你的“顶头上司”，从这一点上来说，就算制度公平公正，倘若有人从中作梗，你也是白费力。杜拉拉就是这样的例子，从条文上看，DB公司的考核评级制度已经很客观了，但是无法避免上级领导给杜拉拉穿小鞋的现象。中国是个“关系”社会，就算你在外企，也是跟中国人打jiāo道居多。 第四个理由就是人际关系了。很多人抱怨“这个公司的人际关系太复杂”，其实这是一条不应该成为理由的理由。因为职场中，所有的关系都是负责的，因为牵扯的利益太多，利害关系太多。为了这个原因跳槽的人，我劝你多多反省自我，别一味抱怨单位。正所谓“点儿背不能赖社会”，你跟一两个人的关系紧张，可能是他们的问题；你跟所有的人都格格不入，那就说明你缺乏基本的职场jiāo际能力。你不该改变工作单位，应该改改自己的脾气。否则换到另外一处你会有“怎么这里的人素质也这么差呀”！其实，职场人都一个德行。杜拉拉在民企的时候觉得外企的人“素质高”，可是进了外企怎么样，高管有很多中国人，照样对她不屑，甚至下绊子。 最后一个常见的理由就是诱惑：往“xìng价比高”处跳。当你有了足够的职场经验和专业素养，你就有资格“挑”了。制度、待遇、压力、自由度、兴趣都满足你需要的职场是不会存在的，这时候你就要考虑综合的xìng价比，看看你在鱼和熊掌之间做出怎样的取舍。我有个朋友，原本是CBD光鲜的白领，拿着让人艳羡得流口水的工资，可是被巨大的压力搞得几近崩溃，连孩子都“没时间”生。最后，她终于放弃了这种“非人”生活，辞职去了一家规模相对较小的公司，待遇只相当于从前的一半，但是有更多的业余时间看看闲书，养好了身体，她要生宝宝了。她觉得这样很好。 总之，离开的理由千差万别，你不一定要向新单位如实反应，但是自己心里必须有数。稀里糊涂地离开只会让你更加稀里糊涂地开始下一轮职场竞争，这势必是一个恶xìng循环。聪明的女人要会“算”，胸有成竹，才能让职场的路更加平坦。 杜拉拉语录 明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。 正文 你希望得到发展的是什么（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:18 本章字数:745 你希望得到发展的是什么 镜头回放 在DB受到的不公正待遇让杜拉拉心灰意冷，动了跳槽的念头。既然跳槽就要到更好的岗位上去，去哪里呢？她下定决心非得做HR中的C&B（薪酬福利）经理不可，做了C&B经理就能搞清楚，干什么的值多少钱，什么值钱什么不值钱。 盲目跳槽不可取，如果决意要走，一定要搞清楚自己希望得到的是什么。这时候的你已经有了一定的工作经验，要明白职业选择上，要搞清楚逻辑关系，高薪水和职位不意味着你就能够成为这个职场里的赢家，必须得认定目标，一股劲儿地朝那个方向去，这样才能有所收获，否则，跳槽是不值得的。 滕利的经历和杜拉拉有点儿相似，26岁进入了外企公司，职位就是个行政助理。刚刚接手这份工作时，滕利觉得满脑子混沌。当时她已经结了婚，先生对她说：“你就当有个事情做打发时间吧，家里的钱我慢慢挣给你。”滕利听了这话很感动，她是个容易被感动的女人，喜欢看肥皂剧，看到纪录片里事不关己的饥荒也会掉眼泪。先生的话让她一瞬间觉得自己似乎真的可以这么平平淡淡地走完以后的生活。 但是这样的状况持续了一段时间之后，她开始感觉不安。她反复问自己，自己究竟想要什么？她不是一个甘于平庸的女人，这个巨大的问号一直在脑子里挥之不去，她甚至想到了辞职。她觉得自己太安逸了，换一个“刺激”的工作也许更好一些。 就在滕利萌生了跳槽念头的时候，公司安排她策划一次捐赠医疗设备的活动，帮助贫困地区改善医疗状况。那一瞬间，滕利的思路触电般的贯通，她发现自己可以在帮助别人的过程中享受到乐趣。“我就要做这样的事业！”滕利就此找到了事业发展的方向。她没有跳槽，而是向更高的地方跳了一下。 