第二十九章正月初四正式上班！
随着人们生活水平的提高，农村过年的那种氛围真的是越来越淡了。言晓在家中帮老父亲在处理了那几个兄弟姐妹的事，倒是难得的轻松了两天，在跟老大老三两位老兄弟通个电话之后只能是悲呼哀哉了。三兄弟的聚会时间只能是看在暑假了还是再一次的寒假了。不过好在言晓在学校的时候时不时地跟两位老兄弟通个电话视个频什么的，近况都还是知道的。
在琐事中时间很快就到了正月初四这天。一大早上言晓的就在老妈快要流泪中c老爸老姐也是满脸的不舍中，带着老妈精心准备的好吃的启动了车子。理由就是老师打电话来了，说是要带着言晓开始实际的再次跑一下农产品的销售渠道事情了，所以即便是再不舍老爸老妈也只能是无奈的同意。
等言晓再次长时间开车回到武汉的时候已经天很黑了，将近十一点多了。而这时的言晓还不能立马去睡觉休息。就连宾馆都没开就直接到了公司，因为公司里面林梅两位一直在等言晓。在言晓到公司之后，大家简短的寒暄几句之后就开始了正式的话题。
普遍的厂区上班时间大概也就是正月初四到正月初七这几天，正式开始招聘一般是正月初八，但是也有例外，有的厂区因为各种原因可能初五左右就会开始招聘。今天算是大家第一天来上班，所以整个公司的过年之后的心才刚刚开始收，并没有明显的一些工作效率。不过即便是这样，安置组还是通报了一些数据。
“老何今天的数据我们在群里看到了，总体来说算是还好吧。的美电子以及谷凡电子今天的返厂率我们算是要高于他们的整体返厂率，但是还有三天左右才是最终的，另外我们的开年招聘这一块说句实话我也是心里没底”林老板说道
随后，几位老总在大致的谈论之后，还是针对开年的最新招聘做出了分工和调整。梅老板的职责不变动，依旧是招聘，不过在自己的职责之后，整个公司在光谷这边的涉及到的就业工作问题在这段时间内交由梅老板负责。林老板跟言老板两人主要的精力用在厂区对接安置这一块。其中，林老板主要负责最新的也就是刚刚签下来的微马天武汉分公司，言晓负责的美以及谷凡电子，其中，何见习经理带两位专员暂时借调到林老板下面听从安排。
除了大致的事情之外，再详细的讨论一些细节之后，几位老总才在凌晨一点左右休息。不过没几个小时之后就要开公司年后的第一次工作会议跟安排了。
九点钟，刚刚休息了没多少时间的几位老总在全体员工都到场之后，开始了新一年的工作安排，就是昨晚已经决定好的，并且通报了各个厂区的开招时间，微马天初六开始招聘，的美跟谷凡电子全部是初八开始招聘，所以招聘部全部在初八之前招聘微马天，当然对于意向非常明确的美跟谷凡的或者不愿意不适合微马天的储备的美跟谷凡这是不用再多强调的。
在分工之后，各个部门开始紧急动了起来。林老板带着何见习经理以及两位专员直接去了微马天，开始学习以及跟那边实际的人事专员进行对接事宜。言老板重点对其余的安置部人员下的重点命令就是及时掌握返厂情况以及员工带朋友亲戚这种推荐有奖励的求职者名单的统计。梅老板同样除了客服网络之后，让渠道部的各位全部开始跟那些小中介打拜年电话以及将最新招聘消息的通知。一切就在忙碌而又有序中进行着。
正与初六，微马天第一次招聘，一整天人海中送了25名求职者，初七人海中送过去35名求职者。其中这60名求职者之中客服网络30人，渠道15人，安置部15人。虽然在这之中最终留下的只有30人，但是在这两天的实践中，整个微马天的流程以及注意事项全部搞定，并且显示出了招聘的主要构成，这对于人海中及时调整推荐政策以及代理费用通知等等起了很重要的作用！
在初八，农村或者说外出打工人员基本都开始找工作之后，每天的求职者还是非常多的。从初八到正月十五这八天的时间之中，人海中因为强大的内部推荐功能以及渠道功能取得了非常令人可喜的战果！
初八，应聘者60人，客服30人c渠道15人c内推15人；
初九，应聘者90人，客服40人c渠道25人c内推25人；
初十，应聘者130人，客服60人，渠道40人c内推30人；
十一，应聘者150人，客服80人，渠道40人，内推30人；
