闫燕的德国客户收到那批10万的货物后，发来一封邮件，说他们仓库在清点入库时，发现有2卡板共50箱货物不是他们的。当他们拆开纸箱看了之后，发现里面是一批入耳式的有线耳机，而不是客户所购买的无线头戴式耳机。
客户将正确的货物与错误的货物清单，以及货物照片都发送给了闫燕。
闫燕觉得自己总是不顺，爱情不顺，工作也不顺。这种千年难遇的发错货的事居然都能被她摊上。虽然不是她的错，却要她来善后。对此，她非常恼怒。除了将货运代理骂的狗血淋头，她根本不想处理这档子莫名其妙的破事。
作为下属的好处就是，出了什么乱子可以扔给上司。有的下属是专门提上司解难纾困的，有的下属则专门给上司增添麻烦。闫燕属于后者。她找到贺小雷，说她之前没遇到过这处事，不知道该如何处理。然后，就给客户写了一封十分诚恳的道歉信，说已经在与货代联系，请客户放心，一定会妥善处理这个问题。为了更好的处理这个问题，她的经理ant一ni一将会亲自跟进路些事。同时，将此邮件抄送给了贺小雷。
贺小雷就像当初向方宇博了解外贸部的情况一样，对于任何事情都非常积极。他二话没说，就答应替闫燕处理这件事：“没问题，这件事包在我身上！”
他希望通过过理棘手的问题来证明自己的能力。
他让客户将那批耳机包装和说明书的图片拍过来，尤其是涉及到客户公司名c网址c地址c电话等相关信息。贺小雷将这些信息转交给货运代理，让他们查明生产这批货物的工厂，以及正确的目的地。很快就有了结果。这批货物的生产方委托同一家货运代理公司将这批耳机出到墨西哥，而这家货运代理公司的员工在将不同的货物装入集装箱时，将2卡板有线入耳式小耳机混入到闫燕德国客户的集装箱中。
至于另外2卡板本属于德国客户的无线头戴式耳机，是否混入到了墨哥客户的集装箱中还不得而知。因为，开往墨西的船要一周后才到港。如果是混到第三方客户的集装箱中，则也得等客户主动汇报。同时，货运代理主动进行了排查。他们翻看了货场内所有的监控，基本判断是两个客户之间的货装混了。
闫燕一直抑郁在创世不得志。曾经因为爱情不顺，她就幻想过如果能进一家大公司，肯定能遇到一位高富帅的如意郎君。现在创世的前景堪忧，还让她摊上发错货的事，她更没有激情与信心。一下子，她仿佛失去了生活的方向，茫茫然，不知所措。既然对生活都百无聊赖，对待工作，她更是嫌弃与厌恶。
就在这个时候，drea公司人力资源主管马力又出现了。
“有没有考虑换个环境？”
闫燕：“现在没什么方向！”
马力：“我简单介绍一下我们公司的情况。drea分工很细，业务只需要负责与客户的前端沟通。后面的订单跟进，付款出货，售后维护都有专业的团队。这样一来，业务就有更多的精力用来开发客户，不会被其它杂事所干扰。另外，我们全球参加展会，备展等也不需要业务员操作，由专门的后勤团队来处理。”
闫燕眼睛都亮了，这不就是自己想要的平台吗？
如果不是马力说起，她都不知道自己想要的是什么。
可以说，马力将创世的每个人都研究透了，知道每个人的需求点是什么。
闫燕：“如果我过去，会有客户资源给我吗？”
马力：“应该是有的，具体情况要由你们直接主管与你沟通。你可以问我公司的一些基本福利方面的问题。我们公司每年组织一次国外旅游或两次出省旅游。公共假期与公务员一样。”
闫燕问了几个自己关心的问题，就说回去考虑一下，下周给对方答复。
其实，她已经决定要投奔drea了。一方面，她在创世呆的不开心，另一方面，她没想到还有人主动找上门来挖她。她觉得自己还是很有价值的。本来心如死灰的她，一下子又活过来了。难掩内心的激动与喜悦，她一路上哼着小曲儿。就这样，她与昨天的自己作别，与今天的自己和平相处。昨天阴郁的天空，今天变得晴空万里。
