第七十一章两个平台一家安保公司
作为言董事长最为看重的两个平台，在走出去外省的战略上同样是非常不错的，尤其是在跟人海中搭伙之后。
容易求职平台和容易购两个在跟人海中合作之后，在人海中建立的分公司部分省份根据自己的发展情况同样建立了分公司，并且两个平台在外省的办公点同样是在一起的模式。
最后在hn郑州c洛阳c平顶山c安阳c新乡c南阳c商丘c信阳c周口c驻马店这10个常住人口在500万以上的城市设立了分公司，这些分公司的地点全部是以城市中心的人流量c经济发展比较好为选择地点的；
ah省以合肥c濮阳c亳州c宿州c滁州c安庆这6个常住人口400万以上，但是城镇化率占比高的城市建立了分公司；
js省按照人口尤其是经济这一块的因素，建立了苏州c无锡等13个分公司；
zj省这个大省，由于经济以及大学的原因建立了11个分公司；
sh市在三个经期超级发达以及学校众多的地方建立了3个分公司；
fj省按照经济排名以及学校的因素还是建立了9个分公司；
gd省自然是不需要多说的，建立的分公司肯定将是最多的，最后建立了16个分公司，gdp在当年达到1000亿以上的城市全部设了分公司；
jx省按照政府的相关统计，在综合了城市人口以及gdp因素之后建立了6个分公司；
hn省考虑到经济因素以及工厂长区因素，最后选定的是城市经济在1000以上的7个城市建立分公司；
hb省作为大本营，但是经济以及各种发展的不均衡，建立了7家分公司；
sc省在大量的经济发展以及工业园区众多的优势条件下建立了10个分公司；
zq市两个平台选择的是经济发展靠前的几个城市，建立了4家分公司；
至于gzcgxcgs三地，考虑到实际的情况，只是建立了以省会城市为总部的分公司，重点放在广告投放这一块。
两个平台在15个省建立了105个分公司，员工人数两家公司综合之后达到了800多人，主要的工作就是广告的投放以及市场的开拓，最重要的维护以及新程序的调试增加等等功能依旧是在武汉这边的总部。建立分公司的资金以及员工工资和一块，一年的预算按照目前来说差不多是2个亿的支出。好在言董事长在这一块资金还是充足的。
两家平台在建立自之后的工作重点基本上是有关联也有不同的。容易购平台将会在引进商家c在各个工业园区以及人口众多经济条件发达的区域通过各种各样的广告方式以及逐步完善的物流方式，扩大自己的业务量以及增加平台的商户和用户数量；容易求职平台的重点将是跟人海中合作，对普工求职者这一块通过广告门面等等的方式来增加求职者注册用户的增长以及求职信息的发放，除此之外，容易求职平台还要去开发学校的学生兼职暑假工这个庞大的群体，从而快速的推动平台的发展。
在各种资金以及广告的大力推动下，言晓留出了一个亿的资金作为备用，目前是各种推广的渠道还没有完善，还没有找到最有效以及最适合的推动方法，只要找到方法，言晓会继续追加资金，用资金来推动平台最初的发展。
与两家平台的发展模式比较不一样的就是安保公司的发展。2013年的时候，军队之中依旧是大军区管理而不是16年开始的战区管理。所以，广州军区下属的hnhbgdgx这四个省将是安保公司发展的重点，至于hn省目前的话安保公司还是没有准备进入的打算。
安保公司在军分区的引荐以及大力支持下，除了拿到了hb省政府的大力支持，在其他几个省份也是拿到了一定的扶持，所以在考虑到形式的不断变化，在军分区确定了可以给安保公司在东湖那边的一个废弃训练场以及退役车辆的政策之后。安保公司做出了一些之前的调整。
训练场地全部搬迁到东湖新区那边的训练场，另外在这四个省份率先开始训练c安置分离的方式。就是训练统一由hb这边的武汉总部来统一管理，安置就是找对接的企业以及业务将建立分公司专门来操作。这个分公司的职责主要是有两个，一个自然是寻找可以合作的企业c另一个就是将需要安置的转业军人在招收后统一送到总部训练。
