著名美资500强企业DB，任职华南大区销售助理。助理干了两年，总算有机会升到主管，又经过一番讨价还价，总算是坐上了行政经理的位置，年薪23万。这个时候，她刚好是30岁。
不知道大家在读《杜拉拉升职记》的时候有没有关注到杜拉拉的年纪，我是一直在看的，所以总结出了她的“大事年表”。算起来，杜拉拉大学毕业也就二十三四岁，经历了六七年的努力才成为广大读者艳羡的“白骨精”，这个结果是时间“熬”出来的。
熬，有两方面的意思。一是时间漫长，二是艰辛困苦。
“要出名趁早”，现在的年轻人都追求在年轻时候功成名就。特别是女孩子，最娇嫩的十几岁耗费在学校里，最美好的二十几岁又辛苦地在职场里摸爬滚打。很多人觉得自己“亏”了。可是你算算看，真正像张爱玲那样早早出了名的又有几个呢？
有一次，记者采访某女星时，问她小时候的梦想是什么。她说：“我希望像山口百惠一样，早早出名，又早早淡出，只和一个人吻过。”山口百惠是80年代红遍中国的日本女明星，很年轻的时候达到了事业的巅峰，并且嫁给了搭档三浦友和，然后回家成为全职太太，放弃了如日中天的事业。其实，婚后的山口百惠过得并不好，三浦友和虽然是英俊小生，可是红了一阵子之后就没有市场了，夫fù俩生活得非常艰难。山口百惠并没有像现在的很多女星似的“复出”，而是选择嫁夫随夫，心甘情愿地过清贫的日子。
如果知道了山口百惠日后的窘境，大家或许就不再羡慕她了。能够早早成名固然好，可是昙花一现的荣耀，又怎能为后半生提供取之不尽用之不竭的财富呢？还是一步一个脚印来得实在，稳步地提升，慢慢地绽放，沉淀之后的芬芳最是迷人。
陈数，是《暗算》中冷静优雅的数学家黄依依，是《新上海滩》中风姿绰约的风尘女子方艳芸，是《倾城之恋》中旧上海闺秀白流苏，是话剧舞台上艳丽沧桑的陈白露。圈里人评价她是：亚洲新生代青衣的领军人物。
正文 “白骨精”是“熬”出来的（2）
更新时间:2010-1-23 20:14:43 本章字数:974
不要以为她是专业演员，在出演电视剧之前，陈数在东方歌舞团当了整整七年的舞蹈演员，印度、非洲、西班牙、日本的舞蹈统统跳过。但是，陈数发现自己越来越不喜欢舞蹈，或者说，她渴望表达的太多，单一的身体语言已经不足以让她表达内心。究竟要何去何从？
正在这个时候，成方圆的《音乐之声》需要一个女演员，扮演16岁的大女儿。有唱歌，有表演。陈数觉得自己找到了出口。但是这部剧要演整整一年。当时她挣钱是按照场次来算的，跳得多就挣得多，很多女演员都挑场次多的来演。但是陈数选择了《音乐之声》，收入减了一半。她认为挣钱不是关键，她要抓住这个机会，修炼成另外一种人。
跳了七年舞蹈的陈数凭借这部戏脱颖而出了，《音乐之声》的导演推荐陈数去考中央戏剧学院，陈数还真就考上了！上了学的陈数像个终于找到目标的孩子，每天在图书馆、教室、宿舍度过，不出去玩，也没接戏。毕业之后她还是不愠不火，精挑细选地接戏。就想她的名字一样，陈数，心里有数，好像她知道时间到了她就能成功似的。终于，她演的“白流苏”在“首尔电视节”获最佳女主角的提名奖，陈数开心地笑了。
很多朋友问陈数：你不想大红大紫啊。陈数回答得非常幽默：演员是一份职业，在职业尖端的人总是寥寥无几，就像不是所有物理学家都能得诺贝尔物理学奖。对于演艺圈的人来说，成名只是单项奖，心态、生活品质、未来的道路等等，还有很多项。我不想当单项冠军，我练的是全能的。
陈数说的这些，不正是所有追求幸福的女人想得到的吗？
至于“熬”的第二重意思，我们就不难理解了。没有哪位女精英是玩笑中获得成功的，无不付出了身心双重疲惫的代价。现在万众瞩目的跳水女皇郭晶晶，成绩好，爱情顺，但是背后的代价谁知道呢？由于常年高台跳水的冲击，她的视网膜受到严重损害，甚至有失明的危险。
就连小说里的杜拉拉日子都不好过，经常是熬到晚上十点钟才顾得上吃饭。“下面的人不肯卖力，上面的又不领情，拉拉上下扛着，身边成天围着一堆供应商，有各式各样的问题需要解决，闹哄哄的叫人耳根不得清静。拉拉忍着熬着，心里又苦涩又惆怅。”
慢慢熬吧姐妹们，不要忘记，“白骨精”是需要千年修炼的！
杜拉拉语录
