成靠智，大成靠德。
互联上朱俊晒钱的图一出，唐觉晓对此忽然颇有感悟
最早搞互联生态的两个人，天桥哥和朱俊，未来际遇大不相同
朱俊在8年就用5o万美金注册了公司，他家里是很厉害的，马哥再晚几年还想着5o万人民币卖掉企鹅，做互联生意的一批人，起始点能有朱俊高的没有几个。
天桥哥人挺好，看着就像是个朴实的农民企业家，弟弟大年更是互联世界里著名的接地气。包括他们用人标准，能干的、明白人、老好人只能选一个，两兄弟肯定用“老好人”。包括侯晓强的性格都是老好人，和作者那是道不同不相为谋。
朱俊就不太一样。
虽然这么想不太妥，但看着朱俊晒钱那照片
暴户心态，只能这么。
马哥做游戏是很考虑游戏体验的，核心服务是充了钱你就能变强。丁三石委婉一些，充了钱你就有了变强的可能，就是可能性较
朱俊就不一样，充不充钱，你都不能变强不管你充不充钱，我都是你爸爸你有问题想找我解决不存在的。服务器有问题想找我解决想太多。
九城的游戏玩家，估计对九城的印象，是蛮一致的
他对游戏是这个态度，对足球也是。他买下了沪市申花队，身也有一个球队名额，二合一。人人都觉得他一定要干大事，结果他第一件事直接把主帅辞了，紧接着无条件辞退放走一堆球员。仔细一想这和高价买豪宅点着玩有什么区别
虽申花队是有问题，但接触足球的都知道，大家都是有问题的，直接解散真不是解决问题的办法他是足球大佬里最弱的一个，要知道连最强的许富也不敢这么玩啊
面对着it界、足球界的种种质疑，朱俊现在回应了一幅图，他有钱，任性。
在各个游戏大佬、足球大佬眼中，朱俊这会儿的做法肯定仿若石乐志。我们都没炫过，你炫啥在玩家、球迷眼中，朱俊这就是在挑衅大家。
“我绝对不能变成这个样子，这样子真的太难看了。”唐觉晓低声自语。
同样看到的还有马哥、丁三石、许富
企鹅总部。
马哥看到了朱俊晒钱的那图，智熄了
“他怎么会做这种事这是喝多了”马哥震惊了。
张智东也傻了，想了想，“天要让人灭亡，必先让人疯狂，大概就是这情况吧。”
“对了，现在英雄联盟的内测怎么样”马哥问。
正如唐觉晓猜测的那样，马哥正在做的游戏就是英雄联盟
“目前来问题还是不少，故事薄弱，人物技能的平衡问题，还有操作中的情况估计还需要个一年两年的才能放出来。如果开放内测还好，现在就我们自己玩，找出问题太难了。”
马哥闭上了眼睛，半晌后睁开“时间太久了，真测那么长时间，竞争对手也知道我们在干什么了。”
张智东“要不开放吧”
“全开放就更不行了全开放现在别人就知道我们在干什么，特别是唐觉晓，这人将会是我们的大敌”
张智东皱起了眉头“马总，唐觉晓的确看着不凡，但不至于让咱们这么重视吧”
“现在的唐觉晓的确还不足以让我们太过重视，但要真到需要重视他的时候，还遏制得住他吗”
别人不知道唐觉晓的可怕，但马哥岂会不知
唐觉晓的技能是施乐，爱好是观察大数据，然后学习型创新这特么，这些翻版的技能，正版的马哥能看不出来
原先马哥想着拉拢唐觉晓填补五虎将空缺，因为唐觉晓技能和他相似，那就可以化身为他的影子。唐觉晓迟迟没有反应，马哥就看出来唐觉晓的意思了
他来想在某一天和唐觉晓“未来是你的。”
唐觉晓先用行动回复了他“未来太久远，我只争朝夕。”
唐觉晓就像是一些nba新星，不愿意在一家球队做二当家，要自己做老大。
学习型创新这一招非常厉害，这不是贬义反话，任何时代厉害的人，都是在巨人的肩膀上的。譬如后世的高楼大厦，那也是茅屋一步步演变来的。
两个同类型的演员都会争夺人气，同类型的公司老总肯定也会。唐觉晓就防着马哥一个，马哥看出唐觉晓是个不甘居于人下的人，就开始防着他了。
马哥把所忧所思和张智东推心置腹了一番，张智东皱眉道“这样一看，唐觉晓还真是麻烦，当初就不该要开心农场。”
“当初如果不要，他把开心农场给罗宾李，那更麻烦。”
“那为什么又要植物大战僵尸2”
“麻痹其心。”
马哥还有更深的顾虑没有。
一个人可怕不可怕，取决于的并非是他现在的位置，而是他将来的位置，这就要看他是选择成长，还是陨落。
譬如朱俊，这会儿晒那一桌子钱给谁看给互联大佬自己看给丁三石看或是给足球大亨许大佬看都不是。
他是给普通的游戏玩家、球迷看。
要不然，他笑不出来。
一个人准备陨落的最大标志，就是他不敢看同行里的强者了，只是看看就会受到打击，感觉到可怕。这时候他们会选择去看弱者，从而寻找自信。
学习型创新的最大优点就是谦虚。因为要去学习别人，身就是打着一种认可对方某一点比自己强的态度，然后认真去学习的。
不敢去看差距、看不到差距，那就谈不上追赶。只有看到了差距，才会奋起直追。
至于追不追得上，那又是另一回事。
拥有同样的技能，马哥知道唐觉晓可怕之处。
另外马哥还顾虑一点，新朝代建立之前，就会有人看出谁有“王者之风”，云从龙风从虎，就会有不得志的人去投靠，做从龙之臣。
唐觉晓即将毕业回国，正是大干一番的前奏，他是缺人的
除了隐瞒着“英雄联盟”，马哥还在思考，企鹅比较重要的部门，自己有没有亏待谁，别被唐觉晓挖了墙角
挖人是最快的成长方式，但跳槽是行业大忌今天能背叛他，谁知道明天会不会背叛我
大家组团在一起，身就要讲究一个契约精神。就好比这会儿要是侯晓强候总不搞什么霸王条款，很多作者跳槽是不住道理的。平台把资源给你，你就跳槽拉读者走谁还敢用你
唐觉晓曾经奇怪天桥哥怎么不挖企鹅、易、金山很可能不是没想到，是挖不动。
面对着蠢蠢欲动的唐觉晓，许多人都在警惕
五月初，一件震惊中国it界的大事件生了
九城奇迹u从研到推广到客服，十多个部门过三分之一，几乎全员辞职其余部门至少也走掉了三分之一的人
行业大惊
所有人都知道，这些人是要去“从龙”了
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