正文 你希望得到发展的是什么（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:20 本章字数:628 之后的几年，滕利的职位越来越高，手中的决策权也越来越大。在她的积极促进下，公司在“非典”期间捐赠医疗设备，建立奖励基金服务农村地区，为云南大理南涧彝族自治县成立了“爱心助学”专项基金，为宁夏农村地区设立医疗试点工程。这些正是她想做的。 “找对地方，不是说从此就不再遇到困难，而是面对困难的心态不一样。”一晃就是12年，滕利经历的职场辛酸苦辣一样不少。但是她觉得，这些都可以被事业成功后的满足感和快乐抵消。“付出显得特别微不足道，就是因为做对了事！” 现在，滕利已经成为锐珂医疗器材有限公司大中华区副总裁。谈及当年“跳槽”的念头，她哈哈大笑说，我也“跳”了嘛，不过是深深地蹲了下去，然后高高跃起。 对于所有在“跳”与“不跳”中间纠结的姐妹来说，不应该一味地想着现在这个公司有多不好，而是问问自己的内心，我究竟想得到什么，希望朝着什么方向发展。杜拉拉想做薪酬福利经理，滕利想把医疗和公益结合起来，那么自己呢？如果你不是迫切地需要用钱，最好不要为了职位和薪水作为工作的唯一动力和目标，你应该考虑到新的公司能够给你想要的东西。实在不知道如何选择时，要问问自己：“希望十年后自己在哪里？”对于看不清方向的船家来说，不管怎么航行都是逆风。 杜拉拉语录 要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。 正文 带着丰厚的嫁妆“改嫁”（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:22 本章字数:963 带着丰厚的嫁妆“改嫁” 镜头回放 杜拉拉在DB受人排挤，气不过就想跳槽，在寻找“下家”的时候，头上顶的依旧是DB公司“人事行政经理”的头衔。这样一来就沾了很大的便宜，因为猎头们非常精明：如果能找到适合杜拉拉的新职位，就赚到了杜拉拉的佣金；即使不能帮杜拉拉找到新职位，以后还能在杜拉拉招人的时候把人往她这里送。这样一来，杜拉拉就成了猎头眼中的“美餐”。 这个杜拉拉还真不是一般的聪明，虽然在DB没少吃亏，临走还是凭着DB的名头沾了不小的便宜。这也给准备跳槽的职场人一个重要启示：你能在老东家那里得到什么？ 很多年轻人走“愤而辞职”这条路，辞职信在桌子上拍得啪啪山响，恨不得再把老板揪过来咬几口打几拳。仔细想想，你出了一口“恶气”之后什么都得不到。换个聪明的，就应该不声不响在心里打打小算盘，临走之前能够“卷”点儿什么值钱的带走。 当然，我不是让你偷呀，而是“借”。杜拉拉借到了名气，我们又能借到什么？ 人脉，应该是你首先想到的。从前的老板再不好，也是圈子里的前辈。如果你以后还在这个行业做，说不定就会跟他打jiāo道。熟悉职场的人就会明白，业界的圈子往往就那么大，孙悟空们横竖逃不出如来佛的手掌心，与其在如来佛手指上撒泡尿解气，倒不如说几句好话找个借口闪人，留给佛祖一个潇洒的背影。佛祖高兴了，还能给你个佛做一做。 刘鑫曾经在一家策划公司任职，干了几年之后觉得不想再为别人打工了，就向老板递jiāo了辞呈，说是要自己去创业。刘鑫老老实实按照公司的规矩办妥移jiāo手续，还专程上门拜访了老板，坦率地说了自己的想法，承认自己跳槽给公司造成了损失，请求老板的原谅。老板当然不想流失这么好的员工，所以送她出门时，特意叮嘱说：“以后有什么需要尽管来找我。” 后来，刘鑫自己真的开了个小公司。她有管理经验，也熟悉不少的客户，再加上众多朋友的帮忙，确实赚到一些钱。可是经济危机一来，小公司的资金链一下子跟不上，公司几乎要垮了。正当她愁眉不展的时候，前任老板伸出了援手。现在，经济状况稍有好转，刘鑫的公司已经渡过难关，正步入正轨，生意日渐红火。