财富的积累需要假以时日。
正文 怨fù请走开，职场装不下牢骚
更新时间:2010-1-23 20:14:44 本章字数:1360
怨fù请走开，职场装不下牢骚
镜头回放
王伟是大区销售总监，管人多，做事少，杜拉拉看见他活得神气活现就生气，为什么自己干得多拿得少还要做受气包？她讨厌李斯特装聋作哑的样子，但是又不能翻脸，只好自己想办法。
当今的职场，让人抱怨的事情太多了：手头工作多到让人绝望，三更半夜还手脚冰冷地加班，一大早在办公室神思恍惚，再厚的粉底都遮不住两个熊猫一般的黑眼圈，咕咚咕咚喝下几大杯黑咖啡还不起作用，压力大到神经质地挤到男人堆里找烟抽……怨是一种合情合理的情绪，不怨就憋得慌，怨完心里会宽敞些。从这个角度说，抱怨是一帖心理镇痛剂。
然而，在职场上抱怨过了头，就会让人望而生畏，成为处处不招人待见的“职场怨fù”。大家在职场中的压力已经够大了，如果你一再向同事传递负面信息，别人的负面情绪也会移情到你的头上。哪怕你抱怨的内容与工作无关，也会给人留下消极的印象。有些女孩希望博得大家的同情和安慰，就把“大姨妈”来晚了、男友爽约了、跟老公吵架了这种家长里短都带到办公室来说。这只会加重同事对你的厌倦，认为你“不职业”。
记住，人都是趋利的，老板喜欢简单到只懂干活挣钱的员工，同事喜欢有趣、能干、在一起能够获得愉快体验的员工。如果你抱怨太多，别人就会觉得你琐事缠身，是个在生活上没有条理的人。自己的生活尚且处理不好，又怎么能够在职场里打拼出色？
那么，我们要怎样化解这股“怨气”呢？憋在心里当然不是好办法，恐怖片里，女鬼可都是怨念化成的！最合理的解决方式就是先把手头工作放一放--就算火烧眉毛到了最后期限也要先放一放，做个深呼吸，让自己平静下来。分析一下，这种局面是谁造成的？究竟是自己做事的方法欠妥，还是跟其他同事的配合出了问题？上次遇到类似的情况是怎么化解的？如果有关系比较近的同事，跟他讲一讲自己的困难，诚恳地请求帮助。最后一点是非常有用的，因为人xìng就是“好为人师”，有人向他征求意见，他会知无不言、言无不尽的。
这样转移了注意力，你就会逐渐摆脱不良情绪。克服了“职场怨fù”的心理之后，你会发现你所具有的女xìng潜质可以得到充分的发挥。因为你经历了内心的磨难，内心开始变得坚强。作为女xìng，我们比男xìng更容易轻装上阵。有时候，我觉得我们更有条件看重工作本身的意义和价值。就事业是否成功这点来说，女xìng来自社会的压力相对男xìng要小，一般可以不计较功名，没有太多的心理负担，这样反而容易作出正确的决定。而男人往往由于考虑各方面因素，包括成名得利的压力，或是养家糊口的拖累，有时候更可能是一个面子问题，而作出一个表面风光但实际上却不明智的决策。
剪短发、着裤装往往被认为是女强人自信、干练的表现，然而只有内心强大才是真的强大。无论是呼唤“商界她时代”的来临，还是挑战“玻璃天花板”，在今天的中国，女xìng确实是有了前所未有的发展机会。我们没有必要完全拷贝男xìng领导者的处事风格，可以凭借自身的优势，成为天xìng温婉，内心强大的优秀管理者--先决条件只有一个，别让牢骚在嘴边生根发芽。
杜拉拉语录
做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
正文 电话详单里的蛛丝马迹（1）
更新时间:2010-1-23 20:14:46 本章字数:759
电话详单里的蛛丝马迹
镜头回放
杜拉拉新官上任行政主管，却发现上司玫瑰脾气很坏，不容易相处。另外一个主管王蔷也有同感。她俩经常没骂得一佛出世而佛涅，于是打电话商量该采取什么对策。这个时候，海lún提醒她们：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。”
电话，在杜拉拉的故事里扮演了一个重要角色。杜拉拉进入DB那天起，第一次意识到自己的地位低就是从电话费开始的。根据DB公司的规定，一线销售经理（小区经理）的手机费报销上限是每月500元，二线销售经理（大区经理）的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，即可实报实销。哪怕他们无穷无尽地打私人电话，也全部由公司来埋单。
