当郑少华志得意满地走出厂长办公室后，郭文军的心结似乎也随之得到了一定程度的缓解。
此时此刻，他这才有时间静下心来，对刚才两次在头脑中快速一闪而过的念头进行仔细思考。
刚才令他感到豁然开朗并为之振奋的念头是：他的心结在与郑少华交谈的过程中得到了完全解开，让他毅然决定去市里的钢铁公司担任董事长和总经理。
毕竟，市里领导亲自出面相邀，碍于情面，他实在不好意思拒绝，而且他和市里的领导长期以来也保持着良好的关系。既然国企有难，按理说他是应该挺身而出，帮忙解除这种危机的。再说，市领导找他，完全是出于对他的充分信任，也是对他能力的高度认可！所以，不管是出于一种人情世故考虑，还是出于一种责任担当考虑，于情于理，他都应该去市里的国企效犬马之劳。
至于现在的水泥厂，他决定大胆地放手，让郑少华这个有着创业梦想的年轻人来接手，让他可以一展抱负，一展才华。
这个想法虽然显得有些大胆，或许在外人看来，甚至显得有些冒险；但是，郭文军本人却对郑少华的能力深信不疑，觉得凭借他的创新精神和创新能力，无论在哪个领域、哪个行业都能发挥重大作用。只要他想干，就一定会脚踏实地干好；而且还能充分发挥他的创造才能，取得令人意想不到的骄人成绩。
这近两年的时间里，他是亲眼目睹了这个年轻小伙子怎样通过自己的努力，一步一个脚印走到今日今日的工作岗位，而且见证了他过人的胆魄和大胆的创新精神。这种创新精神，用在任何一个领域，用在任何一个行业，从事任何一门工作，都能取得一番卓越的成就。
要知道，当今社会最缺乏的就是这种创新精神了，也最缺乏这种创新型人才了。当今社会，人才是最宝贵的，而创新型人才则更是可遇而不可求，是千里挑一、万里挑一的。社会的进步，国家的发展，民族的复兴，就是靠这些具有创新精神、具有创造能力，能够打破格局，带来蓬勃发展的人才来推动的。m.22ff.</b>
所以，郭文军的去留问题，市领导、县领导和镇领导是无法强制决定的，而是更多服从郭文明本人的自愿原则；毕竟商场不比官场，不是一个命令就可以无条件服从的，而是需要更多尊重本人，按照自愿选择的原则，来决定自己的去留。
现在，既然郭文军已经决定到市钢铁公司担任职务，并选择好了下一任水泥厂厂长的人选，他就必须得到镇领导的同意，得到他们的批准。这样，郑少华才有资格担任厂长，不然，即便他愿意帮忙，也是爱莫能助的，毕竟水泥厂不属于他本人，而是属于当地政府。
郭文军打算趁着过年前尽快找个时间到镇里找相关领导谈谈，尽量说服他们。虽然郭文军知道，郑少华没有任何经营管理企业的经验；但是，既然现在水泥厂已经走上了正轨，再加上郑少华快速的学习能力和大胆的创新精神，以及他的一些指点，相信用不了多久就一定会摸清门路，让水泥厂很快迈入快速发展的道路。
当前，令郭文军感到有些困难的是：他必须尽可能说服镇里的领导，让他们看到郑少华的能力，并相信在郑少华的带领下，水泥厂能够获得更大的发展。
这样，他的如意算盘才能真正落到实处，既能让他安心前往钢铁公司，又能给初出茅庐的郑少华一次展示自己经营管理才华的机会，让他从中得到锤炼，并让水泥厂取得快速发展。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com