讲究的公司会有自己的标识系统，就像一个国家需要国旗国徽国歌一样。保险公司也有自己的司旗，司歌，司徽。公司统一的logo，标准的图形，文字，颜色，slogan。
万家的企业文化就是一个非常著名的案例，包括公司的训导，报纸，杂志，随处可见的公司各种标识。都在传递公司的dna，见缝插针，无一例外。
乾坤人寿最早的logo设计很复杂，真的就像一个乾坤八卦图，很容易和韩国的太极旗混淆。后来找了一个专业机构，重新设计。化繁为简，以抽象的图形来诠释更加复杂的内涵。简洁流畅，延展的空间也大，让人容易记得住。
还有一点，于远明后来听狄胜青说的：在所有保险公司里，只有乾坤是最聪明的。因为这个司徽是空心的，同样的金质司徽，银质司徽，用料最省。别人做一个，我们可以做两个。
其实公司的名字也好，标识也好，最高级的是既抽象也具象，既通俗易懂又高雅大气。同时还应该具备比较广泛的
延展空间，利于文化的诠释与发挥。
有些公司的logo设计就特别有意思，比如神州人寿。
原来神州人寿的logo是把s和z这两个字母组合成一艘船，下面是一颗地球的样子。神舟飞船嘛！从地球出发，进军浩大的星辰大海！
用了好多年也没什么。
后来有一年换了一个董事长，左看右看就是看这个设计不满意。非要换，怎么换呢没主意。
还是得找专业机构吧！于是花了大钱，找了一家国内起来，袁小平很少参加分公司的培训。因为分公司的培训都是针对分支机构的优秀代表的，要么是准备晋升的绩优业务员，要么是主管，要么是各种讲师。像袁小平这种默默无闻的业务员，就没有什么机会。之所以有了一次参加分公司的培训，是因为狄胜青。
狄胜青在大会小会上宣传袁小平，树标杆，立典型，也给了袁小平参加分公司的一个培训班。
在这个班上，除了老师的授课，也请来了一位观音营业区的高手分享。
这位高手就是吕春颖。
观音区是整个万家保险江南分公司的明星营业区，业绩出众，同时又争议极大。
狄胜青离开龙城，下一站去的就是观音区。
不过没待多久就离职去了乾坤人寿。他离开万家倒不是因为观音区如何如何。在龙城的时候，他已经接到四海的电话。据说那边希望他去当一把手，后来内部讨论还是觉得太年轻了。于是，四海的人马还是从外省调过来的。
没想到，乾坤的孔丽霞打来电话，约他谈谈。
促使他离开万家的当然不是外部因素，主要还是在万家看不到希望，当外部条件具备的时候，出走就是很自然的结果了。
当然来到乾坤才知道，李云波并不喜欢自己。
因为之前孔丽霞分管银保，人事和财务；李云波分管营销，培训，工会；金灿分管团险，运营与机构。自己来到乾坤，替代的就是李云波的角色。谁会高兴？
当初离职的时候，闵家彬就踏屑他：你去同业能够挖几个人？大不了就挖几个区县的嘛？市区的一个人都挖不动！
狄胜青也是年轻气盛：那就试试看！
两人也算是赌上了！
狄胜青除了龙城，合阳，专门申请了筹建观音区。就是要挖几个市区的人！
第一个就是吕春颖。
为什么挖吕春颖？
因为业绩不错，品质也不错，问题的关键在于只是一个小主管。没几个人，在万家的价值不大。你要说不大呢？在一般业务员眼里，还是很有价值。
再加上年纪不小了，有一种职业生涯的焦虑感！
吕春颖四十多岁，久不得志，正是需要证明自己的最后时刻。
几次沟通，她就过来了。
狄胜青胜一局！
可是这下却惹恼了闵家彬，狄胜青离职应该带走的住房公积金就被卡住了。
多次询问，负责的前同事都语焉不详，找各种理由推脱。后来就明白了，领导打了招呼，她们也是没办法。
大事为先，小事就放在一边了。
了解了袁小平的心事，狄胜青没有亲自去解决，而是借助吕春颖的力量解决了。这种手法叫换手抠背！笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com