一次跳槽的经历竟然在日后成了“起死回生”的本钱，刘鑫感觉自己大赚了一票。 正文 带着丰厚的嫁妆“改嫁”（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:23 本章字数:871 除了人脉，你赚到的还有技能。假使你不是因为“太笨”而被公司炒鱿鱼，你就应该在这个公司学到了很多东西。每个公司都有一些“独门绝学”，你够用心的话，应该可以学到一部分。不要小看这“一部分”，说不定能够派上大用场。小时候看《雪山飞狐》，里面有个叫阎基的跌打大夫，暗中偷了两页“胡家刀法”，竟然练成了武林高手。可见，“真功夫”的“一部分”已经威力十足了。 当今的人才市场出现了两难的局面。一方面是求职者喊难，他们没有工作经验，没有一技之长，找不到合适的工作。另一方面是招聘人员喊难，有工作经验、有本领的“高人”太少，一般求职者都无法满足他们的高层次需要。这个时候，掌握“核心技能”的人才最受欢迎。如果你“出身豪门”，又带着他们的“绝学”、“秘籍”，就不愁没人赏识你。 当然了，我说的是技术，不是秘密。技术学到了你身上，印在你脑子里，你到哪里都可以用。但是前单位涉及机密的信息你是不能出卖给新单位的，这是职业道德和人品问题，与职业技能是完全不同的两回事。 此外，在原单位树立的良好口碑也具有无法估量的价值。现在很多大企业在聘用高层管理人员的时候会进行背景调查，也就是暗地里到你原来的学校、单位调查你以往的表现。大家都说你好，新的用人单位自然就给你打出很高的印象分；大家不知可否，新的用人单位要给你的名字后面画一个问号；大家都说你不好的话……新单位是不会傻呵呵地接收“过街老鼠”的。 想一想，跳槽就像改嫁。一般说来，改嫁的姑娘多少是会受到歧视的，但是如果你带着丰厚的嫁妆，新婆家自然还会对你另眼相待。在古代，像凯撒大帝还专门娶了个寡fù做妻子呢--因为她实在太有钱了，可以支持他的政治野心。这个比喻可能有点儿难听，但是话糙理不糙，在跳槽的时候想清楚老东家可以给你带来什 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 14 章 么额外的好处，这确实是一项“隐形资本”。 杜拉拉语录 作为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情。 正文 不能隐瞒和编造过往工作经历（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:25 本章字数:826 不能隐瞒和编造过往工作经历 镜头回放 帕米拉是杜拉拉下属的一个行政主管，业务能力很强，但是鬼心眼特别多。杜拉拉暗地里派人查了她的背景，一查不要紧，发现她在进入DB的时候竟然编造了假简历。在进入DB前，她只做到了行政助理的位置，但是多年助理，她早把主管的日常职责用心看在眼里，所以顺利过了面试这一关。从技术的角度看，她确实干得了主管的活。她的谎话说得太大，杜拉拉以诚信不足为由炒了她。 在虚虚实实的职场里，“诚信”是最重要的一条用人标准。你用yīn谋阳谋去“骗”别人是一回事，骗自己的老板又是另外一回事。骗别人那叫“谋”，骗老板怎叫“没诚信”，绝对是人品问题。在某知名媒体一次关于“单位最忌讳员工哪一点”的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把“人才观”中的 “人品”排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等，并直言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。 北京讯能网络有限公司的行政人事部经理涂涤非说，对于人品的要求要有一个统一的标准：一要诚实，二要有很强的责任心。