十二，应聘者180人，客服100人，渠道50人，内推30人；
十三，应聘者220人，客服130人，渠道60人，内推30人；
十四，应聘者260人，客服150人，渠道70人，内推40人；
十五，应聘者300人，客服200人，渠道80人，内推20人；
总计，应聘者1390人，客服790人c渠道380人c内推220人。在这样的招聘中，人海中重点利用内推这个带来的求职者稳定这个条件之后很快调整公司战略！优先输送的美跟谷凡电子，所以在客服以及渠道的大力之下着实很快的将的美以及谷凡电子拿下了大份额。
的美年前1200人，返厂因为人海中的返厂开门红以及内推效果，返厂率达到了百分之七十四，远高于的美整体的百分之六十返厂率数据，将返厂人数达到888人，一个吉利的数字。随后在疯狂的输送中，面试人数达到700人次，再加上十五之前找工作算是求职者比较属于踏实肯干的那种人，所以入职到岗上岗率达到了百分之七十，也就是最终有将近500人入职并上岗，的美的人数最终达到了1350人。
谷凡电子400人，返厂受同样因素原因也是很客观的达到了百分之七十五，就是300人返厂。再将近500人次的面试之后，入职率有着百分之八十之后，总体的人数达到了客观的700多人，有的人虽然入职但是会离职呗！
由于重点战略的调整，所以微马天的面试人员总共就只有不到500人，这还是很多面试者的美谷凡全部去过之后再到微马天的结果，不过或许是受这种影响，求职者觉得选来选去越来越不行，还不如就在这里算了，反正电子厂大同小异！在最终，微马天的入职并在职人数达到了客观的300人，倒是大大的出乎了言晓他们的意外。
在从正月初四抢先上班抢先运作，人海中在正月十五之前打了一个漂亮开年仗！将各个厂区总在职人数由年前的1200人增加到了现在的2350人左右，可以说是翻了一番，这还不算接下来更大的返工大潮中他们又可以再次的增加很多人员！毕竟在传统的国人眼中，正月十五之后才算是把年过完，才算是需要正正找工作的时间。
正月十五这天，在总结了这些工作之后。言晓也没有忘记老家的事情，所以在每家打了五万元的资金之后就开始了电话拜访那些年前在卖土豆以及考察牛羊等肉食市场的时候联系的那些小老板们，至于怎么用作，言晓已经想得很清楚了，利用最简单的微商利润模式绝对没有问题来打开销售渠道！
微商有多强大！短短几个月聚资数亿数十亿那不是开玩笑的！不过言晓真的是不敢玩那么大，也玩不了那么大，毕竟那种需要很牛叉的计算以及相当的储备等等条件的。所以，言晓利用的就是最简单的微商利润模式。也就是他想了很久想出来的三级分红模式。简单来说就是这样，我的一件产品通过你卖给了别人，你可以拿到百分之十的纯利润，通过你介绍的朋友c由你的这个朋友卖给别人之后，你的朋友继续拿百分之十之外，你可以拿到百分之五！我就是第一级c你属于第二级c你朋友属于第三级。你朋友的朋友买掉东西之后那只能算你朋友跟你朋友的朋友拿利润，跟你没啥关系的。
这种最为简单的微商模式其实漏洞比较大，但是羊肉等肉市场相比较其他行业还是有很大的优势所在的。所以在言晓跟那些小商贩详细的沟通之后，有那么几家自己用以及朋友用的就算是口头答应了。至于实际实行之后实名登记以及怎么确定利润这些，就只能是见到实物之后再确定了。毕竟涉及到吃的东西最重要的还是安全这个环节。不过这已经就够了，言晓再通知家里人开始之后就算是完成了自己的任务，现在要做的就是在这么大概五天的时间左右周期中等待家那边发过来的货以及再次投入到人海中的工作中来。看看时间已经在不知不觉中到了凌晨，言晓也是觉得重生的人生自己跟别的猪脚真的是天差地别啊。不过这种忙碌让自己很充实不是吗？
在这样的胡思乱想中言晓进入了梦乡，开始简短的休息时间了，而跟他一样的其余两位老总也是刚刚开始休息。创业其实并不向很多人想的那样容易，要想风光示人，就要做足了风光背后的孤单拼搏！
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