早会后，我就坐在了办公室听师小雅的汇报。
“事情有两件，我看都比较重要，就忙着找你，电话打不通，我就赶紧去了你家里，敲门半天也不见回应，我就撤了。”小雅说得很急，事发突然，她还没经历过这阵仗，自然，也就有点儿慌成这样。
“先说情况吧。”我估摸着小雅敲门的时候，正是我睡得最沉的那一段时间，又不好解释，只好轻声安抚她。
“昨天是礼拜天，但值班经理一大早就接到了集团总部管理处的电话通知，要求各分部的主管于周二上午到深圳总部开会。值班经理找不到你，又不敢擅作主张，只好转告我了；然后差不多半个小时后，我又接到了迟董的电话，问老大你在忙啥，怎么老是不接电话，然后，让我赶紧找着你，同时要你回一个电话给总裁。”
弄清楚所有事情的来龙去脉以后，我让师小雅先去安排机票，准备今天就动身去深圳。很显然，事情紧急，我必须提前去总部了解情况，以作应对。
在一个礼拜天，集团董事长和执行董事联袂找来，事情岂能寻常？
师小雅离开后，我把办公室门关好，然后按照总部要求，打电话给集团总裁迟春归先生。
在电话里，迟总问东问西地说了许多，主要是问厦门公司的经营现状，然后又问我对sh生活的看法，最后却给了我一句：“你先作好工作调动的准备。”
听完，我有点不知所以然，也多少有点儿被算计了的感觉，但不得要领，也就懒得多想。
继续查看手机里面的其它消息，然后看到执行董事迟春来先生也给我来了一个未接电话和短信。
短信很简单：“速回我电话。”
执行董事迟春来是我的直接上司，我在集团里，能坐到如今这个职位，离不开他的培养和提携。
照例，我也回了一个电话给迟董，同时还把我与迟总裁的电话内容详细说了一遍。
关于周二的会议内容，迟董对我说的很详细，至于我“工作调动”一事，他也要我先做好准备，认真去想一想该如何面对。
事情的缘由来自于近期的一次董事局会议，董事们将国际市场行情c各地相关产业政策，对照公司现有资源进行汇总c分析后，决定重新布局公司相关产业链，要调整相关的事业部c分公司。
某些事业部c分公司将被关c停c转，某些事业部c分公司将得到重点注资的投入，相对应的，不少同事面临着职位的改变c调动或者被裁员。集团总部管理处的人力资源部，将负责相关人员的调整c调动或裁员。
具体对于个人来说，我所在的工艺品中华区产业部，就是被调整的对象之一，虽然它是集团发展的基础，但已今非昔比。
近两年来，随着新型投资领域业绩的增加，工艺品的利润占比下降厉害，对集团的贡献值越来越小。同时，因为国内知识产权保护不力，专利约束执行不严，集团巨大的开发投入达不到投资的预期。
最主要的还是在于工艺品行业的特点，其产业升级困难，投入产出比极不理想，国内的经营早已捉襟见肘。
在这个前提下，集团决定不再增加工艺品产业的开发投入，同时，拆c关国内所有的内销网点，关c停c转沿海各地所属的工艺品工厂，并将集团总部所属一切有关工艺品的资源，包括人力资源c设备c市场和客户，全部整合到厦门分公司。
集团的这次产业整合，影响之大，影响之深远，很难用几个词语，几句话来概括，涉及到的相关数据，就已经说明很多问题：集团中华区的工艺品产业，年贸易额25亿，所属的粤c闽两地四个分部，五个独立的工业园区，约一千人的产品开发团队，约两万人的产业工人。
“两万多人加入失业队伍，影响的是多少家庭？”面对这一切，我感慨万千。
一时之间，各种想法在脑子里交缠不休，自然，我也在担忧着自己的未来。
“深圳，等待我的又将是啥？！”
带着如山般的疑虑，我踏上了厦门至深圳的航班。
起飞前，我给屈楚发了一个短信，告知深圳之行，说不出来原因，下意识里，觉得需要告知她。
周二上午九点，深圳总部，集团会议室里，团团围坐，竟然有三十多位。
各事业部c全球各地分公司的负责人都已到齐了，在集团内部，这样的盛况一年内也就一两次，这一切，都在预示着，今天会议的很重要。
因为昨晚从迟董那儿知道了会议的绝大部分内容，我的心里，相对还是很平静地。
依照会议议程，首先是总部财管处肖副总通报前段时间各单位的财务状况c业绩数据，接着，就是执行董事迟春来开始主持宣达今天会议的重头戏。
迟董还没有开口，三十多人的会议室就已经鸦雀无声，这表明大家基本上都清楚接下来的相关情况，也都在推测这件事对自己的影响。
我还是很幸运，最后的时刻，在这次公司内部的产业整合中，我因为过往的出色业绩，在执行董事迟春来的保荐下，将统管整合后的工艺品事业部，也就是重组后的厦门公司。
但我清楚，虽则不死，也不过是苟延残喘而已。
会后，迟董带着我去了总裁迟春归的办公室，然后，他们两兄弟就开始在我面前演双簧，先说了一大堆什么大局观之类的场面话，最后，干脆撕掉面具，给了我几点要求：
1c不得增加任何开发预算，集团不再投资一分钱到工艺品行业里；
2c圆满完成已签订的客户合同，确保产品质量，不要造成违约赔款；
3c明年开始，关c停c转集团所属工艺品工厂，现有的订单全部外发生产；
4c妥善保管好现有的厂房c设备等固定资产，尽可能地将这些固定资产转让变现；
5c按照签核的劳工合同，合理合法地逐步裁员，避免发生意外的突发事故。
果然，危机悄然来临！
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