碧海蓝天大厦。董事长办公室内。
陆承东和古永强相对而坐，没错，不是面试，而且两人面对面的交谈。古永强要得咖啡。而陆承东依然是绿茶！
看着陆承东熟练的拿着茶具泡茶，随着陆承东的成长他的泡茶手法也越发娴熟。整套动作如行如流水，再加上陆承东喜欢点上的檀香竟然有一种莫名的古典韵味。
让对面坐的古永强心也静了下来一脸佩服的看着陆承东。
“想不到陆董还有这么好的茶艺。我一直以为现在的年轻人都喜欢的是这个”
说着古永强用手指了指自己手上的咖啡杯。
“古先生谬赞了！其实我也是俗人，这个只不过是附庸风雅罢了，不像古先生一直在山姆国受到高等教育的熏陶。不过嘛，说实话。这国外的东西终究是国外的，远远比不得老祖宗传下来的东西啊！”
“陆董，惭愧啊，原来我自己都没有发现，现在在国内呆了几年才发现金窝银窝不如自己的狗窝是对的。还是自己家呆着舒坦。现在咱们国家的经济越来越强大，而且互联网发展更是迅速，现在都是我们在抄袭硅谷的创意，我想用不了多长时间咱们就能让硅谷那帮孙子抄袭咱们的创意。”
刚从山姆国回来大陆的古永强连普通话都说不好。而此时的的古永强就像个已经是彻底激发了自己的远古炎黄血脉的神兽。呆在首都几年这孙子说的贼溜！
“哈哈，就冲古先生这句话当浮一大白啊！”
陆承东把手里的茶一饮而尽，而古永强对着陆承东说道：
“来，陆董，给我一杯茶。闻着这茶香似乎比我这咖啡还要香啊！”
“哈哈！这可是上好的明前龙井啊！虽然赶不上中北海特供的却也只差了一级！
所谓“雨前是上品，明前是珍品”，这雨前茶是指谷雨之前采摘的茶，而明前茶指的是清明节前采摘的茶叶。
明前龙井受虫害侵扰少，芽叶细嫩，色翠香幽，味醇形美，并且经过了冬天的潜伏期，香气物质和滋味物质含量丰富。但由于清明前，茶树发芽数量有限，生长速度较慢，能达到采摘的标准的产量很少，所以明前茶更稀少且贵。
雨前茶虽不及明前茶那么细嫩，但由于这时气温高，芽叶生长相对较快，积累的内含物也较丰富，因此雨前茶往往滋味鲜浓而耐泡。”
一说起茶叶陆承东是侃侃而谈。这方面的知识可远比他其他的知识多。因为后世他拍戏必备一个泡满了茶叶的大茶杯。虽然不是这么好的茶叶可也是对茶的知识知之甚多。
二人仿佛多年的老友相见一样畅谈甚欢，这就看出陆承东的狡猾之处，坏境的影响再加上陆承东的善谈和如沐春风的微笑都促成了二人聊天的融洽。
“老古，我这么称呼可以吧？你可以叫我承东！”
“可以，好长时间没有人这么称呼我了。挺怀念的！其实我很早就注意你们公司了。我从搜狐出来就准备仿照youtube弄一个中文的视频网站。可是几个月前我才发现自己out了。国内第一个视频网站56已经成立了。而你们优酷也推出了电视剧和电影在线播放模式。我才意识到自己原来是有点夜郎自大了。
而这次你们公司招聘我就想来看看你们公司究竟是个什么公司？有什么样的新颖之处。但是恕我直言，你们公司好像才成立不久吧，让我来说说你们公司的不足，一个是对优酷没有明确的定位和推广宣传。二是你们公司没有明确的企业文化。这点很重要。是一个集团公司必备的。三是你们的结构还比较混乱。四是恕我直言你们的东晨科技虽然集团化了，但是他们的盈利渠道和资源整合都没有做到最大。还有就是现在你们的资金不足以支持企业大规模的发展。所以必须要融资。”
陆承东沉默了大概五分钟。猛然抬头双目如电般看向古永强。
古永强毕竟是见过大场面的精英，短暂的失神后又恢复了正常，不过后背有了一层虚汗。
尼玛的这小子年纪不大气势怎么这么大。
“如果让老古你来执掌东晨科技会不会带领公司成为世界五百强？”
古永强听了先是一愣，这不是招副总吗？而且他来是对优酷感兴趣并且想见见比自己提前一步的公司究竟怎么样？而且说实话他自己也有公司的，必须为手下人考虑。
“承东，我们在商言商，我也有自己的公司。。”
“老古，听我把话说完！”
“你的公司可以合并到优酷来，你们的公司其余股份我可以拿钱买，我想要的是你和你手下的团队！
另外你以公司的整体入股优酷，我给你和你团队40%的股份，怎么分你自己定，然后你个人我给你东晨科技集团的5%的股份，以后优酷的涉及到大小事务都交给你并且东晨科技的ceo我准备让你来做！
红磊做李硕留下的首席技术官！他擅长的还是技术。然后我们的目标是世界五百强！
我给你五年年的时间先成为国内的百强公司。
张潮阳能给你的，我也能给。张潮阳不能给的，我也能给！
而且我绝对给你的比他还多！如果到世界五百强我给你集团股份涨到10%!
老古！来吧！”
陆承东说完坚定伸出了右手。
不得不说陆承东忽悠人的本领越发浑然天成，再加上独特的人格魅力最终两只手紧紧的握在一起！
第二天公司所有的员工邮箱都收到了总裁办群发的任免通知。
拟调任红磊先生担任东晨科技公司首席技术官，聘期三年。聘任古永强先生担任东晨科技集团的首席执行官。聘期五年。
陆承东提前和红磊畅谈了一番，免得又想李硕似的，从李硕出走陆承东也发现自己的缺点，没有及时关注下面高层的情况，毕竟自己拍戏会有很大的影响！
红磊其实早就有这个想法奈何找不到合适的人，他搞技术还行，弄管理嘛！呵呵！
所以他接手公司后只能维持现状，没有太大的突破！
再说陆承东能把这么大的公司交给自己已经够意思了，而他原来的番茄花园在他走了也慢慢被别人超过，像雨林木风他们。
陆承东不仅给了自己高薪还让自己免受牢狱之中吃窝窝头和画圈圈之苦。
所以红磊心说自己的ceo过渡生涯就要结束了，下面就要努力工作别给老兄弟拖后腿就行了。
而古永强上任后确实烧了几把火，严肃公司规章制度，提出公司核心用人观和企业文化，那就是兼容并蓄！理解万岁！团结一心！
对那些吃里扒外的发现一个开除一个！
另外规定了全新的绩效评定标准，所有员工包括高层一视同仁都要绩效考核！
还有古永强针对优酷提出了“vv”的概念，即网站上视频播放的总次数，这个概念直接给门户网站最讲究的概念“pv”(页面总浏览量)带来冲击，广告主一听就明白，网民浏览文字和看视频的时间是不一样的，广告的含金量也随之增长。
这会让优酷的收益直接上涨的。而且他还提出了“合作第一”的优酷精神，积极推动和各大公司的合作。
陆承东终于可以放下心来专注接下来的新戏了。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com