闫燕只所以没有当场答应对方，她是不想让对方将她看穿。实际上，马力早就知道她的态度。她的“下周回复”只不过是一种形式上的矜持。
贺小雷顺利的将货物发混的麻烦解决了。不仅没有让公司损失一分钱，也征得了客户的谅解。
最后，确定那2卡板货物是发借到墨西哥客户那边。墨西哥客户与德国客户互相将对方的2卡板货物通过海运发送给对方。所有费用，由货运代理承担。
贺小雷进入创世以后一直没有得到童展业太多的重视。
他听说之前童展业是很重视方宇博的。有了对比之后，他也渴望得到同样的重视。所以，他对工作积极主动，认真负责，一丝不苟，希望做到尽善尽美。比如，他尽量将所有事项都数据化，凡事尽量用数据说话，能用数据的绝不用文字。他将每个业务员每个月的业绩做成曲线图，将每个客户的利润率c销售额贡献率做成百成比，将客户最近三年的业绩增减情况做成柱状图，将每款产品的热销情况做成饼图，等等。他相信他的努力，终有一天会得到创世上上下下的认可。但是，他也有苦恼。那就是他好像进入创世的时间不对，几乎是在创世急转直下的时候进来的。对于这种局面，他也束手无策。他能做的就是把手头上的小事做好。开创新局面的事，他无能为力。他将这等大事寄希望于大领导童展业。
童展业经过几次挫败，不再让新进的员工觉得他们有多少重要，他希望尽最大努力做到以新员工的贡献来评判他们。所以，他打算给很长一段时间来考验贺小雷。至于贺小雷是否能经得起考验，那就得看他的造化了。
当贺小雷将闫燕离职的想法告诉童展业后，童展业问贺小雷对闫燕的评价。“工作不是特别积极，业务能力也不是很强，但也没有太大的毛病。”“你觉得需要将她留下吗？”“没有必要！”
闫燕的离职很快得到了批准。并且同意她不用按人事制度等到一个月后才办理交接手续。闫燕如愿以尝的去了drea公司。
创世见闫燕工作状态不积极，早就想找她谈话了。当她主动提出离职，反而省了创世的一些虚情假意的人事情节。属于好聚好散，皆大欢喜。
drea想动创世的人，蓄谋已久。直至闫燕才成功一例，也算是对过往努力的一个交待。
闫燕去了创世。何辰一直怀疑的事情似乎有了一个结果。她觉得闫燕可能是drea公司在创世的一个信息源。之前，闫燕向白浩然透露尹利收入情况的事，虽然当事人都很保密，但是天下没有不透风的墙。那件事，后来众人皆知，只是大家都密而不宣。
何辰：“他们为什么要挖走闫燕？”
尹利：“敌方有内忧，就占它的领土；敌方有外患，就争夺他的百姓；敌方内忧外患岌岌可危，赶快兼并它。总之，抓住敌方大难临头的危急之时，赶快进兵，肯定稳操胜券。”
何辰：“纯粹的趁火打劫？”
尹利：“如果她们挖走的是你，那就是另有所图。”
何辰：“图什么？”
尹利：“图才！利用你的能力给他们赚钱。”
何辰：“这么说，她们应该挖你才对！”
尹利微微一笑，没再继续话题。
何辰在想，难道drea也已经挖过尹利了吗？他们当初来挖我过去，真的是认为我是可用之才吗？如果是这样，我选择继续留在创世究竟是对还是错呢？
何辰也只能自己为难自己，自己与自己对话。因为她一般不向外人袒露心迹。
至于drea为什么不放过创世的任何一个人，原因不得而知。是真的缺人，还是纯粹挖走创世的人想让他们无人可用，扰乱和动摇创世的军心？闫燕在drea会得到重用，还是会被弃之不用？
一切交给时间去解答。
笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com