另外为了加大转业军人这一块的安置工作，在有军分区开具的相关的证明之后，安保公司在其他6大军区的驻扎总部比如说兰州军区的兰州d军区的cd这6个城市同样设立了分公司，只不过职能不一样，在目前有着人海中工厂的地方就是两个职能全部有；没有工厂的比如兰州军区的兰州分公司就只有招收的分公司能力。每个分公司的人员配置基本都是10个人以内，所以在加上相关的政策，10个分公司的预算资金也没有多少，就是1000万左右，但是在训练场的租金以及退役车辆以及再次的购买硬件设施c聘请相关专业的老兵老教官等等在训练场的花销那可是有些大的，总共安保公司这边的支出也达到了2个亿。
作为未来潜力巨大的两个平台市场言晓是抱着很大的希望去的，尤其是在梦想网络科技张总的介绍下，言晓面试了两位武大毕业在外自己打拼成绩还是不错的面试者之后，言晓觉得自己的步子可以迈的大一点，因为这两位在专业的推销也就十如何让一个平台打开市场方面还是有着自己的一套理论的。
再加上两个平台一起去开拓市场的时候有着人海中c安保公司两个占有和两个平台自身就有着的不错的后台维护和新的功能的研发团队。所以，言晓在之前的资金方面算是做了追加投资的预算。
安保公司在得到军分区的支持以及快速的在其余六大军区设立分公司c在广州军区下管辖的4个省份开始大力的实行分公司以及各种安置的政策，所以在大军区相关领导那里还是有了一丝的印象的。再加上目前来说，军队中的一些已经开始显露出来的要打老虎这种端倪，所以做出一点成绩还是有必要的。所以，安保公司的支持在慢慢的不断被增加。
同样，在有着大力支持下的安保公司，新的训练场所很快的就可以使用了。在持枪证等等等相关手续办理下来之后。这家安保公司算是真正地能称之为安保公司了，之前虽然叫做安保公司，但是其实就跟一家保安公司差不多。
在各个事情有序发展的时候，安保公司这边在新的引进的人才以及借鉴国内外一些经验之后，训练场根据自身的业务情况对训练人员做了简单的划分。
最初一级的就是普通的转业军人，这些转业军人基本就是到部队去磨练了几年，然后从部队转业，在军队之中虽然磨练了自己，但是并没有特殊的技能以及很高的学历，所以这批人最主要的安置方向就是保安。培训的内容也是根据大同小异的保安要求在增加一些安保公司自己的特色，就可以完成。
第二个级别的话就是简单的有着特殊技能的转业军人。比如说最简单的有着一定的驾驶技能c格斗技能这些士官多一些的老兵。针对这些老兵的话安置就偏向于跟其技能相对口的工作的安排和介绍，比如说司机c健身格斗教练以及留任训练基地的初级教官等等工作。
第三个级别的话就是应该来说算是特殊特种人才。这些人才到目前为止整个训练基地也没有多少。这些人才的话安置的方向就是最主要的押运c保镖这些需要特殊特种人才的地方。这也是以后言晓言董事长准备涉足海外劳务市场所需要的最重要的安保人员，同样是言晓之所以花重资本一直不断地支持安保公司的一个最重要的因素之一。
最后其实言晓一直有一个建立自己的最重要也是最忠心安保级别。这些安保成员可能不是最能打c不是最优秀的，但是是最忠诚的。为了这个，言晓除了在目前的安保公司物色和考察相关人员之外，同样在张家豪那里的社会人员中做着考察。但是这个计划目前言晓没有告诉任何人。只是在自己心中有这个死士的计划和想法。
到10月国庆来临的时候，言晓言董事长的几个产业尤其是人海中公司c两个平台c安保公司在之前的计划算是全部圆满完成第一阶段的找门面布点以及招收相关工作人员任务和最初的广告业务的对接事情，接下来的就是开始业务的发展以及广告等等事情的再次推动，这也是接下来最重要的事情，但是言董事长相信在第一阶段任务已经圆满完成，第二阶段的深入任务中，三家公司是不会出现大的问题，顶多就是资金的需求。重资本的好处就是很多的事情可以直接用资金去解决掉。
而这时候，作为最大的吸金利器的西北土特产公司也将进行最大额的交易开始时间了。
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