公司曾经有个很优秀的员工，他在工作、人际关系等很多方面都没问题，但在一次考勤的抽查中发现他有不诚实的现象，在填写迟到原因时，他虚报头天加班，而且经理签了字。涂涤非发现后就按为公司提供虚假信息作了处理，直接把他cancel掉了，因为他能提供假的考勤数据，他就能提供假的工作数据，这样就可能给公司造成难以预料的损失。同时，主管考勤的经理也受到了严重的处罚，因为他给晚来者签字，是失职的，对其他员工也是不公平的。 还有一次，涂涤非遇到一个应聘者，他说他离职的原因是上家的发展空间太小，说得特别有道理。后来涂涤非打电话到他原来的公司一问，发现他是被开除的，因为在这家公司工作的时候他还在为别的公司工作。这种说谎话的人被公司坚决排斥在外。 正文 不能隐瞒和编造过往工作经历（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:27 本章字数:876 金正集团总裁杨明贵在阐述人才观的时候也说：最讨厌说假话的人。“比如你是学财务统计的，来应聘会计千万不要撒谎说你学的就是会计，你可以说你虽然不是这个专业方向，但对此有兴趣，有热情，而且有一定的专业基础，你有信心在很短时间内学好并做好这项工作。哪怕差一点，可以通过学习提高，而说假话在金正是不可原谅的品质问题。”如果员工的知识不够、学历不高、经验不足，都可以以后再补充学习、提高，而一个人如果是人品不好或者EQ很低，却是硬伤。 很多人为了掩盖过去，或者弥补自己的不足编造假简历、虚报工作经验，殊不知这是HR最痛恨的行为。尼禄（杭州）软件的HR说过，尽管他们公司还没有发现“造假”行为，但据她了解，这类情况在业内还是很多的，“如果发现造假，公司是可以让当事人立刻走人的。做人最基本的诚信都不具备，公司不会给他任何机会。” 不可否认，现实中有很多造假者成功地蒙混过关了。也正是有这种“李鬼”的存在，才让很多人不惜铤而走险，用信誉做赌注，造假以求得更好的职位。特别是有了一定工作经验的职场人，不再像职场新人那样小心翼翼，自以为凭自己多年的“江湖经验”可以把谎话说得滴水不漏，却忘了“要想人不知，除非己莫为”的古训。 某知名企业曾出现过高管虚假学历穿帮的案例。某女利用假复旦双学士证书获得企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现了真相，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。 所有心怀“造假”计划的姐妹都要明白，大企业（如欧美企业、大型国企等）要招聘重要人才时，背景调查就是HR的工作之一。调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，也不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的，造假是很容易露出马脚的。 杜拉拉语录 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人。 正文 想当“空降兵”，就得高人一筹（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:29 本章字数:1012 想当“空降兵”，就得高人一筹 镜头回放 Tony林总监加入DB只有3年时间，是空降兵，在销售上，算半道出家，做生意的能力有限，销售业务一般，但是有两个明显的优势，一是执行力一级水平，对总裁的指令跟得很紧；二是和市场部的配合非常到位，销售结果不错。这样一来，反而比其他的人更具备了升迁的优势。 在职场里，有这样一群比较特殊的管理者，在任职的公司里，他们并非从基层干起一步一步走到管理层的位置，而是从其他公司跳入，并且一进来就占据了管理层的位置，大权在握。