杜拉拉跟所有读者一样，第一次听到这样的待遇羡慕得哈喇子都要流出来了。但是海lún很快就让大家有了心理平衡：“二线经理哪有精力打那么多私人电话哦！肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
说到这里，电话详单上体现出来的只是“福利”，这是大企业给高级职员的一种物质奖励。但是这个电话费真的是纯粹的“人xìng化”体贴吗？当然不是。记住，不要把老板当好人，这是职场人应该具备的最起码常识。
首先，你的隐私将暴露于公众视野。电话费报销需要详单，你打了多少电话，给谁打的，什么时间打的，打了多久，工作人员看了详单就了如指掌。这就好像你在电话中的所有表现都被别人看到了，假设你跟单位里的某位同事有暧昧关系，恰好他的电话费用也在报销之列，那你们真的就是“不打自招”了。在《杜拉拉升职记》里，岱西是查询了王伟的电话详单，找出了拨出电话频率最高的那个号码，才发现杜拉拉跟王伟有恋情。
正文 电话详单里的蛛丝马迹（2）
更新时间:2010-1-23 20:14:48 本章字数:867
其次，你将处于二十四小时待命。记不记得有个笑话说，风靡一时的BP机就是用来放牛的？在领头牛的脖子上戴一个BP机，放牛的人到了点钟就给头牛打个传呼，牛就自动带领牛群回家。这个笑话有点夸张，却非常形象。公司给你报销高额的手机费用，就是让你接打电话方便，潜台词就是要二十四小时待命，随叫随到。小说里，王伟、孙建冬这样总监、经理级别的人物都是昼夜开机的，只有一次孙建冬不想接老婆电话，才赌气关了手机。
第三，电话详单是公司监视你的工具。说到这里，似乎有点谍战片的味道了，可是职场如战场，算得上是兵不厌诈，老公通过话费详单检验你说的话真实与否是确有其事的。韩国的三星公司以严谨著称，不但做数码产品细致，管人也是滴水不漏。有一位管理人员出差到外地，接待方请他吃喝玩乐消遣了一番，他回到公司后把这个情况报告给了上级领导。上级领导心满意足地说，很好，你很诚实，我们已经根据你打电话的时间间隔推断出你此次出行的互动安排了，就是想看看你是否如实反映情况。
第四，通话记录可以作为调查取证的重要线索。《杜拉拉升职记》里最惊心动魄的一幕就是这样发生的。王伟发现有人假冒自己的签字去报销费用，却查不出“凶手”是谁。杜拉拉调出了内部电话的使用详单，发现王伟的助手伊萨贝拉与岱西联系非常密切，于是抓出了这个近在咫尺的“内鬼”。
天下没有白吃的午餐，天下也没有“白痴”的午餐。如果你单纯地以为电话费用报销是单位给的福利，那就大错特错了。职场经历告诉我们，在这个以利益为主要目的的场里，不存在纯粹的“好事”，你每沾一点便宜就要付出相应的代价，你每疏忽一次就给日后留下无穷的麻烦。所以，当你运指如飞发短信的时候，当你肆无忌惮地用单位电话讲私事的时候，当你无视同事厌恶的眼神在工作场合大声打电话的时候，想想潜伏在背后的眼睛吧。
杜拉拉语录
信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为你首先假设对方不会害你。
正文 找不到合适的办法，不要贸然动手（1）
更新时间:2010-1-23 20:14:50 本章字数:1003
找不到合适的办法，不要贸然动手
镜头回放
杜拉拉刚当行政主管那会儿不知深浅，想到什么就说什么，肚子里的话都直言不讳地告诉上司玫瑰。玫瑰对这种没脑子的做法往往会勃然大怒，一顿臭骂，杂七夹八，不带一个脏字（跨国公司文化强调尊重每一位员工，不兴用骂人话骂人，谁要是用骂人话骂人，就是不融入公司文化），骂得拉拉摸门不着。面对这种状况，杜拉拉不知道怎么解决，只拉拉只好把头点得鸡啄米般。
中国的经典中，《易经》是最难懂的一部，很多人对其望尘莫及。其实，我们
笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com