“好了，招聘会正式开始了，我们开始准备吧”陆文旭见陆续有人进入会场，拉着大家开始准备招聘事物。三位学姐也摆出微笑，迎接面试者。
“你们这里是招聘运营总监的吧，这是我的简历。”一位二十七八岁的青年人拿着简历走到杨柳学姐面前。
青年人个子不高，方脸，目光坚毅，不像企业白领，反而比较像一名军人。
“对，我们招聘运营总监，您先等一会儿，我看一下您的简历”杨柳学姐看到陆文旭没有上前的意思，神态未变，落落大方的开始接待第一位面试者。
“李明先生您好！您简历上写着上一份工作是在盛大做运营副总监，为什么不去应聘那些大企业，反而应聘我们柳絮这种新成立的小公司呢。”杨柳学姐看着简历上面丰富的工作经验，不解的问。
“应聘贵公司，那是因为我比较看好柳絮的前景。”看着杨柳学姐更加疑惑的神情继续说：“我住在江城大学附近的小区，对于你们的产品三国杀也算是了解颇多。我非常看好三国杀的成功，因此才打算应聘的。”
“那您能说说，对于我们产品的推广，您会怎么做吗？”杨柳学姐放下心中的疑惑，提出了一个非常常规的话题。
“这是我对于三国杀运营发展的一个规划，您可以先看看”李明从容不迫的从公文包中拿出一份企划书教给我们。
在杨柳学姐认真浏览运营规划的时候，陆文旭用眼睛余光扫了几眼。看到里边写到利用水军在贴吧c论坛c聊天室c桌游场所等地方进行宣传推广的大纲后，就知道找对人了。
毕竟现在很多人对于互联网力量的认识还有很多不足，腾讯的市值也才几十亿港币，远不如后世的几万亿那么让人震惊。知道利用网络推广的都是高端人才，这绝对是公司需要的。
陆文旭想清楚后，打断了学姐更进一步观看企划书的想法。凑近学姐耳朵小声说出自己的想法。
学姐瞬间明白了陆文旭的意思，然后直接说：“相信李明先生既然准备这么充分，对于我们公司的认识应该很深，做事情也非常缜密。然后看到这个大纲，我就更加确信李明先生是我们需要的人才了。”
“第一个月实习期，我们无法给出太高的工资，月薪四千，转正后月薪六千，获得1的股份。这1股份只有工作满一年才能完全获得，如果期间离职视为放弃股份。并且日后出售股份必须出售给公司，公司按照市场价回购。”
“还有问题吗？”杨柳学姐说完后看着李明。这些薪水对于一个大公司做过副总监的肯定是有些低了，但对于绝大多数人仍旧算是高薪。2005年中国bj的平均收入也不过三千元左右，而2017年已经将近一万元了。
“没什么问题了，那我明天开始正式上班吗？”李明干净利落的表示，看来他对于年薪略低已经做好了心里准备。来到江城这种二线城市，工资是没办法直接追上北上广深的。
“现在就签合同，工资从今天算起，开始上班招聘。你现在需要在还需要招聘3名推广人员，试用期两千六，转正后三千。”陆文旭想了想还是将招聘的事情交给专业人士来做。
李明表示没问题，今天没有什么事要做。其后在李明辅助下很快就招聘好了财务c人事c推广等方面的常规基础人才和一位产品总监。不过对于目前最需要的财务总监和总经理并没有找到好的人选。
招聘总经理是因为前几天同学姐商量以后，发现缺少个能够有效管理公司大小事务的人才。因此决定让杨柳学姐做公司的副总裁起到一个监管作用，而将细节方面的问题先交给招聘来的财务总监和总经理。
晚上带着新招聘的两位总监来到办公室，同公司其他人员简单的见过面后。介绍了上班的一些规定和时间，聊了一会公司的有关规划，就宣布解散了。
第二天一早陆文旭自己一个人感到了人才市场。毕竟只需要招聘两个位置的高端人才，没必要来一堆人。而且今天有新同事加入，也需要杨柳学姐等人交接一些工作。
应聘了一大堆所谓的高端人才后，陆文旭失望的走出大门开始主动去其他公司的位置寻找人才。
毕竟不能心里想当然的认为别人都能去自己那里应聘。一个没有知名度c前途未卜的小公司大部分热门高端人才都不屑于了解的。
昨天招聘到李明这个高素质人才存属于瞎猫碰到死耗子，要不是人家住在江城大学附近估计他也不会去应聘。
累个半死，在招聘市场关闭前终于招到一名叫姚莹额财务人员。这还是因为暂时没有招到适合的工作加上我们是校友才友情加盟的。当然我对于公司发展的描绘也是她能够尝试一下的原因。
至于总经理人选，人家看到陆文旭如此脸嫩，直接定性为娱乐性质企业，嗤之以鼻。有几位对这个职位感兴趣的，听到陆文旭说出的名字和业务后也纷纷摇头pass，走向一边。
没能招到心仪的总经理，囊肿有些羞涩的陆文旭也只能忍痛拿出一部分钱让猎头帮忙寻找合适的人员。心里自我安慰道：“虽然花了一些钱，可是找来的人员起码靠谱呀。”将公司的资料整理交给猎头公司后，陆文旭开始了等待过程。
猎头公司的选人都是双向的，他会根据你公司的体量和发展前景来划分等级提供给应聘人资料。如果求职者有意向会发给公司简历，然后安排面试。
像类似于柳絮这种新公司提供的人才等级通常不太高。不过因为属于创新性公司人才等级也会适当提供一些年轻的求职者。这其中既有顶尖人才，也会有滥竽充数的。
陆文旭对于这些也没什么办法，只能简单提几个要求。那就是总经理最好拥有五年以上工作经验的本硕连读名牌大学毕业生。
虽然陆文旭自己也知道学位不代表一个人的知识水平，但是他不属于伯乐呀。无法从庞大的低学位中选出出色的人才，只能采取最笨的方法，按照学位水平先选取一个差不多的。
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