在中国，这样的管理者有一个很形象的名字--空降兵。 空降兵到了新公司的新岗位上，薪水方面一般会有大幅度提升，权力也比先前更多，应该算是很“牛”了，要是女“空降兵”就更让世人瞩目。但是不要忘记，令人艳羡的光环往往是用代价换来的，光环越大，代价越大，这个筹码就是高人一等的管理手腕。如果没有这个素质，多半会在经历过“新官上任”的风光之后以失败收场，这个时间多则一年，少则数月。统计显示，中国公司的“空降兵阵亡率”高达百分之九十以上。 为什么这些管理者在原公司做得有声有色早早名声在外，换了一个地方后立刻水土不服呢？在众多的原因中，最致命的是他们与新公司的老员工之间产生了“排它反应”。也就是说，绝大多数的空降兵处理不好自己与新下属--公司元老们的关系。 很多老下属在一家公司做了十年甚至二十年，经历了公司的创业期、稳定期和发展期，他们是元老，他们的职位可以不高，但在一向讲究论资排辈的中国，他们在公司的地位和影响力却绝对不容忽视。换个角度想，这些元老们工作奋斗了那么多年？为什么？为的是好的薪酬和发展的机会，现在公司找了一个新人来管理，而可能自己升职无望。心里能平衡吗？所以对于空降到一家新公司的管理者来说，如果得不到这样老下属的合作，失败将只是时间问题。 那么有没有什么办法，能让“空降兵”可以在一家企业顺利地“软着陆”呢？《杜拉拉升职记》里的Tony林就是个可以参考的例子。他不仅仅是从其他公司跳到DB的，连做销售都是半路出家，单纯从业务方面看，他远远赶不上王伟。但是Tony林是一个特别擅长处理“关系”的人，上面的总裁他跟得紧紧的，下面跟市场部配合得顺顺当当，所以销售业绩也算是不错。这样一来，在升迁的时候，他比单纯懂得搞业务的王伟有优势。 正文 想当“空降兵”，就得高人一筹（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:30 本章字数:902 小说里没有具体分析Tony林是如何处理关系的，但是总结起来不外乎下面四点： 第一，定位要准。知道自己能够做什么，为什么来做，怎么才能够做好，自己要把职业做到什么样，对自我角色要根据具体的职位和管理权限有一个定位。其次对于当前的企业状况有非常详细的了解。 第二，态度诚恳。无论是哪个级别的管理者在刚进入企业时一定要用非常诚恳的态度去对待每一个人，毕竟别人还不认识你，对你充满了排斥，如果你自己还要高高在上，那么没人会配合你，只会抱着膀子无法工作，无论是管理什么具体工作，管理中最重要的就是管人，要想和其他人处理好关系，放下自己的架子，诚恳的让别人知道你是为了事业的专业态度非常重要。 第三，主动出击。你进入到新的企业，不要天真地以为各个部门会主动向你说明情况，给你提供所有的资料让你了解。你必须有针对xìng地主动去寻找资料信息，多跟新下属们jiāo流，多向新上司请示，尽快熟悉新环境，发现新问题。 第四，后发制人。作为新来的管理者，下属或其他部门老下属免不了会给你“下马威”，他们会对你的“从前”很感兴趣，你的优势是什么，劣势是什么，他们都会逐项研究，细细打听。这个时候，你必须把自己当成职场新人来看待，刚刚入行时候的那些“规矩”要重新捡起来，找前辈，找靠山，多问为什么，少说怎么办。待你把周边的情况掌握得差不多了，再动手“修理”这般不听话的下属不迟。 打个比方吧，想做一个成功的空降兵，你就要有“新媳fù”的心理素质，先拜公婆，再拜兄弟姑嫂，然后你才是这个家的女主人。那些失败的空降兵，多数是因为高估了自己的能力，闯过大江大海之后，却在yīn沟里翻船。其实，你想想看，能够做到这个位置上，每个人的业务能力是不会差太多的，都是能人。之所以高薪把你请过来，还不是让你管理这些“能人”？想让能人听你管，不能只在业务上让他们服气，更需要用管理手腕降伏他们，让他们乖乖被你管。这才是真正的高人一筹。 