元果果好奇地问“如果他们谈不下来，你会把他们辞退吗”
张宇驰说“我有那么恶毒吗”
元果果笑了笑，说“谁知道呢说不定比我想得还要恶毒”
张宇驰耐心地说“即使谈不下来，我还有别的方案。我在别的地方看中了一个位置，未来发展的潜力很大，但是目前看中的人并不多。”
“可是，如果你的手下搞不定，怂恿你亲自上阵呢”
“不会的。如果我亲自上阵，那还要他们干什么谁会自己砸自己的饭碗”
“这可说不准。你把人家逼急了，人家就跟你撕破脸咯打工而已，大不了东家不打，打西家”
“这么没担当的员工，正好趁机炒掉。”张宇驰无所谓地说
“那这项工作怎么办”
“你以为少了他们，就没人来做了”
元果果哑然。
张宇驰一把拉过她，说话的气息轻轻地打在她的脸上，“你以为，我真的搞不定这么小的事底价不是我随便开的，而是经过综合评估得出来的。虽然在价格上，我们没有占优势，但是，从品牌文化和品牌发展战略上看，我们甩对手几条街。如果你有这么好的铺面，你会愿意租给一个愿意出高价，但是不知道会不会突然倒闭的品牌，还是愿意租给一个实力强大，发展迅猛，有可能会十年八载长期驻足的品牌呢”
元果果想了想，点了点头。
“现在说得这么头头是道的，刚刚为什么不指引一下你手下那群迷途的小羔羊呢”
“做领导的，要懂得放手让底下的人去发挥。也许，他们经过思考，能比我想出的方法更好。”
元果果追问道“你就不担心，他们在压力下，发挥失常”
“能在压力下激发出潜能的，可以加以重用，如果这点小事都扛不住的，那就证明他不适合这个位置，要么走，要么挪到另一个位置去。适当的压力，能够更好地区分那些是可以委以重任的员工，那些是只能打杂的员工。”
“有道理。不过，你是老板，你当然喜欢怎样都行咯”元果果觉得他的做法挺值得自己借鉴的，但是，普通管理员和老板还是有巨大的差异的。
张宇驰轻笑，“我也要对股东和整间公司的员工负责的呀你以为是过家家吗想怎样就怎样，不想玩就关门”
元果果调皮地吐了吐舌头。
“不管是老板，还是其他的管理人员，最重要的能力就是能够让别人去帮你完成你的目标，而不是任何事都靠你自己亲力亲为，明白吗”张宇驰语重心长地说。
元果果点了点头。
张宇驰的眉头一挑，搂住她的手臂突然收紧了，一脸坏笑道“不过，看你这么笨，应该是学不会的了，不如回家造人吧”
元果果一把推开他，反驳道“去你的，你才笨呢等你变聪明了，我再考虑要不要造人”然后，她把脸扭到一边，下巴翘上了天。
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