杜拉拉语录 身为空降兵，不如别人根基深，没有资格和老板叫板，你就得彻底紧跟老板，和老板来个共同成长。 正文 跟前一个单位要好聚好散（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:32 本章字数:1024 跟前一个单位要好聚好散 镜头回放 杜拉拉的同事王蔷被解雇后，王蔷曾放下狠话：“咱们走着瞧！”惊得杜拉拉不敢答话。王蔷最终没有闹出什么乱子，倒是王蔷的原上司玫瑰使了个金蝉脱壳，没有和公司里任何人任何部门打招呼，移民澳洲了。她根本没有按劳动法提前一个月向公司提出辞职，丢下一摊子事情没人管，还得她的上司李斯特血压飙升。 王蔷和玫瑰这样的人我都见识过，前一种是名面儿上扔zhà弹，当中撒泼耍赖数落一通老板的不是，像发动政变似的恨不得把所有人都煽动走。后一种则是暗地里埋地雷，悄无声息地消失，不负责任地丢下一堆进行到一半的工作，坏了老板的计划不说，临时连个继任的人都找不到。这两种跳槽情况都是职场大忌。 理想的跳槽当然最好和情人间理想的分手一样--再见亦是朋友。比如我认识的一位财务经理，在履新后的几个月内，还在义务为前公司充当财务顾问，大小事件随时为继任者提供电话咨询。若是上班时间，不方便接这种容易引起现在同事误解的嫌疑电话，还得走到楼道里偷偷摸摸地电话指挥。还有一位销售总监，离职前不仅找好继任者，并手把手带着人家跑了一圈客户，完成jiāo接后才走人。任劳任怨的程度很像从前忠心的老管家，老东家死后，还要鞠躬尽瘁辅佐着不争气的少东家。 这种忠诚的品质在现代职场同样能为个人品牌带来增值。群众的眼睛是雪亮的，并且群众在兴奋地传播丑闻的同时也不介意夹带些好人好事的新闻。现在，很多人玩“开心网”，却没见开心网做过任何广告。为什么呢？因为口耳相传的东西比广告更容易让人相信。如果一个人被认为兼具能干和忠诚两种品质就会成为职场中的“抢手货”。 好聚好散的另一个必要xìng是，在跳槽率居高不下的中国职场，你极有可能和以前的同事再续前缘，在另一家公司二度相聚。事实上我周围一圈同行友人聚会的时候，同事关系就错综复杂，常常出现我的现同事是我前同事的前同事之类的情况。如果曾经结下梁子，会为今后的职业生涯埋下不少隐患。我认识的一位广告公司的中层经理最近就陷入这种麻烦。为了回佣的数额，他离职时与公司的副总经理几乎翻了脸。好不容易到了新公司，以为彻底走出了yīn影，结果没过几个月，副总经理居然跳到这儿来当正总经理了。虽然大家都是成年人，不会像小孩子过家家一样说：“我不跟你玩了，你走。”但装成什么都没发生也需要花费不少心力，至少会让已经十分紧张的职场生涯变得更加无趣。 正文 跟前一个单位要好聚好散（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:34 本章字数:991 目前职场上企图约束高管的同业不竞争条款进一步增加了好聚好散的难度。许多公司让中高层管理人员签下离职后一段时间内不得到同行业公司从事类似工作的协议。因为双方对于同业不竞争期间的报酬支付常有分歧，因此不要说好聚好散，吵到互揭老底的程度的都大有人在。这大概和没有签订婚前和婚后协议的离婚夫妻遇到的财产纠纷相似。 其实，与“老东家”好聚好散比“老情人”要容易得多，只需要参考下面的小贴士： 利落处理jiāo接。要给 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第 15 章 公司充分的时间找到一个能够接替工作的人选，尽快处理手头上的公务，不能在离开前完成的也应妥善jiāo代。只要还在这庙里一天，就要坚持撞好一天钟。在离职前的最后一天都尽职尽责，既能体现你的职业素质，也会让新公司对你的责任感心里有底。 完美谢幕离开。也许你与原公司同事领导的关系不错，那么在离别的时候表达出你的谢意吧。也可能你和同事之间存在着小小的过节，在离职之际不如让这一切云淡风清。你可以试着对他坦白地谈谈自己的感受，也可以通过几句话语甚至一个眼神，让他明白你的心意。离职之前请大家吃一顿散伙饭是个不错选择，在欢喜融洽的气氛中完美谢幕。 用心维护关系。离开了原公司，和原来同事共同的经历jiāo流的机会也减少了，难免会产生一些疏离感。此时就需要你用心和旧同事维持良好的关系，在对方生日、良宵佳节里的短信问候，时不时的电话沟通，偶尔见面叙旧等，都会让同事与你保持良好的关系。 自觉保守秘密。这就关系到“人品问题”了。你在前一个公司任职，多少会知道公司的内部消息，当你跳槽到另外一个公司的时候，一定要管住自己的嘴，千万别做“卖主求荣”的事情。职场中需要商业间谍，但那是老板们的诡计，他们不需要你主动充当这个角色。你出卖旧主不一定换来新主人的认可，但是绝对换来旧主人的怨恨。 还是强调那句话，好聚好散，跳槽理应如此。谁知道你将来会不会跳槽回原公司呢，说不定跳槽后新公司来做reference check呢，总之，即便跳槽了，给原公司留下良好的印象非常重要，千万不可小觑跳槽后续效应哦。 杜拉拉语录 我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。 正文 即便你是美厨娘，也未必就有金饭碗（1） 更新时间:2010-1-23 20:15:36 本章字数:1259 即便你是美厨娘，也未必就有金饭碗 镜头回放 帕米拉是杜拉拉招进来的主管，业务能力很强，但是个xìng太过骄纵，飞扬跋扈，这一点让杜拉拉非常不舒服，于是在试用期即将结束时解雇炒了她。这一招干净利落，让帕米拉的下属麦琪目瞪口呆。她先前只是感觉到拉拉不喜欢帕米拉，但是绝对想不到杜拉拉动作这么快，不由得怕了拉拉几分。 看到老板炒人就会联想到自己的职场命运，小助理麦琪还是比较聪明的。职场如战场，丝毫不能倦怠松懈，用我们先贤哲人的话说，你得有点儿忧患意识。现在越来越多的高材生报考国家公务员，或者削尖脑袋想进大企业，为的不是大有作为，而是“安稳”，这其实是一种天真的想法。要知道，身在职场，没有“安稳”一说。 我们都知道“慢火煮青蛙”的故事，舒适的环境让你飘飘然，忘记了潜在的危机，努力奋斗的心态也逐渐懈怠，浮躁、骄傲、专横等毛病也会越来越大，最终往往是自己把自己搞垮。李自成轻而易举地攻下北京后，事业顺利到了顶峰，所以他失去了警惕。他对于满族的威胁视而不见，做事不再那么谨慎，他自己忙着称帝，将领忙着封官加爵，士兵忙着抢掠民财，因此一个多月之后，就灰溜溜地离开了北京。 所以说，即便你现在身处一个好公司，有一份不错的薪水，也应该心存忧患意识、小心谨慎、如履薄冰、如临大敌，这样才能永远掌握主动权，以不变应万变。孟子曰：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍xìng，曾益其所不能。人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。” 孟子的训教，并不是没有道理，忧患可以使人紧迫，激发热情。生于忧患，并不是让人抛弃舒适的生活，而像苦行僧一样度日。忧患是一种心态，时时感到危机，才能时时努力，时时进步。每一天都花点时间考虑，可能会有什么情况让自己难以应付，为了应对这种情况自己做了什么准备，自己准备得是否充分？这样，在忧患之中你就会日臻完美，生活也会变得幸福起来。 很多朋友向往去瑞士旅游，那里风景如画，气候宜人，而且是个“远离战争”的中立国。可是你知道吗？这个“桃花源”却是世界上国民国防观念最好、军事素质最高的国家之一。瑞士的一位外jiāo家说：“如果问我们为什么600多年没有打过仗，其主要原因是我们随时都在准备打仗。”在瑞士无论怎样小的村庄都有打靶场。在那里，所有年满20岁的男子都有服兵役的义务，第一年的入伍时间为17周，以后随着年龄的增长，参加2~3周的演习和军事训练，一直持续到50岁。军装、靴子、钢盔、qiāng支、背包等军事物资都保管在自己家里，经常整理，常备不懈，一旦有紧急情况，全国一天之内便可集结62.5万人的预备役部队。20世纪70年代以后，新建的公私住宅都必须备有用混凝土灌注的厚厚的铁门，里面又有很宽敞的地下核隐蔽所，这项开支可以从政府那里得到补助。 正文 即便你是美厨娘，也未必就有金饭碗（2） 更新时间:2010-1-23 20:15:38 本章字数:1036 瑞士人“时时准备打仗”，他们不会因为没有战争就放弃训练。集结在4.13万平方公里上的60余万训练有素的士兵，对任何一个侵略者来说都是个灾难。 这就是“居安思危”。居安思危与“杞人忧天”不同，“居安思危”有思虑的目的。身在职场、商战中的人们，整天紧绷神经、怕这怕那就是居安思危最切实、最极端的表现。 没办法，谁叫我们赶上了这个多变的时代！对于我们的父辈来说，工作意味着“铁饭碗”、“长期饭票”。但是，今天我们所面对的职场，已经和我们父辈时完全不一样了。我们的“饭碗”已经变得很不稳定，竞争带来的危机充斥着生活的每一个角落。我们现在所从事的工作随时都可能失去。不要说你是一个小公司的职员，即便你入了大公司，拿到了梦寐以求的高薪水，你依然有可能在一夜间失去这一切。 时代如此，你改变不了，那就要多个心眼，养成居安思危的忧患意识，不断审视自己所处的位置，对眼前的、未来可能发生的危险都要一一考虑，至少也要有个“应急方案”，这样你才能在危机突降的时候安然处之，泰然化之。否则，在追求成功的路上，你会摔跟头。 跳离下沉的船，跑出着火的房间，跳伞离开即将失事的飞机，撤出已经发出防洪警报的城市……人们在这些时候采取这些行动都是不言而喻、自然而然的事情。人们清清楚楚地看到了这些灾难，并且本能xìng地躲开它们。 但是，如果你的公司正在走下坡路，如果你的竞争对手正在逐渐超越你，如果你的知识已经跟不上时代发展需要……这些危险都是不易觉察的，而一旦你觉察到了，恐怕连补救的机会都没有！对行业的判断也是如此。在我们的社会，有的行业则已经僵滞停顿了，基本上没有什么发展前途，任何人进入这样的行业都不会在事业上取得大的发展；有的行业正蓬勃发展，蒸蒸日上，有着广阔的前途和个人发展空间。尽管确定当前哪些是热门行业相当简单，可是分辨未来的胜者却并不是一件容易的事。就拿2008年席卷全球的经济危机来说，连通用这样的大公司都宣布破产了，他们的员工万万想不到“航空母舰”也会沉没，连救生圈都找不到。 鲜活的实例告诉我们，拿高薪不等于稳定，追着热门行业也不等于稳定，保持冷静的头脑，居安思危，高瞻远瞩，才能保证你立于不败之地--当然，如果你觉得老公绝对不会背叛你的话，等着他给你养老或许也可以。 杜拉拉语录 紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 小说下载尽在http://www.biqugedu.com--【十里丹青】整理 附：【本作品来自互联网,本人不做任何负责】内容版权归作者所有! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ------------------------------------------------------- 访问小说分享者（情已逝~）的书库,阅读更多TA分享的书籍！ 地址：http://www.biqugedu.com/u?id=30020 也可以百度搜索或者访问www.biqugedu.com ------------------------------------------------------- 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com